{"id":184045,"date":"2026-03-23T19:35:00","date_gmt":"2026-03-23T22:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=184045"},"modified":"2026-03-21T01:15:27","modified_gmt":"2026-03-21T04:15:27","slug":"funcionaria-com-mais-de-7-anos-de-empresa-e-demitida-apos-fazer-1-500-ligacoes-sem-fechar-vendas-e-decisao-gera-alerta-no-setor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/03\/23\/funcionaria-com-mais-de-7-anos-de-empresa-e-demitida-apos-fazer-1-500-ligacoes-sem-fechar-vendas-e-decisao-gera-alerta-no-setor\/","title":{"rendered":"Funcion\u00e1ria com mais de 7 anos de empresa \u00e9 demitida ap\u00f3s fazer 1.500 liga\u00e7\u00f5es sem fechar vendas e decis\u00e3o gera alerta no setor"},"content":{"rendered":"\n<p>O caso de uma operadora de telemarketing na <strong>Espanha<\/strong>, que fez mais de 1.500 liga\u00e7\u00f5es em dois meses sem fechar uma \u00fanica venda e acabou demitida, reacende o debate sobre como o\u00a0<strong>desempenho profissional<\/strong>\u00a0e o uso do\u00a0<strong>tempo de trabalho<\/strong>\u00a0s\u00e3o avaliados em fun\u00e7\u00f5es totalmente baseadas em metas, em que cada chamada \u00e9 registrada e cada resultado se torna um n\u00famero decisivo na rela\u00e7\u00e3o entre empresa e trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como o desempenho mensur\u00e1vel define a perman\u00eancia no emprego?<\/h2>\n\n\n\n<p>A profissional atuava h\u00e1 mais de sete anos na mesma companhia e recebia um sal\u00e1rio anual bruto acima da m\u00e9dia do setor. Ainda assim, a empresa optou pela dispensa ao entender que, naquele per\u00edodo, a queda na\u00a0<a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/03\/12\/semana-de-trabalho-de-4-dias-esta-sendo-testada-a-ideia-e-melhorar-produtividade-e-qualidade-de-vida\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>produtividade<\/strong>\u00a0<\/a>superou o limite do aceit\u00e1vel em cargos com\u00a0<strong>resultados mensur\u00e1veis<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Em setores como o&nbsp;<strong>telemarketing<\/strong>, a produtividade \u00e9 monitorada com base em indicadores objetivos, como n\u00famero de liga\u00e7\u00f5es, tempo m\u00e9dio de atendimento, convers\u00f5es em vendas e faturamento gerado. A aus\u00eancia total de vendas ap\u00f3s mais de 1.500 contatos comerciais foi tratada como sinal cr\u00edtico de baixa efic\u00e1cia individual.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/9-56-1024x576.jpg\" alt=\"Funcion\u00e1ria com mais de 7 anos de empresa \u00e9 demitida ap\u00f3s fazer 1.500 liga\u00e7\u00f5es sem fechar vendas e decis\u00e3o gera alerta no setor\" class=\"wp-image-184056\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/9-56-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/9-56-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/9-56-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/9-56-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/9-56-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/9-56.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Indicadores objetivos de vendas definem a manuten\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo de emprego.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais crit\u00e9rios de produtividade costumam ser usados pelas empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para embasar decis\u00f5es de promo\u00e7\u00e3o, b\u00f4nus ou demiss\u00e3o, empresas que trabalham com metas definem limites m\u00ednimos de&nbsp;<strong>performance<\/strong>&nbsp;e comparam profissionais entre si. Esse tipo de avalia\u00e7\u00e3o combina m\u00e9tricas quantitativas e qualitativas.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Quantidade de tentativas de contato e de conversas efetivas com clientes;<\/li>\n\n\n\n<li>Taxa de convers\u00e3o de liga\u00e7\u00f5es em vendas ou contratos fechados;<\/li>\n\n\n\n<li>Uso adequado de ferramentas, scripts e sistemas de atendimento;<\/li>\n\n\n\n<li>Compara\u00e7\u00e3o do rendimento com o de colegas em fun\u00e7\u00f5es equivalentes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Fatores externos, como crise econ\u00f4mica ou mudan\u00e7as no consumo, podem afetar os resultados. Por\u00e9m, no caso espanhol, a empresa demonstrou que outros operadores conseguiam fechar neg\u00f3cios dentro do padr\u00e3o, refor\u00e7ando a tese de&nbsp;<strong>baixo desempenho individual<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como o uso do tempo de trabalho afeta a confian\u00e7a contratual?