{"id":190455,"date":"2026-04-08T17:00:00","date_gmt":"2026-04-08T20:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=190455"},"modified":"2026-04-08T16:39:19","modified_gmt":"2026-04-08T19:39:19","slug":"as-empresas-podem-exigir-que-os-funcionarios-que-fumam-durante-o-horario-de-trabalho-permanecam-apos-o-termino-do-expediente-para-compensar-esse-tempo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/04\/08\/as-empresas-podem-exigir-que-os-funcionarios-que-fumam-durante-o-horario-de-trabalho-permanecam-apos-o-termino-do-expediente-para-compensar-esse-tempo\/","title":{"rendered":"As empresas podem exigir que os funcion\u00e1rios que fumam durante o hor\u00e1rio de trabalho permane\u00e7am ap\u00f3s o t\u00e9rmino do expediente para compensar esse tempo"},"content":{"rendered":"\n<p>Uma parte expressiva da popula\u00e7\u00e3o trabalhadora ainda mant\u00e9m o h\u00e1bito de fumar durante a jornada, interrompendo as atividades para ir at\u00e9 \u00e1reas externas. Em um cen\u00e1rio de maior controle de ponto, cobran\u00e7a por produtividade e debates em redes sociais, esse comportamento, que parecia apenas um costume do dia a dia, hoje levanta d\u00favidas pr\u00e1ticas sobre direitos, deveres, registros de jornada e at\u00e9 riscos de conflitos trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista realmente diz sobre pausa para fumar<\/h2>\n\n\n\n<p>Pela legisla\u00e7\u00e3o, a jornada \u00e9 composta pelas horas em que o profissional est\u00e1 efetivamente \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da empresa, exercendo atividades ou aguardando ordens, incluindo as pausas obrigat\u00f3rias de refei\u00e7\u00e3o e descanso.<\/p>\n\n\n\n<p>No caso espec\u00edfico do\u00a0<strong>intervalo para fumar<\/strong>, n\u00e3o h\u00e1 previs\u00e3o legal que o equipare \u00e0 necessidade fisiol\u00f3gica, como ir ao banheiro. A <strong>CLT <\/strong>garante apenas os intervalos formais, e por isso muitas empresas entendem que o tempo usado para sair do posto de trabalho e fumar deve ser descontado ou compensado, refor\u00e7ando o uso de controles de ponto e registros de entrada e sa\u00edda.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/ChatGPT-Image-8-de-abr.-de-2026-16_21_56-1-1024x576.png\" alt=\"Pausa para fumar no trabalho\" class=\"wp-image-190472\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/ChatGPT-Image-8-de-abr.-de-2026-16_21_56-1-1024x576.png 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/ChatGPT-Image-8-de-abr.-de-2026-16_21_56-1-300x169.png 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/ChatGPT-Image-8-de-abr.-de-2026-16_21_56-1-768x432.png 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/ChatGPT-Image-8-de-abr.-de-2026-16_21_56-1-750x422.png 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/ChatGPT-Image-8-de-abr.-de-2026-16_21_56-1-1140x641.png 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/ChatGPT-Image-8-de-abr.-de-2026-16_21_56-1.png 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Pausa para fumar no trabalho<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pausa para fumar conta como tempo de trabalho na pr\u00e1tica<\/h2>\n\n\n\n<p>Quando se fala em&nbsp;<strong>trabalhador fumante<\/strong>, a principal d\u00favida \u00e9 se as sa\u00eddas r\u00e1pidas entram na contagem da jornada. Em geral, n\u00e3o h\u00e1 discuss\u00e3o quando o ato de fumar \u00e9 feito dentro de pausas j\u00e1 previstas, como o intervalo para refei\u00e7\u00e3o ou caf\u00e9, pois esse per\u00edodo \u00e9 considerado descanso regular.<\/p>\n\n\n\n<p>Fora desses momentos formais, prevalece a interpreta\u00e7\u00e3o de que o empregado se afasta voluntariamente para satisfazer um h\u00e1bito pessoal. Nessa linha, muitas organiza\u00e7\u00f5es criam regras internas espec\u00edficas para gerenciar essas aus\u00eancias e controlar o impacto na produtividade e na folha de pagamento.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Exigir o registro de cada sa\u00edda para fumar no controle de ponto;<\/li>\n\n\n\n<li>Determinar compensa\u00e7\u00e3o dos minutos fora do posto, por banco de horas ou extens\u00e3o da jornada;<\/li>\n\n\n\n<li>Prever regras sobre cigarro e\u00a0<strong>vapers<\/strong>\u00a0em regulamento interno e pol\u00edticas de conduta;<\/li>\n\n\n\n<li>Utilizar supervis\u00e3o ou sistemas eletr\u00f4nicos para monitorar aus\u00eancias excessivas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Selecionamos o v\u00eddeo do <strong><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/advogadostrabalhistasp?__tn__=-]C\">Nakahashi Advogados<\/a><\/strong>, que faz sucesso no Facebook com seus mais de 15 mil seguidores e esclarece d\u00favidas sobre o direito de fumar no trabalho.