{"id":180189,"date":"2026-03-15T13:35:00","date_gmt":"2026-03-15T16:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=180189"},"modified":"2026-03-11T16:25:26","modified_gmt":"2026-03-11T19:25:26","slug":"supermercados-comecam-a-testar-nova-escala-de-trabalho-e-mudanca-pode-alterar-rotina-de-milhares-de-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/03\/15\/supermercados-comecam-a-testar-nova-escala-de-trabalho-e-mudanca-pode-alterar-rotina-de-milhares-de-funcionarios\/","title":{"rendered":"Supermercados come\u00e7am a testar nova escala de trabalho e mudan\u00e7a pode alterar rotina de milhares de funcion\u00e1rios"},"content":{"rendered":"\n

A discuss\u00e3o sobre a jornada de trabalho no varejo alimentar ganhou for\u00e7a em 2026, com o avan\u00e7o da PEC 148\/2015 no Senado e com o an\u00fancio de testes da escala 5×2 em grandes redes de supermercados, reacendendo o debate sobre produtividade, custos e qualidade de vida no setor.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 a escala 5×2 em supermercados e como ela funciona<\/h2>\n\n\n\n

A escala 5×2 em supermercados<\/strong> \u00e9 um arranjo em que o trabalhador cumpre cinco dias de trabalho seguidos por dois dias de descanso, dentro da carga m\u00e1xima de 44 horas semanais prevista na legisla\u00e7\u00e3o brasileira. Na pr\u00e1tica, \u00e9 feita uma redistribui\u00e7\u00e3o das horas ao longo da semana, com jornadas di\u00e1rias um pouco mais longas.<\/p>\n\n\n\n

No modelo 6×1, \u00e9 comum que o colaborador trabalhe seis dias por semana com jornadas di\u00e1rias menores. Na escala 5×2, o funcion\u00e1rio vai \u00e0 empresa um dia a menos, mas permanece mais tempo em cada expediente, o que impacta deslocamento, organiza\u00e7\u00e3o da vida pessoal e forma como o cansa\u00e7o se acumula.<\/p>\n\n\n\n

\"Supermercados
Novo arranjo redistribui as horas semanais sem reduzir o sal\u00e1rio mensal<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

A escala 5×2 j\u00e1 \u00e9 tend\u00eancia no varejo alimentar<\/h2>\n\n\n\n

A ado\u00e7\u00e3o da escala 5×2 no varejo alimentar<\/strong> ainda \u00e9 majoritariamente experimental, com projetos-piloto em algumas unidades para medir efeitos sobre produtividade, absente\u00edsmo, rotatividade e satisfa\u00e7\u00e3o. Em geral, busca-se manter as 44 horas semanais, apenas ajustando a forma de distribui\u00e7\u00e3o, sem redu\u00e7\u00e3o salarial.<\/p>\n\n\n\n

Esse movimento acontece em paralelo \u00e0 discuss\u00e3o da\u00a0PEC 148\/2015<\/a><\/strong>, que prev\u00ea dois dias de descanso remunerado e redu\u00e7\u00e3o gradual da jornada m\u00e1xima no pa\u00eds. Mesmo com o texto ainda em tramita\u00e7\u00e3o, o debate estimula empresas a se antecipar, testando novas combina\u00e7\u00f5es de dias trabalhados e folgas.<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o os principais impactos da escala 5×2 para empresas e trabalhadores<\/h2>\n\n\n\n

Os efeitos da escala 5×2 nos supermercados<\/strong> costumam ser avaliados na rotina do trabalhador, nos custos operacionais e na qualidade do atendimento. Dois dias de descanso bem distribu\u00eddos tendem a favorecer o planejamento de compromissos pessoais, estudo, cuidado com a fam\u00edlia e recupera\u00e7\u00e3o f\u00edsica e emocional.<\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, jornadas di\u00e1rias mais longas exigem aten\u00e7\u00e3o a pausas, intervalos, transporte e organiza\u00e7\u00e3o de turnos, sobretudo em lojas que funcionam aos domingos e feriados. Pesquisas internas mostram que parte dos funcion\u00e1rios prefere trabalhar em alguns fins de semana, quando isso garante folga em dia \u00fatil para resolver pend\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n

\"Supermercados
Dois dias de descanso favorecem a recupera\u00e7\u00e3o f\u00edsica e emocional do colaborador<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Que desafios e oportunidades a escala 5×2 traz para o emprego e o atendimento<\/h2>\n\n\n\n

Estudos t\u00e9cnicos apontam que uma migra\u00e7\u00e3o ampla da\u00a0escala 6×1<\/a> para o modelo 5×2<\/strong>\u00a0pode pressionar custos e afetar vagas formais em setores com forte presen\u00e7a de trabalho presencial. Em supermercados, com\u00e9rcio em geral, constru\u00e7\u00e3o e agro, mudan\u00e7as estruturais de escalas exigem reorganiza\u00e7\u00e3o de quadros, revis\u00e3o de turnos e, em alguns casos, contrata\u00e7\u00f5es adicionais.<\/p>\n\n\n\n

Ao mesmo tempo, empresas que apoiam a amplia\u00e7\u00e3o do descanso semanal defendem que maior previsibilidade de folgas e menos desgaste podem compensar parte dos custos. Para tornar essa transi\u00e7\u00e3o vi\u00e1vel, muitas redes analisam pontos como:<\/p>\n\n\n\n