{"id":192659,"date":"2026-04-15T19:35:00","date_gmt":"2026-04-15T22:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=192659"},"modified":"2026-04-14T13:42:41","modified_gmt":"2026-04-14T16:42:41","slug":"funcionario-e-demitido-por-conta-de-1-minuto-de-atraso-na-entrega-mesmo-apos-28-anos-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/04\/15\/funcionario-e-demitido-por-conta-de-1-minuto-de-atraso-na-entrega-mesmo-apos-28-anos-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Funcion\u00e1rio \u00e9 demitido por conta de 1 minuto de atraso na entrega mesmo ap\u00f3s 28 anos de trabalho"},"content":{"rendered":"\n

A rigidez corporativa alcan\u00e7ou um novo patamar em um caso que chocou o mercado de trabalho recentemente. Um profissional dedicado perdeu o emprego ap\u00f3s uma demiss\u00e3o por justa causa<\/strong> motivada por um atraso de apenas 60 segundos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Como um minuto pode causar uma demiss\u00e3o por justa causa?<\/h2>\n\n\n\n

O epis\u00f3dio ocorreu durante uma entrega log\u00edstica onde o cumprimento do hor\u00e1rio era monitorado por sistemas digitais de alta precis\u00e3o. A empresa alegou que o descumprimento do prazo, mesmo que \u00ednfimo, feriu as diretrizes de efici\u00eancia e compromisso estabelecidas no contrato.<\/p>\n\n\n\n

Para o empregador, a falha representou uma quebra de confian\u00e7a, justificando a demiss\u00e3o por justa causa<\/strong> imediata. No entanto, o hist\u00f3rico do funcion\u00e1rio, que somava 28 anos<\/strong> de servi\u00e7os prestados sem infra\u00e7\u00f5es anteriores, levanta um debate sobre a razoabilidade da puni\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n

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\"Demiss\u00e3o
Demiss\u00e3o por falha de tempo insignificante encerra trajet\u00f3ria de veterano em empresa<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n

O que a lei diz sobre a proporcionalidade da puni\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira<\/a> determina que deve haver um equil\u00edbrio entre a falta cometida e a san\u00e7\u00e3o aplicada pelo patr\u00e3o. No caso da demiss\u00e3o por justa causa<\/strong>, a justi\u00e7a costuma avaliar se houve grada\u00e7\u00e3o nas penas, como advert\u00eancias ou suspens\u00f5es pr\u00e9vias.<\/p>\n\n\n\n

Muitos juristas defendem que um erro isolado de um minuto n\u00e3o possui gravidade suficiente para extinguir um v\u00ednculo de quase tr\u00eas d\u00e9cadas. Segundo a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalh<\/a>o<\/a>, a aplica\u00e7\u00e3o da pena m\u00e1xima exige que a conduta do empregado seja insuport\u00e1vel para a continuidade da rela\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o os riscos de uma demiss\u00e3o sem grada\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

Empresas que ignoram o hist\u00f3rico do colaborador e aplicam a demiss\u00e3o por justa causa<\/strong> de forma abrupta correm altos riscos judiciais. Sem a comprova\u00e7\u00e3o de reincid\u00eancia ou dolo grave, a chance de revers\u00e3o da senten\u00e7a nos tribunais \u00e9 consideravelmente elevada.<\/p>\n\n\n\n

O trabalhador prejudicado pode ingressar com uma a\u00e7\u00e3o para anular o ato administrativo e reaver seus direitos integrais. Confira abaixo os principais pontos que os ju\u00edzes observam ao analisar a validade de uma demiss\u00e3o por justa causa<\/strong> em casos de atrasos:<\/p>\n\n\n\n

Veja os crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o judicial:<\/p>\n\n\n\n