{"id":184024,"date":"2026-03-25T19:25:00","date_gmt":"2026-03-25T22:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=184024"},"modified":"2026-03-24T16:46:21","modified_gmt":"2026-03-24T19:46:21","slug":"empresa-e-condenada-a-indenizar-funcionaria-vitima-de-assedio-sexual-apos-colega-pedir-fotos-intimas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/03\/25\/empresa-e-condenada-a-indenizar-funcionaria-vitima-de-assedio-sexual-apos-colega-pedir-fotos-intimas\/","title":{"rendered":"Empresa \u00e9 condenada a indenizar funcion\u00e1ria v\u00edtima de ass\u00e9dio sexual ap\u00f3s colega pedir fotos \u00edntimas"},"content":{"rendered":"\n<p>Casos de ass\u00e9dio sexual no trabalho seguem no centro da aten\u00e7\u00e3o da Justi\u00e7a brasileira, especialmente quando h\u00e1 omiss\u00e3o das empresas diante de den\u00fancias formais. Em <strong>Minas Gerais<\/strong>, uma funcion\u00e1ria de uma rede de hipermercados relatou ter sido alvo de abordagem sexual por parte de um colega e, mesmo ap\u00f3s informar a situa\u00e7\u00e3o ao superior imediato, n\u00e3o obteve a prote\u00e7\u00e3o esperada. A aus\u00eancia de medidas efetivas levou ao reconhecimento de dano moral e ao rompimento do v\u00ednculo empregat\u00edcio por culpa da empregadora.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que caracteriza ass\u00e9dio sexual no trabalho em termos pr\u00e1ticos e jur\u00eddicos<\/h2>\n\n\n\n<p>Em termos jur\u00eddicos e pr\u00e1ticos, trata-se de qualquer conduta de cunho sexual, n\u00e3o desejada por quem a recebe, que cause constrangimento, intimida\u00e7\u00e3o ou clima hostil, mesmo sem contato f\u00edsico direto.<\/p>\n\n\n\n<p>Coment\u00e1rios sobre o corpo, pedidos de fotos \u00edntimas, insinua\u00e7\u00f5es, propostas, chantagens, convites insistentes e piadas de teor sexual tamb\u00e9m se enquadram nessa categoria. A legisla\u00e7\u00e3o n\u00e3o exige repeti\u00e7\u00e3o cont\u00ednua: um \u00fanico epis\u00f3dio grave, devidamente comprovado, pode ser suficiente para gerar responsabilidade.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Gemini_Generated_Image_7da25o7da25o7da2-1-1024x576.png\" alt=\"Ass\u00e9dio no trabalho gera indeniza\u00e7\u00e3o\" class=\"wp-image-184029\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Gemini_Generated_Image_7da25o7da25o7da2-1-1024x576.png 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Gemini_Generated_Image_7da25o7da25o7da2-1-300x169.png 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Gemini_Generated_Image_7da25o7da25o7da2-1-768x432.png 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Gemini_Generated_Image_7da25o7da25o7da2-1-750x422.png 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Gemini_Generated_Image_7da25o7da25o7da2-1-1140x641.png 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Gemini_Generated_Image_7da25o7da25o7da2-1.png 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Ass\u00e9dio no trabalho gera indeniza\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como o ass\u00e9dio sexual se manifestou no caso analisado em Minas Gerais<\/h2>\n\n\n\n<p>No caso mineiro, a trabalhadora relatou que, ao final do expediente, um colega perguntou quanto ela cobraria para enviar fotos dos seios. A frase, dirigida a uma colega em situa\u00e7\u00e3o de hierarquia semelhante, foi entendida como invasiva e totalmente incompat\u00edvel com a rela\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n\n\n\n<p>Mesmo sem agress\u00e3o f\u00edsica, o conte\u00fado sexual expl\u00edcito, somado ao contexto laboral, evidenciou viola\u00e7\u00e3o \u00e0 dignidade, \u00e0 honra e ao respeito m\u00ednimo esperado entre colegas. O epis\u00f3dio ainda afetou o equil\u00edbrio do contrato de trabalho, gerando abalo emocional e sensa\u00e7\u00e3o de inseguran\u00e7a para a v\u00edtima.