{"id":176235,"date":"2026-03-04T16:15:00","date_gmt":"2026-03-04T19:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=176235"},"modified":"2026-03-02T13:44:08","modified_gmt":"2026-03-02T16:44:08","slug":"ela-foi-demitida-por-ser-feia-processou-a-empresa-e-sera-indenizada-por-assedio-no-local-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/03\/04\/ela-foi-demitida-por-ser-feia-processou-a-empresa-e-sera-indenizada-por-assedio-no-local-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Ela foi demitida por ser &#8220;feia&#8221;, processou a empresa e ser\u00e1 indenizada por ass\u00e9dio no local de trabalho"},"content":{"rendered":"\n<p>Uma funcion\u00e1ria foi <strong>demitida por ser feia<\/strong> em uma rede de fast food em Buenos Aires e decidiu recorrer \u00e0 Justi\u00e7a. Ap\u00f3s cinco anos de disputa judicial, a empresa foi condenada a pagar indeniza\u00e7\u00e3o por <strong>ass\u00e9dio moral no trabalho<\/strong> e demiss\u00e3o indireta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como aconteceu a demiss\u00e3o considerada discriminat\u00f3ria?<\/h2>\n\n\n\n<p>A jovem atuava como ma\u00eetre em uma hamburgueria no bairro de Palermo entre 2016 e 2017. Segundo o processo, o pr\u00f3prio gerente afirmou diante de clientes que ela estava sendo dispensada porque \u201cuma pessoa feia n\u00e3o pode ser a cara do restaurante\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>No dia seguinte, a trabalhadora foi impedida de entrar no local e n\u00e3o obteve retorno da empresa. A situa\u00e7\u00e3o configurou <strong><a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/02\/28\/trabalhador-ferido-recebeu-demissao-enquanto-estava-afastado-e-tribunal-conclui-que-atitude-foi-discriminatoria-e-impoe-r-150-mil-de-indenizacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">demiss\u00e3o <\/a>indireta<\/strong>, j\u00e1 que houve recusa em formalizar o v\u00ednculo e continuidade de pr\u00e1ticas consideradas abusivas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/8-3-1024x576.jpg\" alt=\"Ela foi demitida por ser &quot;feia&quot;, processou a empresa e ser\u00e1 indenizada por ass\u00e9dio no local de trabalho\" class=\"wp-image-176334\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/8-3-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/8-3-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/8-3-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/8-3-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/8-3-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/8-3.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Gerente ofendeu funcion\u00e1ria publicamente ao alegar que est\u00e9tica prejudicava a marca<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais irregularidades trabalhistas foram apontadas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m da ofensa est\u00e9tica, a a\u00e7\u00e3o relatou uma s\u00e9rie de problemas na rela\u00e7\u00e3o de emprego, incluindo trabalho informal e sal\u00e1rio abaixo do esperado. Entre os principais pontos destacados no processo est\u00e3o os seguintes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>V\u00ednculo n\u00e3o registrado<\/strong>, sem formaliza\u00e7\u00e3o adequada do contrato de trabalho.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jornada fixa de quinta a domingo<\/strong>, das 10h \u00e0s 18h, sem garantias trabalhistas formais.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Remunera\u00e7\u00e3o inferior a 25 mil pesos<\/strong>, considerada incompat\u00edvel com a fun\u00e7\u00e3o exercida.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que decidiu a Justi\u00e7a sobre o caso?<\/h2>\n\n\n\n<p>Em primeira inst\u00e2ncia, o juiz reconheceu que havia elementos suficientes para caracterizar a rela\u00e7\u00e3o de emprego e validou a <strong>rescis\u00e3o indireta<\/strong>, diante da negativa da empresa em registrar formalmente a trabalhadora.<\/p>\n\n\n\n<p>A C\u00e2mara Nacional de Apela\u00e7\u00f5es Trabalhistas manteve a condena\u00e7\u00e3o, afirmando que, uma vez comprovada a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o, cabe a presun\u00e7\u00e3o legal de v\u00ednculo. Assim, a empresa foi responsabilizada por <strong>viol\u00eancia psicol\u00f3gica<\/strong> e danos trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/7-3-1024x576.jpg\" alt=\"Ela foi demitida por ser &quot;feia&quot;, processou a empresa e ser\u00e1 indenizada por ass\u00e9dio no local de trabalho\" class=\"wp-image-176333\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/7-3-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/7-3-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/7-3-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/7-3-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/7-3-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/7-3.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Tribunal reconheceu v\u00ednculo de emprego e responsabilidade por danos morais cont\u00ednuos<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual foi o impacto psicol\u00f3gico reconhecido no processo?<\/h2>\n\n\n\n<p>O tribunal considerou laudo psicol\u00f3gico que apontou estado de ang\u00fastia e vergonha ap\u00f3s meses de humilha\u00e7\u00f5es p\u00fablicas. As provas refor\u00e7aram que houve <strong>ass\u00e9dio moral<\/strong> cont\u00ednuo, culminando em demiss\u00e3o considerada violenta e discriminat\u00f3ria.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Diagn\u00f3stico de abalo emocional<\/strong>, com redu\u00e7\u00e3o da capacidade de prazer e conviv\u00eancia social.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Necessidade de tratamento psicol\u00f3gico<\/strong> estimado em pelo menos dois anos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reconhecimento de viol\u00eancia contra a mulher<\/strong>, com base na <strong><a href=\"https:\/\/siteal.iiep.unesco.org\/pt\/bdnp\/40\/ley-264852009-ley-proteccion-integral-prevenir-sancionar-erradicar-violencia-contra-mujeres\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lei 26.485<\/a><\/strong> e tratados internacionais.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que o caso se tornou refer\u00eancia em direitos trabalhistas?<\/h2>\n\n\n\n<p>As ju\u00edzas destacaram que o abuso psicol\u00f3gico no ambiente profissional constitui forma de <strong>viol\u00eancia de g\u00eanero<\/strong>, amparada por legisla\u00e7\u00f5es nacionais e conven\u00e7\u00f5es internacionais como a CEDAW e a Conven\u00e7\u00e3o de Bel\u00e9m do Par\u00e1.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao determinar indeniza\u00e7\u00e3o por danos financeiros e morais, o tribunal refor\u00e7ou que humilha\u00e7\u00f5es ligadas \u00e0 apar\u00eancia configuram <strong>discrimina\u00e7\u00e3o no trabalho<\/strong>, consolidando o entendimento de que pr\u00e1ticas ofensivas devem ser integralmente reparadas pela Justi\u00e7a.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma funcion\u00e1ria foi demitida por ser feia em uma rede de fast food em Buenos Aires e decidiu recorrer \u00e0 Justi\u00e7a. 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