{"id":181265,"date":"2026-03-16T19:35:00","date_gmt":"2026-03-16T22:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=181265"},"modified":"2026-03-13T15:56:56","modified_gmt":"2026-03-13T18:56:56","slug":"funcionario-e-demitido-durante-licenca-medica-apos-ser-visto-correndo-e-justica-surpreende-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/03\/16\/funcionario-e-demitido-durante-licenca-medica-apos-ser-visto-correndo-e-justica-surpreende-empresa\/","title":{"rendered":"Funcion\u00e1rio \u00e9 demitido durante licen\u00e7a m\u00e9dica ap\u00f3s ser visto correndo e Justi\u00e7a surpreende empresa"},"content":{"rendered":"\n

Um recente caso trabalhista na China chamou a aten\u00e7\u00e3o ap\u00f3s a demiss\u00e3o durante licen\u00e7a m\u00e9dica<\/strong> de um funcion\u00e1rio que foi visto correndo no per\u00edodo de afastamento e, mesmo assim, recebeu uma indeniza\u00e7\u00e3o significativa na Justi\u00e7a. O epis\u00f3dio, ocorrido na prov\u00edncia de Jiangsu, escancara conflitos atuais entre empresas e empregados, especialmente quanto ao uso de dados pessoais<\/strong>, ao peso dos atestados m\u00e9dicos<\/strong> e aos limites legais da demiss\u00e3o por justa causa<\/strong> em situa\u00e7\u00f5es de afastamento.<\/p>\n\n\n\n

O que aconteceu no caso de demiss\u00e3o durante licen\u00e7a m\u00e9dica em Jiangsu<\/h2>\n\n\n\n

O trabalhador se afastou inicialmente devido a uma les\u00e3o na regi\u00e3o lombar, atribu\u00edda ao pr\u00f3prio ambiente de trabalho. Ap\u00f3s quase um m\u00eas de afastamento, retornou \u00e0s atividades, mas voltou a se ausentar pouco depois, dessa vez por fortes dores no p\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Nesse segundo afastamento, ele apresentou um novo atestado m\u00e9dico<\/strong> recomendando repouso de aproximadamente uma semana. Exames complementares indicaram espor\u00e3o de calc\u00e2neo<\/strong>, que pode causar dor intensa no calcanhar e limitar a mobilidade, o que, em tese, justificaria o afastamento.<\/p>\n\n\n\n

\"Funcion\u00e1rio
Diagn\u00f3stico de espor\u00e3o de calc\u00e2neo justificou o afastamento tempor\u00e1rio do trabalho<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Como a empresa justificou a demiss\u00e3o durante a licen\u00e7a m\u00e9dica<\/h2>\n\n\n\n

Desconfiando da real necessidade do afastamento, a empresa passou a investigar o comportamento do funcion\u00e1rio. Ao ser convocado para apresentar novos laudos, ele foi flagrado por uma c\u00e2mera de seguran\u00e7a correndo<\/strong> nas depend\u00eancias do pr\u00e9dio, o que gerou forte questionamento interno.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, a companhia apresentou dados de um\u00a0aplicativo de celular<\/a><\/strong>\u00a0indicando mais de 16 mil passos no mesmo dia. Com base nesses elementos, alegou falsidade quanto ao estado de sa\u00fade e decidiu pela\u00a0demiss\u00e3o durante a licen\u00e7a m\u00e9dica<\/a><\/strong>, alegando m\u00e1-f\u00e9 e quebra de confian\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

Por que o tribunal considerou a demiss\u00e3o durante licen\u00e7a m\u00e9dica ilegal<\/h2>\n\n\n\n

Inconformado com a dispensa, o funcion\u00e1rio ingressou com pedido de arbitragem e o caso chegou ao tribunal trabalhista. Ap\u00f3s an\u00e1lise minuciosa, os ju\u00edzes entenderam que a empresa n\u00e3o comprovou suficientemente a inten\u00e7\u00e3o de fraude ou simula\u00e7\u00e3o de incapacidade.<\/p>\n\n\n\n

O tribunal ressaltou que uma corrida pontual ou um dia com muitos passos n\u00e3o prova, por si s\u00f3, plena capacidade laboral. Entre os pontos avaliados, destacaram-se:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Apresenta\u00e7\u00e3o de\u00a0atestados m\u00e9dicos<\/strong>\u00a0e relat\u00f3rios que justificavam o afastamento.<\/li>\n\n\n\n
  • Diagn\u00f3stico compat\u00edvel de\u00a0espor\u00e3o de calc\u00e2neo<\/strong>, com dor intermitente e varia\u00e7\u00e3o de sintomas.<\/li>\n\n\n\n
  • Aus\u00eancia de prova de que as fun\u00e7\u00f5es exercidas eram plenamente compat\u00edveis com o quadro cl\u00ednico.<\/li>\n\n\n\n
  • Registro de corrida visto como epis\u00f3dio isolado, insuficiente para invalidar o laudo m\u00e9dico.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
    \"Funcion\u00e1rio
    Tribunal entendeu que corrida isolada n\u00e3o prova a plena capacidade laboral<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

    Como o uso de dados pessoais influencia a demiss\u00e3o durante o afastamento m\u00e9dico<\/h2>\n\n\n\n

    O julgamento tamb\u00e9m trouxe \u00e0 tona o debate sobre privacidade<\/strong> e monitoramento de funcion\u00e1rios<\/strong>. A empresa utilizou imagens de c\u00e2meras internas e registros de passos de um aplicativo, o que levou o tribunal a questionar a forma de coleta, tratamento e interpreta\u00e7\u00e3o desses dados.<\/p>\n\n\n\n

    Especialistas alertam que tecnologias de vigil\u00e2ncia, geolocaliza\u00e7\u00e3o e registro de atividades f\u00edsicas tendem a aparecer cada vez mais em disputas sobre demiss\u00e3o durante afastamento m\u00e9dico<\/strong>, mas que esses elementos jamais substituem diagn\u00f3sticos profissionais e devem ser analisados em conjunto com laudos m\u00e9dicos e normas de prote\u00e7\u00e3o de dados.<\/p>\n\n\n\n

    O que esse caso sinaliza para empresas e trabalhadores hoje<\/h2>\n\n\n\n

    O caso de Jiangsu mostra que a demiss\u00e3o durante licen\u00e7a m\u00e9dica<\/strong> continua sendo um tema sens\u00edvel e altamente judicializado. Empresas precisam de cautela extrema ao contestar afastamentos amparados por profissionais habilitados, sob risco de condena\u00e7\u00f5es expressivas e danos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

    Para trabalhadores, a li\u00e7\u00e3o \u00e9 clara: mantenha toda a documenta\u00e7\u00e3o m\u00e9dica<\/strong> organizada, comunique formalmente exames e mudan\u00e7as no quadro de sa\u00fade e procure orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica ao menor sinal de injusti\u00e7a. Se voc\u00ea est\u00e1 vivendo algo semelhante, n\u00e3o espere o problema explodir: busque ajuda especializada agora e proteja seus direitos antes que seja tarde demais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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