{"id":176156,"date":"2026-03-03T19:35:00","date_gmt":"2026-03-03T22:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=176156"},"modified":"2026-03-02T11:00:20","modified_gmt":"2026-03-02T14:00:20","slug":"funcionaria-trabalhou-durante-35-anos-em-um-supermercado-e-foi-demitida-sem-indenizacao-por-tomar-cafe-sem-pagar-por-ele","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/03\/03\/funcionaria-trabalhou-durante-35-anos-em-um-supermercado-e-foi-demitida-sem-indenizacao-por-tomar-cafe-sem-pagar-por-ele\/","title":{"rendered":"Funcion\u00e1ria trabalhou durante 35 anos em um supermercado e foi demitida sem indeniza\u00e7\u00e3o por tomar caf\u00e9 sem pagar por ele"},"content":{"rendered":"\n<p>Um caso de <strong>demiss\u00e3o por justa causa<\/strong> chocou a Espanha ao envolver uma funcion\u00e1ria com 35 anos de empresa. Ela foi dispensada ap\u00f3s consumir caf\u00e9s sem pagamento comprovado, perdeu a a\u00e7\u00e3o na Justi\u00e7a e saiu sem indeniza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que aconteceu com a funcion\u00e1ria na Espanha?<\/h2>\n\n\n\n<p>A trabalhadora atuava desde 1989 em uma grande rede de supermercados e ocupava <strong>cargo de confian\u00e7a<\/strong>. Entre 4 e 21 de julho de 2022, foi flagrada por c\u00e2meras tomando caf\u00e9s na \u00e1rea de descanso sem apresentar comprovante de compra.<\/p>\n\n\n\n<p>Cada caf\u00e9 custava cerca de 1 d\u00f3lar, aproximadamente R$ 5. Mesmo com valor baixo, a empresa considerou viola\u00e7\u00e3o de regra interna essencial e aplicou <strong>demiss\u00e3o por quebra de confian\u00e7a<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/2-1-1024x576.jpg\" alt=\"Funcion\u00e1ria trabalhou durante 35 anos em um supermercado e foi demitida sem indeniza\u00e7\u00e3o por tomar caf\u00e9 sem pagar por ele\" class=\"wp-image-176188\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/2-1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/2-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/2-1-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/2-1-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/2-1-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/2-1.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">C\u00e2meras de seguran\u00e7a registraram consumo irregular de produtos em \u00e1rea de descanso<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que a Justi\u00e7a manteve a justa causa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s a demiss\u00e3o, a funcion\u00e1ria recorreu ao <strong>Tribunal Superior de Justi\u00e7a de Val\u00eancia<\/strong>, alegando que havia pago e apenas n\u00e3o guardou os recibos. Tentou regularizar dois caf\u00e9s depois, mas a empresa j\u00e1 havia formalizado a dispensa.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Os ju\u00edzes entenderam que houve <strong>viola\u00e7\u00e3o das normas internas<\/strong> da empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>A aus\u00eancia de comprovante foi vista como quebra de confian\u00e7a objetiva.<\/li>\n\n\n\n<li>A decis\u00e3o foi un\u00e2nime e negou qualquer tipo de <strong><a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/03\/01\/jovem-e-demitido-tres-dias-apos-contratacao-por-recusar-apertar-a-mao-da-chefe-e-justica-determina-indenizacao-de-r-200-mil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">indeniza\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Isso poderia acontecer no Brasil?<\/h2>\n\n\n\n<p>No Brasil, a <strong>Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho<\/strong> prev\u00ea justa causa em casos de ato de improbidade. Consumir produto sem pagamento pode ser interpretado como desonestidade, mesmo que o valor seja irris\u00f3rio.<\/p>\n\n\n\n<p>Especialistas afirmam que quanto maior o tempo de casa e o cargo, maior a expectativa de lealdade. A <strong>quebra de confian\u00e7a<\/strong>, e n\u00e3o o preju\u00edzo financeiro, costuma ser o fundamento principal da demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/1-1-1024x576.jpg\" alt=\"Funcion\u00e1ria trabalhou durante 35 anos em um supermercado e foi demitida sem indeniza\u00e7\u00e3o por tomar caf\u00e9 sem pagar por ele\" class=\"wp-image-176187\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/1-1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/1-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/1-1-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/1-1-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/1-1-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/1-1.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Consumo de mercadoria sem autoriza\u00e7\u00e3o configura ato de improbidade no Brasil<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Casos semelhantes j\u00e1 ocorreram no Brasil?<\/h2>\n\n\n\n<p>H\u00e1 registros de trabalhadores demitidos por consumir alimentos que seriam descartados, como iogurtes ou salgados. A Justi\u00e7a brasileira tende a manter a justa causa quando a regra interna \u00e9 clara.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u201cBeliscar\u201d mercadoria pode configurar <strong>ato de improbidade<\/strong>, segundo o <strong><a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10709394\/artigo-482-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">artigo 482 da CLT<\/a><\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Comer produto sem autoriza\u00e7\u00e3o formal pode resultar em perda de <strong>FGTS, aviso pr\u00e9vio e multa<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>C\u00e2meras de seguran\u00e7a costumam servir como prova decisiva em disputas trabalhistas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>O epis\u00f3dio serve como alerta: d\u00e9cadas de carreira podem ser comprometidas por descumprimento de normas internas, ainda que envolvam valores m\u00ednimos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como evitar uma demiss\u00e3o por motivo semelhante?<\/h2>\n\n\n\n<p>Trabalhadores do com\u00e9rcio e de empresas com f\u00e1cil acesso a produtos devem redobrar aten\u00e7\u00e3o \u00e0s regras internas. A formaliza\u00e7\u00e3o de qualquer consumo \u00e9 essencial para evitar interpreta\u00e7\u00f5es de fraude.<\/p>\n\n\n\n<p>Zelar pela pr\u00f3pria <strong>reputa\u00e7\u00e3o profissional<\/strong> \u00e9 fundamental. Guardar comprovantes, pedir autoriza\u00e7\u00e3o por escrito e seguir protocolos evita que um pequeno gesto resulte na perda de anos de trabalho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um caso de demiss\u00e3o por justa causa chocou a Espanha ao envolver uma funcion\u00e1ria com 35 anos de empresa. Ela foi dispensada ap\u00f3s consumir caf\u00e9s sem pagamento comprovado, perdeu a a\u00e7\u00e3o na Justi\u00e7a e saiu sem indeniza\u00e7\u00e3o. O que aconteceu com a funcion\u00e1ria na Espanha? 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