{"id":183032,"date":"2026-03-19T07:55:00","date_gmt":"2026-03-19T10:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=183032"},"modified":"2026-03-19T00:25:04","modified_gmt":"2026-03-19T03:25:04","slug":"vigilante-e-demitido-por-justa-causa-apos-postar-foto-em-churrasco-durante-afastamento-medico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/03\/19\/vigilante-e-demitido-por-justa-causa-apos-postar-foto-em-churrasco-durante-afastamento-medico\/","title":{"rendered":"Vigilante \u00e9 demitido por justa causa ap\u00f3s postar foto em churrasco durante afastamento m\u00e9dico"},"content":{"rendered":"\n

O caso de um vigilante demitido por justa causa ap\u00f3s publicar fotos em um churrasco durante afastamento m\u00e9dico reacendeu o debate sobre o uso das redes sociais e os limites da confian\u00e7a nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho. O epis\u00f3dio, ocorrido em Santa Helena de Goi\u00e1s<\/strong> e analisado pela 2\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 18\u00aa Regi\u00e3o<\/strong> (TRT-GO), mostra como um simples post pode comprometer direitos trabalhistas e a continuidade do v\u00ednculo de emprego.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 justa causa e como ela impacta o trabalhador<\/h2>\n\n\n\n

A justa causa \u00e9 a forma mais severa de rescis\u00e3o do contrato de trabalho, prevista no artigo 482 da CLT<\/a>. Nessa modalidade, o empregado perde direitos como aviso-pr\u00e9vio, multa de 40% do FGTS<\/a><\/strong>, saque integral do fundo e seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n

No caso do vigilante, a empresa enquadrou a conduta como \u201cmau procedimento\u201d, entendendo que houve quebra de confian\u00e7a na apresenta\u00e7\u00e3o do atestado. O afastamento remunerado pressup\u00f5e boa-f\u00e9 e uso leg\u00edtimo do benef\u00edcio para repouso ou tratamento de sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

Por que o vigilante perdeu o emprego por causa das redes sociais<\/h2>\n\n\n\n

O trabalhador apresentou atestado m\u00e9dico com dois dias de descanso por sinusite e rea\u00e7\u00e3o al\u00e9rgica, iniciando o afastamento em um s\u00e1bado. No domingo, por\u00e9m, publicou fotos de um churrasco na casa do sogro, com registro de churrasqueira, bebidas e ambiente de lazer.<\/p>\n\n\n\n

Para o TRT-GO, houve incompatibilidade entre o estado de sa\u00fade alegado e a atividade desempenhada, rompendo a confian\u00e7a necess\u00e1ria \u00e0 rela\u00e7\u00e3o de emprego. A Justi\u00e7a entendeu que n\u00e3o era obrigat\u00f3rio aplicar penalidades gradativas antes da justa causa, dada a gravidade da conduta.<\/p>\n\n\n\n

Quando o uso de atestado m\u00e9dico pode gerar justa causa<\/h2>\n\n\n\n

A utiliza\u00e7\u00e3o de atestado m\u00e9dico \u00e9 baseada na fid\u00facia, isto \u00e9, na confian\u00e7a rec\u00edproca entre empregado e empregador. Quando o comportamento do trabalhador mostra poss\u00edvel m\u00e1-f\u00e9 ou desvio de finalidade, essa confian\u00e7a pode ser rompida e justificar a demiss\u00e3o motivada.<\/p>\n\n\n\n

Nos julgamentos trabalhistas, alguns aspectos costumam pesar bastante na an\u00e1lise sobre fraude ou uso indevido do atestado, servindo de par\u00e2metro para casos semelhantes:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • coer\u00eancia entre o repouso recomendado e as atividades realizadas no per\u00edodo de afastamento;<\/li>\n\n\n\n
  • repeti\u00e7\u00e3o de afastamentos em datas estrat\u00e9gicas, como fins de semana e feriados;<\/li>\n\n\n\n
  • fun\u00e7\u00e3o que exige alto grau de confian\u00e7a, como vigilantes, caixas, motoristas e gestores;<\/li>\n\n\n\n
  • impacto da aus\u00eancia para a empresa, inclusive em seguran\u00e7a, escala de trabalho e custos extras.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
    \"\"\/
    Demiss\u00e3o por justa causa – Cr\u00e9ditos: depositphotos.com \/ BrendaRochaBlossom<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

    Como as redes sociais viram prova em processos trabalhistas<\/h2>\n\n\n\n

    O caso do vigilante mostra que fotos, v\u00eddeos e mensagens em redes sociais podem ser usados como prova em processos trabalhistas. Mesmo conte\u00fados direcionados a amigos e familiares podem ser acessados e apresentados em ju\u00edzo quando revelam contradi\u00e7\u00f5es com o que foi alegado.<\/p>\n\n\n\n

    Por isso, \u00e9 essencial que o trabalhador tenha coer\u00eancia entre o que declara para justificar o afastamento e sua conduta p\u00fablica online. Empresas, por sua vez, devem manter pol\u00edticas claras sobre uso de atestados, afastamentos e consequ\u00eancias de fraudes ou m\u00e1-f\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

    Quais li\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas esse caso deixa para empregados e empresas<\/h2>\n\n\n\n

    O julgamento no TRT-GO refor\u00e7a que o ambiente digital n\u00e3o \u00e9 completamente privado e pode ser decisivo na valida\u00e7\u00e3o ou n\u00e3o de uma justa causa. Em um cen\u00e1rio de alta exposi\u00e7\u00e3o online, empregados precisam agir com transpar\u00eancia e responsabilidade, e empregadores devem avaliar cada caso com cautela.<\/p>\n\n\n\n

    Se voc\u00ea \u00e9 trabalhador, redobre a aten\u00e7\u00e3o com o uso de atestados e com o que publica nas redes durante afastamentos. Se voc\u00ea \u00e9 empresa, revise imediatamente suas pol\u00edticas internas e procedimentos disciplinares: um erro de avalia\u00e7\u00e3o hoje pode custar caro amanh\u00e3 em ju\u00edzo. N\u00e3o espere outro caso estourar para agir; ajuste suas pr\u00e1ticas agora e proteja sua rela\u00e7\u00e3o de trabalho com base em confian\u00e7a real e comprov\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

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