{"id":194859,"date":"2026-04-18T04:20:00","date_gmt":"2026-04-18T07:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=194859"},"modified":"2026-04-17T20:02:53","modified_gmt":"2026-04-17T23:02:53","slug":"trabalhadores-com-carteira-assinada-podem-ter-3-dias-de-folga-pagos-e-muita-gente-ainda-nao-sabe-disso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/04\/18\/trabalhadores-com-carteira-assinada-podem-ter-3-dias-de-folga-pagos-e-muita-gente-ainda-nao-sabe-disso\/","title":{"rendered":"Trabalhadores com carteira assinada podem ter 3 dias de folga pagos e muita gente ainda n\u00e3o sabe disso"},"content":{"rendered":"\n<p>Um direito que existia na CLT desde 2018 mas raramente chegava ao conhecimento dos trabalhadores ganhou novo peso em 6 de abril de 2026. A&nbsp;<strong>Lei n\u00ba 15.377\/2026<\/strong>, sancionada pelo presidente Lula e publicada no&nbsp;<strong>Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o<\/strong>&nbsp;sem vetos, refor\u00e7a e amplia a aplica\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio: qualquer empregado com carteira assinada pode se ausentar por at\u00e9 tr\u00eas dias por ano para realizar&nbsp;<strong>exames preventivos<\/strong>, sem desconto no sal\u00e1rio e sem precisar compensar as horas. A novidade mais relevante n\u00e3o est\u00e1 apenas na folga em si \u2014 est\u00e1 na obriga\u00e7\u00e3o que a lei imp\u00f5e \u00e0s empresas de comunicar esse direito ativamente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que a lei muda no artigo 473 da CLT?<\/h2>\n\n\n\n<p>A&nbsp;<strong>Lei n\u00ba 15.377\/2026<\/strong>&nbsp;acrescenta o&nbsp;<strong>\u00a7 3\u00ba ao artigo 473 da CLT<\/strong>, que trata das hip\u00f3teses em que o empregado pode faltar ao servi\u00e7o sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio. O inciso XII desse artigo j\u00e1 previa a aus\u00eancia para exames preventivos de c\u00e2ncer. A mudan\u00e7a formaliza duas inova\u00e7\u00f5es que faltavam na pr\u00e1tica:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Dever de informa\u00e7\u00e3o expresso:<\/strong>\u00a0o empregador fica obrigado por lei a comunicar formalmente cada funcion\u00e1rio sobre a possibilidade de se ausentar para realizar exames preventivos de\u00a0<strong>HPV<\/strong>\u00a0e c\u00e2ncer. Antes, n\u00e3o havia essa exig\u00eancia escrita, o que permitia que muitas empresas simplesmente n\u00e3o mencionassem o benef\u00edcio.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Novo artigo 169-A na CLT:<\/strong>\u00a0as empresas passam a ter obriga\u00e7\u00e3o de promover campanhas informativas e a\u00e7\u00f5es de conscientiza\u00e7\u00e3o sobre preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as, seguindo os protocolos do\u00a0<strong>Minist\u00e9rio da Sa\u00fade<\/strong>, e de orientar os trabalhadores sobre como acessar servi\u00e7os de diagn\u00f3stico, incluindo os ofertados pelo\u00a0<strong>SUS<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"572\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/freepik_close-em-papel-medico-sob_2793653813-1024x572.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-194883\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/freepik_close-em-papel-medico-sob_2793653813-1024x572.jpeg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/freepik_close-em-papel-medico-sob_2793653813-300x167.jpeg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/freepik_close-em-papel-medico-sob_2793653813-768x429.jpeg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/freepik_close-em-papel-medico-sob_2793653813-750x419.jpeg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/freepik_close-em-papel-medico-sob_2793653813-1140x636.jpeg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/freepik_close-em-papel-medico-sob_2793653813.jpeg 1376w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Novo direito na CLT libera 3 dias de folga pagos e pode estar sendo ignorado por empresas<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais exames est\u00e3o cobertos pelo benef\u00edcio?<\/h2>\n\n\n\n<p>A legisla\u00e7\u00e3o especifica os procedimentos contemplados, todos voltados ao rastreamento precoce de doen\u00e7as de alta incid\u00eancia na popula\u00e7\u00e3o brasileira. O trabalhador pode usar os dias de folga para:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Rastreamento de c\u00e2ncer de mama<\/strong>\u00a0\u2014 mamografia e exames complementares de detec\u00e7\u00e3o precoce.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rastreamento de c\u00e2ncer de colo do \u00fatero<\/strong>\u00a0\u2014 Papanicolau e exames de triagem indicados pelos protocolos oficiais.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rastreamento de c\u00e2ncer de pr\u00f3stata<\/strong>\u00a0\u2014 PSA e demais exames recomendados pelo Minist\u00e9rio da Sa\u00fade.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vacina\u00e7\u00e3o contra o HPV<\/strong>\u00a0\u2014 Papilomav\u00edrus Humano, associado ao desenvolvimento de c\u00e2nceres de colo do \u00fatero, garganta e outras regi\u00f5es.