<\/p>\n\n\n\n<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/assets.pinterest.com\/ext\/embed.html?id=592223419779691620\" height=\"373\" width=\"345\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" ><\/iframe>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como a Justi\u00e7a do Trabalho analisa e prova o ass\u00e9dio sexual<\/h2>\n\n\n\n<p>Em muitos processos, o grande desafio \u00e9 a produ\u00e7\u00e3o de provas, pois situa\u00e7\u00f5es de\u00a0<strong>ass\u00e9dio sexual no ambiente de trabalho<\/strong>\u00a0costumam ocorrer em \u00e1reas reservadas, corredores ou hor\u00e1rios de sa\u00edda, longe de grande circula\u00e7\u00e3o de pessoas. Por isso, o Conselho Nacional de Justi\u00e7a aprovou, em 2021, o\u00a0<em><strong><a href=\"https:\/\/www.stjd.org.br\/comunicacao\/noticias\/stjd-lanca-cartilha-com-protocolo-de-julgamento-com-perspectiva-de-genero-na-justica-desportiva-do-futebol\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Protocolo para Julgamento com Perspectiva de G\u00eanero<\/a><\/strong><\/em>, orientando ju\u00edzes a considerar desigualdade de poder, discrimina\u00e7\u00e3o e viol\u00eancia de g\u00eanero.<\/p>\n\n\n\n<p>Aplicando essas diretrizes, a Justi\u00e7a mineira deu peso especial ao depoimento da trabalhadora, avaliando sua coer\u00eancia, firmeza e compatibilidade com outros elementos do processo. Testemunhas relataram ter ouvido refer\u00eancias a \u201cseios\u201d e confirmaram que o colega continuou atuando normalmente ap\u00f3s o epis\u00f3dio, recebendo apenas uma advert\u00eancia, o que demonstrou omiss\u00e3o da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando o ass\u00e9dio sexual permite rescis\u00e3o indireta e indeniza\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m da indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral, o caso envolveu a chamada rescis\u00e3o indireta, prevista na <strong>CLT <\/strong>para situa\u00e7\u00f5es em que o empregador comete falta grave. Nessa hip\u00f3tese, a iniciativa de encerrar o contrato parte do trabalhador, mas os efeitos financeiros s\u00e3o semelhantes aos de uma dispensa sem justa causa, com direito a aviso-pr\u00e9vio, <strong><a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/03\/14\/trabalhadores-nascidos-em-marco-tem-nova-janela-para-sacar-parte-do-fgts-veja-ate-quando-o-dinheiro-pode-ser-retirado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">FGTS<\/a><\/strong>, multa de 40% e, se preenchidos os requisitos, seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Gemini_Generated_Image_7p29gs7p29gs7p29-1-1024x576.png\" alt=\"\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Ass\u00e9dio no trabalho gera indeniza\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Para facilitar o entendimento das principais consequ\u00eancias jur\u00eddicas desse caso, veja os pontos reconhecidos pela Justi\u00e7a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ass\u00e9dio sexual reconhecido com base em depoimento da v\u00edtima e de testemunhas.<\/li>\n\n\n\n<li>Aplica\u00e7\u00e3o do Protocolo para Julgamento com Perspectiva de G\u00eanero do CNJ.<\/li>\n\n\n\n<li>Indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais fixada em <strong>R$ 5 mil<\/strong>, ajustada em grau de recurso.<\/li>\n\n\n\n<li>Rescis\u00e3o indireta confirmada, com pagamento das verbas de dispensa sem justa causa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como prevenir o ass\u00e9dio sexual e por que agir imediatamente<\/h2>\n\n\n\n<p>O epis\u00f3dio envolvendo a rede de hipermercados mostra que apenas punir depois n\u00e3o basta: a preven\u00e7\u00e3o \u00e9 parte central da responsabilidade empresarial. Tribunais trabalhistas t\u00eam exigido postura ativa do empregador, com regras claras, canais de den\u00fancia eficazes, treinamentos peri\u00f3dicos e investiga\u00e7\u00e3o r\u00e1pida, sob pena de responsabiliza\u00e7\u00e3o civil e trabalhista.<\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea \u00e9 v\u00edtima, testemunha ou gestor, n\u00e3o ignore sinais de&nbsp;<strong>ass\u00e9dio sexual no ambiente de trabalho<\/strong>. Denuncie imediatamente pelos canais internos, registre tudo por escrito e, se necess\u00e1rio, procure apoio jur\u00eddico e psicol\u00f3gico agora. Cada dia de omiss\u00e3o aprofunda o dano e aumenta o risco para outras pessoas: agir hoje pode ser decisivo para proteger sua dignidade e transformar o ambiente de trabalho em um espa\u00e7o realmente seguro e respeitoso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Casos de ass\u00e9dio sexual no trabalho seguem no centro da aten\u00e7\u00e3o da Justi\u00e7a brasileira, especialmente quando h\u00e1 omiss\u00e3o das empresas diante de den\u00fancias formais. 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