<\/h2>\n\n\n\n<p>Outro ponto central foi a&nbsp;<strong>gest\u00e3o do tempo de trabalho<\/strong>. O empregador alegou que a funcion\u00e1ria acessava cursos online e fazia compras em plataformas digitais durante o expediente, desviando-se das atividades pelas quais era remunerada, o que foi enquadrado como quebra de confian\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>Em muitos ambientes corporativos, a avalia\u00e7\u00e3o da conduta considera se o profissional entrega resultados e se respeita normas internas, hor\u00e1rios e recursos da empresa. Registros de atrasos, logs de navega\u00e7\u00e3o e uso sistem\u00e1tico de computador ou telefone para fins pessoais costumam ser elementos decisivos em processos de<a href=\"https:\/\/solides.com.br\/blog\/tudo-que-voce-precisa-saber-sobre-uma-demissao-por-justa-causa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a0<strong>demiss\u00e3o por justa causa<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/1-127-1024x576.jpg\" alt=\"Funcion\u00e1ria com mais de 7 anos de empresa \u00e9 demitida ap\u00f3s fazer 1.500 liga\u00e7\u00f5es sem fechar vendas e decis\u00e3o gera alerta no setor\" class=\"wp-image-184061\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/1-127-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/1-127-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/1-127-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/1-127-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/1-127-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/1-127.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O desvio de finalidade no uso do tempo rompe a confian\u00e7a<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que a decis\u00e3o judicial revela sobre metas e direitos trabalhistas?<\/h2>\n\n\n\n<p>O caso chegou ao&nbsp;<strong>Tribunal Superior de Justi\u00e7a do Pa\u00eds Basco<\/strong>, que entendeu que dois meses inteiros sem qualquer venda, somados ao mau uso do tempo, configuraram viola\u00e7\u00e3o grave de obriga\u00e7\u00f5es profissionais. A demiss\u00e3o por desempenho e quebra de confian\u00e7a foi considerada justificada, reduzindo a&nbsp;<strong>indeniza\u00e7\u00e3o trabalhista<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>No ordenamento espanhol, a classifica\u00e7\u00e3o da dispensa como justa ou injusta altera significativamente o valor da compensa\u00e7\u00e3o. O tribunal destacou que n\u00e3o havia prova de toler\u00e2ncia pr\u00e9via da empresa nem demonstra\u00e7\u00e3o de que as metas eram imposs\u00edveis, refor\u00e7ando que, em atividades com&nbsp;<strong>metas claras<\/strong>, a aus\u00eancia reiterada de resultados pode, por si s\u00f3, sustentar a rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que esse caso ensina para trabalhadores e empresas de telemarketing?<\/h2>\n\n\n\n<p>O epis\u00f3dio espanhol evidencia como o setor de&nbsp;<strong>telemarketing<\/strong>&nbsp;concentra tens\u00f5es t\u00edpicas de ambientes baseados em performance: controle rigoroso de indicadores, press\u00e3o por resultados e desgaste emocional constante para quem est\u00e1 na linha de frente. Transpar\u00eancia em metas, feedback estruturado e treinamentos cont\u00ednuos podem reduzir conflitos e evitar rupturas traum\u00e1ticas.<\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea atua em fun\u00e7\u00f5es guiadas por metas, revise agora como est\u00e1 seu&nbsp;<strong>desempenho<\/strong>, o uso do seu tempo no trabalho e o registro de advert\u00eancias ou feedbacks. N\u00e3o espere uma situa\u00e7\u00e3o de risco: busque orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica, converse com sua lideran\u00e7a e alinhe expectativas imediatamente para proteger sua carreira e seus direitos enquanto ainda h\u00e1 tempo para agir.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O caso de uma operadora de telemarketing na Espanha, que fez mais de 1.500 liga\u00e7\u00f5es em dois meses sem fechar uma \u00fanica venda e acabou demitida, reacende o debate sobre como o\u00a0desempenho profissional\u00a0e o uso do\u00a0tempo de trabalho\u00a0s\u00e3o avaliados em fun\u00e7\u00f5es totalmente baseadas em metas, em que cada chamada \u00e9 registrada e cada resultado se [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":184055,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"format":"standard"},"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_override_counter":[],"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[2239,5151,7214,14388],"class_list":["post-184045","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia","tag-espanha","tag-produtividade","tag-telemarketing","tag-tempo-de-trabalho"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.8 - 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