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A lei n\u00e3o exige diagn\u00f3stico pr\u00e9vio nem sintoma: o benef\u00edcio \u00e9 exatamente para quem ainda n\u00e3o sabe se tem algum problema. O objetivo declarado \u00e9 incentivar o monitoramento antes que qualquer sinal apare\u00e7a, reduzindo diagn\u00f3sticos tardios e os tratamentos mais longos e custosos que eles exigem.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como o trabalhador deve usar esses dias na pr\u00e1tica?<\/h2>\n\n\n\n<p>A aus\u00eancia \u00e9 classificada como justificada, o que significa que n\u00e3o gera desconto salarial nem prejudica o registro de frequ\u00eancia. Para garantir o benef\u00edcio sem atrito com o empregador, o trabalhador deve seguir algumas etapas b\u00e1sicas. Veja como funciona na pr\u00e1tica:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Etapa<\/th><th>O que fazer<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Antes do exame<\/td><td>Informar a empresa com anteced\u00eancia razo\u00e1vel sobre a data da aus\u00eancia<\/td><\/tr><tr><td>No dia do exame<\/td><td>Realizar o procedimento preventivo coberto pela lei<\/td><\/tr><tr><td>Ap\u00f3s o exame<\/td><td>Entregar comprovante de comparecimento ou declara\u00e7\u00e3o m\u00e9dica \u2014 a lei n\u00e3o exige modelo padr\u00e3o<\/td><\/tr><tr><td>Frequ\u00eancia<\/td><td>At\u00e9 3 dias a cada 12 meses, sem necessidade de compensa\u00e7\u00e3o de jornada<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que as empresas s\u00e3o obrigadas a fazer agora?<\/h2>\n\n\n\n<p>A&nbsp;<strong>Lei n\u00ba 15.377\/2026<\/strong>&nbsp;inverte a l\u00f3gica anterior, em que cabia ao trabalhador conhecer e reivindicar o direito sozinho. A partir da publica\u00e7\u00e3o no&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2023-2026\/2026\/lei\/l15377.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o<\/strong><\/a>, os empregadores passam a ter obriga\u00e7\u00f5es ativas e verific\u00e1veis. As empresas devem comunicar formalmente os funcion\u00e1rios sobre o direito \u00e0 aus\u00eancia remunerada para exames, divulgar campanhas oficiais de vacina\u00e7\u00e3o contra o HPV e de preven\u00e7\u00e3o dos c\u00e2nceres cobertos pela lei, promover a\u00e7\u00f5es de sensibiliza\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho com base nos protocolos do Minist\u00e9rio da Sa\u00fade, e orientar os trabalhadores sobre o acesso aos servi\u00e7os de diagn\u00f3stico, inclusive pelo SUS. O descumprimento dessas exig\u00eancias pode gerar penalidades administrativas. Para a&nbsp;<a href=\"https:\/\/www12.senado.leg.br\/noticias\/materias\/2026\/04\/06\/agora-e-lei-empresa-deve-informar-sobre-direito-a-folga-para-exames\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>senadora Leila Barros<\/strong><\/a>, relatora do projeto no Senado, a lei combina conscientiza\u00e7\u00e3o com acesso efetivo: a ideia \u00e9 que o trabalhador receba a informa\u00e7\u00e3o e as condi\u00e7\u00f5es de agir sobre ela.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"572\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/freepik_trabalhadora-brasileira-e_2811016409-1024x572.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-194876\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/freepik_trabalhadora-brasileira-e_2811016409-1024x572.jpeg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/freepik_trabalhadora-brasileira-e_2811016409-300x167.jpeg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/freepik_trabalhadora-brasileira-e_2811016409-768x429.jpeg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/freepik_trabalhadora-brasileira-e_2811016409-750x419.jpeg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/freepik_trabalhadora-brasileira-e_2811016409-1140x636.jpeg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/freepik_trabalhadora-brasileira-e_2811016409.jpeg 1376w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">abalhadores com carteira assinada podem ter 3 dias de folga pagos e muita gente ainda n\u00e3o sabe disso<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">J\u00e1 tem carteira assinada? Esse direito \u00e9 seu a partir de hoje<\/h2>\n\n\n\n<p>A origem do projeto \u2014 o&nbsp;<strong>PL 4.968\/2020<\/strong>, da ex-senadora Rose de Freitas \u2014 deixa claro que essa n\u00e3o \u00e9 uma lei de impulso passageiro. Levou seis anos para ser sancionada e chegou ao trabalhador em vigor imediato, sem per\u00edodo de adapta\u00e7\u00e3o. Quem tem carteira assinada pode usar o benef\u00edcio agora, sem esperar renova\u00e7\u00e3o de contrato ou rodada de negocia\u00e7\u00e3o. Se a empresa n\u00e3o comunicou esse direito espontaneamente \u2014 e a maioria ainda n\u00e3o o fez \u2014 o caminho \u00e9 simples: apresentar o pedido de aus\u00eancia com base no artigo 473, inciso XII, da CLT, agendar o exame e entregar o comprovante ao voltar. A lei j\u00e1 est\u00e1 do seu lado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um direito que existia na CLT desde 2018 mas raramente chegava ao conhecimento dos trabalhadores ganhou novo peso em 6 de abril de 2026. 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