{"id":184034,"date":"2026-03-27T19:25:00","date_gmt":"2026-03-27T22:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=184034"},"modified":"2026-03-26T22:13:22","modified_gmt":"2026-03-27T01:13:22","slug":"banco-e-condenado-a-pagar-indenizacao-de-r-10-mil-por-exigir-metas-abusivas-e-exposicao-de-funcionarios-no-tiktok-e-instagram","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/03\/27\/banco-e-condenado-a-pagar-indenizacao-de-r-10-mil-por-exigir-metas-abusivas-e-exposicao-de-funcionarios-no-tiktok-e-instagram\/","title":{"rendered":"Banco \u00e9 condenado a pagar indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 10 mil por exigir metas abusivas e exposi\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios no TikTok e Instagram"},"content":{"rendered":"\n<p>O ass\u00e9dio moral atrelado \u00e0 cobran\u00e7a de metas est\u00e1 cada vez mais em evid\u00eancia na<strong> Justi\u00e7a do Trabalho <\/strong>brasileira, especialmente no setor financeiro, em que a press\u00e3o por resultados e a exposi\u00e7\u00e3o em redes sociais como <strong>TikTok <\/strong>e <strong>Instagram <\/strong>escancaram pr\u00e1ticas de gest\u00e3o abusivas, levando empresas a rever com urg\u00eancia sua forma de cobrar desempenho e se comunicar com suas equipes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 ass\u00e9dio moral por metas no setor banc\u00e1rio<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.gov.br\/transportes\/pt-br\/centrais-de-conteudo\/cartilha-assdio-moral-pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ass\u00e9dio moral<\/a>, quando vinculado \u00e0 cobran\u00e7a de metas, \u00e9 a conduta reiterada que exp\u00f5e o empregado a humilha\u00e7\u00f5es, constrangimentos ou situa\u00e7\u00f5es degradantes no trabalho, sob o pretexto de busca por resultados. No ambiente banc\u00e1rio, isso costuma aparecer em cobran\u00e7as di\u00e1rias, vigil\u00e2ncia excessiva, metas inalcan\u00e7\u00e1veis e exposi\u00e7\u00e3o p\u00fablica de desempenho.<\/p>\n\n\n\n<p>Em recente decis\u00e3o da <strong>D\u00e9cima Primeira Turma do TRT-MG<\/strong>, a press\u00e3o desmedida por resultados, aliada ao uso da imagem da empregada sem verdadeiro consentimento, foi reconhecida como viola\u00e7\u00e3o \u00e0 dignidade e \u00e0 honra subjetiva da trabalhadora, gerando condena\u00e7\u00e3o de R$ 10 mil por dano moral a uma institui\u00e7\u00e3o banc\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/ChatGPT-Image-15-de-mar.-de-2026-11_57_14-1-1024x576.png\" alt=\"\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Ass\u00e9dio por metas leva banco a pagar indeniza\u00e7\u00e3o na Justi\u00e7a<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais pr\u00e1ticas caracterizam o ass\u00e9dio moral por metas<\/h2>\n\n\n\n<p>No caso julgado, a ex-banc\u00e1ria descreveu um ambiente marcado por cobran\u00e7as intensas, monitoramento constante e situa\u00e7\u00f5es constrangedoras, tanto diante de colegas quanto em ambientes virtuais. A prova testemunhal evidenciou um padr\u00e3o de gest\u00e3o abusiva, indo muito al\u00e9m do leg\u00edtimo poder diretivo do empregador.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse contexto, os tribunais t\u00eam reconhecido como indicativos de ass\u00e9dio moral por metas diversas condutas que extrapolam o simples acompanhamento de resultados, configurando humilha\u00e7\u00e3o e medo cont\u00ednuo no ambiente de trabalho:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>cobran\u00e7as di\u00e1rias e insistentes de resultados;<\/li>\n\n\n\n<li>compara\u00e7\u00f5es p\u00fablicas entre empregados com divulga\u00e7\u00e3o de rankings;<\/li>\n\n\n\n<li>amea\u00e7as de dispensa ou transfer\u00eancia por n\u00e3o cumprimento de metas;<\/li>\n\n\n\n<li>imposi\u00e7\u00e3o de atividades vexat\u00f3rias como forma de \u201cmotiva\u00e7\u00e3o\u201d;<\/li>\n\n\n\n<li>campanhas \u201cmotivacionais\u201d gravadas e divulgadas nas redes sociais, sob press\u00e3o velada ou expl\u00edcita.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como o uso de redes sociais impacta a exposi\u00e7\u00e3o do trabalhador<\/h2>\n\n\n\n<p>O uso de redes sociais, como TikTok e Instagram, para divulgar v\u00eddeos de comemora\u00e7\u00e3o de resultados tem ampliado o alcance do constrangimento e sofisticado a forma de press\u00e3o. Empregados s\u00e3o instados a participar de coreografias, dublagens e desafios, rotulados como pouco engajados caso rejeitem a exposi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando n\u00e3o h\u00e1 consentimento livre e real, ou quando a recusa pode gerar repres\u00e1lias, o uso da imagem viola direitos de personalidade, como honra e imagem. No caso em que o banco foi condenado, o Tribunal concluiu que a \u201cautoriza\u00e7\u00e3o\u201d era inv\u00e1lida, pois obtida em contexto de cobran\u00e7a agressiva, medo de perda do emprego e intenso controle de metas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/ChatGPT-Image-20-de-mar.