{"id":190318,"date":"2026-04-11T19:35:00","date_gmt":"2026-04-11T22:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=190318"},"modified":"2026-04-08T14:36:33","modified_gmt":"2026-04-08T17:36:33","slug":"supermercado-demite-funcionario-apos-festa-de-aniversario-e-tribunal-reconhece-abuso-com-indenizacao-de-mais-de-r-500-mil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/04\/11\/supermercado-demite-funcionario-apos-festa-de-aniversario-e-tribunal-reconhece-abuso-com-indenizacao-de-mais-de-r-500-mil\/","title":{"rendered":"Supermercado demite funcion\u00e1rio ap\u00f3s festa de anivers\u00e1rio e tribunal reconhece abuso com indeniza\u00e7\u00e3o de mais de R$ 500 mil"},"content":{"rendered":"\n

O caso de um funcion\u00e1rio de supermercado na Gal\u00edcia, na Espanha, chamou aten\u00e7\u00e3o ao transformar um gesto simples de confraterniza\u00e7\u00e3o \u2014 levar doces para o trabalho no pr\u00f3prio anivers\u00e1rio \u2014 em uma disputa judicial que terminou em\u00a0indeniza\u00e7\u00e3o trabalhista<\/strong>\u00a0superior a 100 mil euros<\/strong> em 2026, reacendendo o debate sobre limites disciplinares nas empresas e o que realmente configura\u00a0falta grave<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Como um anivers\u00e1rio no trabalho terminou em demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

Na data da comemora\u00e7\u00e3o, o trabalhador comprou v\u00e1rios produtos no supermercado onde atuava, usando bandejas de doces para compartilhar com colegas antes da abertura da loja. As compras somaram 68,82 euros, mas, por um erro de faturamento no caixa, foi cobrado apenas 10,23 euros, gerando uma diferen\u00e7a relevante.<\/p>\n\n\n\n

Ao perceber o equ\u00edvoco, o funcion\u00e1rio decidiu pagar, do pr\u00f3prio bolso, o valor restante de 58,59 euros e comunicar formalmente o ocorrido \u00e0 empresa. Ele buscou evitar qualquer preju\u00edzo ao supermercado e ainda proteger a colega de caixa envolvida no erro, demonstrando boa-f\u00e9 e transpar\u00eancia na condu\u00e7\u00e3o do epis\u00f3dio.<\/p>\n\n\n\n

\"Supermercado
Confraterniza\u00e7\u00e3o com doces gerou conflito disciplinar em supermercado na Gal\u00edcia<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Por que houve demiss\u00e3o ap\u00f3s o acerto do valor?<\/h2>\n\n\n\n

Mesmo ap\u00f3s o acerto financeiro, em novembro de 2023 o trabalhador recebeu uma carta de demiss\u00e3o por justa causa<\/strong>. A empresa sustentou que ele teria infringido norma interna ao \u201cconsumir, apropriar-se ou usar para ganho pessoal qualquer propriedade pertencente \u00e0 empresa, bem como o consumo fora da \u00e1rea de descanso\u201d.<\/p>\n\n\n\n

O supermercado equiparou a conduta a uma poss\u00edvel\u00a0apropria\u00e7\u00e3o indevida<\/a><\/strong>, ainda que o valor j\u00e1 estivesse ressarcido e o epis\u00f3dio tivesse ocorrido antes da abertura da loja. Diante disso, o trabalhador recorreu ao Tribunal Superior de Justi\u00e7a da Gal\u00edcia, que analisou n\u00e3o s\u00f3 o contrato, mas tamb\u00e9m o contexto completo do que aconteceu.<\/p>\n\n\n\n

Como o tribunal espanhol calculou a indeniza\u00e7\u00e3o trabalhista?<\/h2>\n\n\n\n

O tribunal avaliou diversos elementos antes de fixar a\u00a0indeniza\u00e7\u00e3o <\/a>trabalhista de 105.716,09 euros<\/strong>, concluindo que a demiss\u00e3o foi desproporcional. Ficou claro que n\u00e3o houve inten\u00e7\u00e3o de fraude, que o erro foi corrigido 12 dias ap\u00f3s a compra e que n\u00e3o existiu preju\u00edzo econ\u00f4mico efetivo para a empresa.<\/p>\n\n\n\n

Para deixar esse racioc\u00ednio mais objetivo, a corte considerou pontos espec\u00edficos na hora de reconhecer a demiss\u00e3o como improcedente:<\/p>\n\n\n\n