{"id":193760,"date":"2026-04-17T07:45:00","date_gmt":"2026-04-17T10:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=193760"},"modified":"2026-04-16T13:26:44","modified_gmt":"2026-04-16T16:26:44","slug":"os-funcionarios-que-chegarem-atrasados-agora-poderao-ter-o-tempo-de-atraso-descontado-de-seu-salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/04\/17\/os-funcionarios-que-chegarem-atrasados-agora-poderao-ter-o-tempo-de-atraso-descontado-de-seu-salario\/","title":{"rendered":"Os funcion\u00e1rios que chegarem atrasados agora poder\u00e3o ter o tempo de atraso descontado de seu sal\u00e1rio"},"content":{"rendered":"\n

Se voc\u00ea chegou atrasado ao<\/strong> trabalho<\/strong>, saiba que isso pode pesar no bolso. A funcion\u00e1rios que chegarem atrasados pode ter o tempo descontado do sal\u00e1rio quando ultrapassa o limite tolerado, conforme regras previstas na CLT<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Como funciona a toler\u00e2ncia de 5 minutos no ponto?<\/h2>\n\n\n\n

A lei brasileira \u00e9 espec\u00edfica ao determinar que varia\u00e7\u00f5es de at\u00e9\u00a05 minutos<\/strong>\u00a0em cada marca\u00e7\u00e3o de ponto n\u00e3o devem ser computadas. Isso significa que, se o trabalhador chegar 4 minutos ap\u00f3s o hor\u00e1rio ou sair 3 minutos antes, essas pequenas oscila\u00e7\u00f5es s\u00e3o ignoradas para fins de desconto ou horas extras. O dispositivo que rege essa regra \u00e9 o\u00a0\u00a71\u00ba do artigo 58 da CLT<\/a>, inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 10.243, de 19 de junho de 2001.<\/a><\/p>\n\n\n\n

O limite di\u00e1rio total para essa flexibilidade \u00e9 de 10 minutos<\/strong>. Caso a soma dos atrasos nas entradas e sa\u00eddas ultrapasse esse teto, a empresa pode descontar o tempo integral, e n\u00e3o apenas o que excedeu a toler\u00e2ncia. Vale ressaltar que os 5 minutos de toler\u00e2ncia s\u00e3o retroativos: se o trabalhador se atrasar 6 minutos, s\u00e3o descontados os 6 minutos, n\u00e3o apenas 1.<\/a><\/p>\n\n\n

\n
\"Decis\u00e3o
Decis\u00e3o sobre atrasos no trabalho gera impacto direto no fechamento da folha<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n

Quais s\u00e3o os reflexos do atraso no descanso semanal remunerado?<\/h2>\n\n\n\n

Um impacto financeiro que muitos desconhecem \u00e9 a perda do DSR<\/strong> (Descanso Semanal Remunerado). Quando o empregado n\u00e3o cumpre integralmente sua jornada semanal devido a atrasos n\u00e3o justificados, ele pode perder o valor correspondente ao dia de descanso, geralmente o domingo.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Conforme o pr\u00f3prio artigo 58 da CLT<\/a>, atrasos de at\u00e9 10 minutos di\u00e1rios n\u00e3o s\u00e3o v\u00e1lidos para o desconto do DSR. Por\u00e9m, ultrapassado esse limite sem justificativa ou atestado, a empresa pode descontar tanto o per\u00edodo n\u00e3o trabalhado quanto os descansos do per\u00edodo. Para entender as defini\u00e7\u00f5es sobre a estrutura de compensa\u00e7\u00e3o laboral, vale consultar a defini\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio como contrapresta\u00e7\u00e3o pelo servi\u00e7o prestado.<\/p>\n\n\n\n

Como \u00e9 feito o c\u00e1lculo do desconto por atraso?<\/p>\n\n\n\n

O c\u00e1lculo utiliza como base o sal\u00e1rio-hora<\/strong> do colaborador. Divide-se o sal\u00e1rio mensal pela jornada contratual (como 220 horas) para encontrar o valor de 60 minutos de trabalho. A partir da\u00ed, o desconto \u00e9 aplicado proporcionalmente aos minutos de aus\u00eancia registrados no sistema.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Confira a estrutura de medidas para atrasos recorrentes:<\/p>\n\n\n

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\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

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O que diz a CLT sobre o desconto de atrasos?<\/h2>\n\n\n\n

O artigo 58 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho<\/a> \u00e9 o dispositivo que fundamenta o controle de jornada no Brasil. Ele protege o trabalhador de descontos por oscila\u00e7\u00f5es m\u00ednimas, mas assegura ao empregador o direito de n\u00e3o pagar por per\u00edodos em que o servi\u00e7o n\u00e3o foi efetivamente prestado por culpa do funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m do desconto no sal\u00e1rio<\/a>, atrasos frequentes podem ser vistos como des\u00eddia (art. 482, \u201ce\u201d, da CLT) e levar \u00e0 justa causa<\/strong>. Para isso, \u00e9 preciso comprovar repeti\u00e7\u00e3o, advert\u00eancias pr\u00e9vias e registros formais, como ponto ou controle eletr\u00f4nico. Manter essa documenta\u00e7\u00e3o ajuda a empresa a evitar problemas na Justi\u00e7a.
<\/a><\/p>\n\n\n\n

Por que a comunica\u00e7\u00e3o entre empresa e empregado \u00e9 essencial?<\/h2>\n\n\n\n

A transpar\u00eancia nas regras de pontualidade<\/strong> evita conflitos e melhora o clima organizacional. Muitas vezes, um atraso isolado pode ser justificado por problemas de transporte ou sa\u00fade, situa\u00e7\u00f5es que, se documentadas, podem ser abonadas pelo gestor sem preju\u00edzo ao bolso do trabalhador.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Empresas que adotam o banco de horas permitem que funcion\u00e1rios que chegarem atrasados<\/strong> compensem o tempo no final do dia. Para refer\u00eancias t\u00e9cnicas sobre normas e diretrizes oficiais de trabalho, o portal do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego<\/a> oferece manuais completos sobre a legisla\u00e7\u00e3o vigente.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Se voc\u00ea chegou atrasado ao trabalho, saiba que isso pode pesar no bolso. A funcion\u00e1rios que chegarem atrasados pode ter o tempo descontado do sal\u00e1rio quando ultrapassa o limite tolerado, conforme regras previstas na CLT. Como funciona a toler\u00e2ncia de 5 minutos no ponto? 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