<\/p>\n\n\n\n<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.facebook.com\/plugins\/video.php?height=476&#038;href=https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2Freel%2F587868663574313%2F&#038;show_text=false&#038;width=267&#038;t=0\" width=\"267\" height=\"476\" style=\"border:none;overflow:hidden\" scrolling=\"no\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"true\" allow=\"autoplay; clipboard-write; encrypted-media; picture-in-picture; web-share\" allowFullScreen=\"true\"><\/iframe>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como as empresas podem organizar as pausas para o trabalhador fumante<\/h2>\n\n\n\n<p>A gest\u00e3o das pausas para fumar varia bastante de um local de trabalho para outro. H\u00e1 empresas mais flex\u00edveis, focadas em resultados, e outras com controle r\u00edgido de jornada, metas de produtividade e pol\u00edticas de compliance, mas em todas cresce a busca por regras claras e bem comunicadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Na pr\u00e1tica, muitas organiza\u00e7\u00f5es t\u00eam adotado instrumentos formais e a\u00e7\u00f5es de sa\u00fade corporativa, alinhando gest\u00e3o de tempo, bem-estar e cumprimento da\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www2.camara.leg.br\/legin\/fed\/lei\/1996\/lei-9294-15-julho-1996-349045-publicacaooriginal-1-pl.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lei Antifumo (Lei 9.294\/1996)<\/a><\/strong>, que restringe o ato de fumar em ambientes coletivos fechados.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Regulamento interno claro<\/strong>: define se as sa\u00eddas s\u00e3o permitidas, como ser\u00e1 a compensa\u00e7\u00e3o e quais limites existem, podendo ser refor\u00e7ado em acordos ou conven\u00e7\u00f5es coletivas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pol\u00edticas de ponto<\/strong>: exigem registro de entrada e sa\u00edda, inclusive para pausas r\u00e1pidas, gerando prova objetiva do tempo efetivamente trabalhado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Programas de sa\u00fade corporativa<\/strong>: campanhas antitabagismo, apoio para quem quer parar de fumar e orienta\u00e7\u00f5es sobre dispositivos eletr\u00f4nicos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tratamento igualit\u00e1rio<\/strong>: aplica\u00e7\u00e3o uniforme das regras para evitar sensa\u00e7\u00e3o de privil\u00e9gio ou sobrecarga entre fumantes e n\u00e3o fumantes.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/fumar-no-carro_1757636201335-1024x576.jpg\" alt=\"\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Pausa para fumar no trabalho &#8211; Cr\u00e9ditos: depositphotos.com \/ nenovbrothers<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais cuidados o trabalhador fumante precisa ter no dia a dia<\/h2>\n\n\n\n<p>O profissional que fuma durante o expediente deve conhecer bem as regras da empresa e da categoria. Ignorar normas internas de ponto, abusar das sa\u00eddas ou descumprir limites combinados pode gerar advert\u00eancias, desconto em folha, impacto no banco de horas e at\u00e9 discuss\u00e3o disciplinar mais s\u00e9ria.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ler regulamento interno, conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo para entender limites, compensa\u00e7\u00f5es e obriga\u00e7\u00f5es de registro.<\/li>\n\n\n\n<li>Aproveitar ao m\u00e1ximo os intervalos j\u00e1 previstos, como caf\u00e9 ou refei\u00e7\u00e3o, para evitar descontos extras.<\/li>\n\n\n\n<li>Registrar corretamente sa\u00eddas e retornos, quando houver controle eletr\u00f4nico obrigat\u00f3rio.<\/li>\n\n\n\n<li>Conversar com lideran\u00e7a ou RH em caso de d\u00favidas, alinhando expectativas e prevenindo conflitos desnecess\u00e1rios.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como equilibrar o h\u00e1bito de fumar, a produtividade e a seguran\u00e7a jur\u00eddica<\/h2>\n\n\n\n<p>O avan\u00e7o das pol\u00edticas de bem-estar e de controle de jornada mant\u00e9m o&nbsp;<strong>debate sobre pausas para fumar<\/strong>&nbsp;em evid\u00eancia, exigindo equil\u00edbrio entre liberdade individual, produtividade e seguran\u00e7a jur\u00eddica. A legisla\u00e7\u00e3o n\u00e3o garante pausas espec\u00edficas para fumantes, mas permite que empresas, por meio do poder de dire\u00e7\u00e3o, autorizem sa\u00eddas, exijam compensa\u00e7\u00e3o e limitem abusos, desde que tudo seja transparente e ison\u00f4mico.<\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea \u00e9 gestor ou trabalhador, n\u00e3o espere o conflito acontecer: revise agora o regulamento interno, alinhe pr\u00e1ticas com o RH e com o sindicato, tire suas d\u00favidas formais e registre tudo. Agir preventivamente, hoje, pode evitar advert\u00eancias, reclama\u00e7\u00f5es trabalhistas e desgastes emocionais amanh\u00e3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma parte expressiva da popula\u00e7\u00e3o trabalhadora ainda mant\u00e9m o h\u00e1bito de fumar durante a jornada, interrompendo as atividades para ir at\u00e9 \u00e1reas externas. 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