-de-2026-23_03_32-1-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-184036\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/ChatGPT-Image-20-de-mar.-de-2026-23_03_32-1-1024x576.png 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/ChatGPT-Image-20-de-mar.-de-2026-23_03_32-1-300x169.png 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/ChatGPT-Image-20-de-mar.-de-2026-23_03_32-1-768x432.png 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/ChatGPT-Image-20-de-mar.-de-2026-23_03_32-1-750x422.png 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/ChatGPT-Image-20-de-mar.-de-2026-23_03_32-1-1140x641.png 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/ChatGPT-Image-20-de-mar.-de-2026-23_03_32-1.png 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais elementos justificaram a condena\u00e7\u00e3o por dano moral<\/h2>\n\n\n\n<p>A condena\u00e7\u00e3o da institui\u00e7\u00e3o banc\u00e1ria ao pagamento de R$ 10 mil por dano moral resultou da converg\u00eancia de depoimentos, inclusive de testemunha do pr\u00f3prio banco, que confirmaram pr\u00e1ticas abusivas e humilhantes ligadas \u00e0s <a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/01\/07\/organizacao-das-metas-de-2026-de-uma-forma-simples-e-inteligente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">metas<\/a>. Ficou claro que a cobran\u00e7a extrapolava a razoabilidade, gerando sofrimento ps\u00edquico e ambiente de medo.<\/p>\n\n\n\n<p>Pesaram na decis\u00e3o: cobran\u00e7as abusivas, reuni\u00f5es di\u00e1rias com exposi\u00e7\u00e3o de rankings, ambiente competitivo exacerbado, amea\u00e7as de dispensa, situa\u00e7\u00f5es \u201cangustiantes\u201d em reuni\u00f5es coletivas e participa\u00e7\u00e3o for\u00e7ada em v\u00eddeos. O Tribunal refor\u00e7ou que a busca por resultados deve respeitar a sa\u00fade mental do trabalhador, sob pena de configurar ato il\u00edcito indeniz\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais li\u00e7\u00f5es o caso traz e o que fazer diante de metas abusivas<\/h2>\n\n\n\n<p>O caso do TRT-MG oferece par\u00e2metros objetivos para empresas e trabalhadores: campanhas de incentivo, treinamentos de lideran\u00e7a e pol\u00edticas de uso de imagem precisam ser revistas, assegurando consentimento real, preven\u00e7\u00e3o ao ass\u00e9dio e canais de den\u00fancia sem retalia\u00e7\u00e3o. Investir em compliance trabalhista, clima organizacional saud\u00e1vel e regras claras para conte\u00fado digital \u00e9 hoje quest\u00e3o de sobreviv\u00eancia jur\u00eddica e reputacional.<\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea est\u00e1 submetido a metas humilhantes ou exposi\u00e7\u00f5es constrangedoras, n\u00e3o normalize o abuso: registre provas (testemunhas, mensagens, e-mails, prints) e busque orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica imediatamente. Proteger agora sua sa\u00fade mental e sua dignidade \u00e9 urgente \u2014 agir hoje pode evitar danos mais graves para voc\u00ea e para colegas que vivem o mesmo tipo de viol\u00eancia psicol\u00f3gica silenciosa.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O ass\u00e9dio moral atrelado \u00e0 cobran\u00e7a de metas est\u00e1 cada vez mais em evid\u00eancia na Justi\u00e7a do Trabalho brasileira, especialmente no setor financeiro, em que a press\u00e3o por resultados e a exposi\u00e7\u00e3o em redes sociais como TikTok e Instagram escancaram pr\u00e1ticas de gest\u00e3o abusivas, levando empresas a rever com urg\u00eancia sua forma de cobrar desempenho [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":184037,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"format":"standard"},"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_override_counter":[],"footnotes":""},"categories":[28,1],"tags":[10218,21263,3003,1332,20932],"class_list":["post-184034","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia","category-noticias","tag-assedio-moral","tag-assedio-moral-no-trabalho","tag-banco","tag-indenizacao","tag-metas"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.8 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Banco \u00e9 condenado a pagar indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 10 mil por exigir metas abusivas e exposi\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios no TikTok e Instagram - Estado de Minas - Em foco<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ass\u00e9dio moral por metas levou banco \u00e0 condena\u00e7\u00e3o de R$ 10 mil. 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