{"id":176154,"date":"2026-03-03T16:15:00","date_gmt":"2026-03-03T19:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=176154"},"modified":"2026-03-02T10:58:46","modified_gmt":"2026-03-02T13:58:46","slug":"funcionaria-afastada-por-atestado-e-flagrada-em-bar-e-justica-confirma-demissao-de-forma-contundente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/03\/03\/funcionaria-afastada-por-atestado-e-flagrada-em-bar-e-justica-confirma-demissao-de-forma-contundente\/","title":{"rendered":"Funcion\u00e1ria afastada por atestado \u00e9 flagrada em bar e Justi\u00e7a confirma demiss\u00e3o de forma correta"},"content":{"rendered":"\n<p>Um caso de <strong>justa causa por atestado m\u00e9dico<\/strong> ganhou repercuss\u00e3o ap\u00f3s uma funcion\u00e1ria ser flagrada em um bar durante licen\u00e7a de sete meses. A Justi\u00e7a confirmou a demiss\u00e3o ao entender que houve quebra de confian\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que levou \u00e0 demiss\u00e3o da funcion\u00e1ria na Espanha?<\/h2>\n\n\n\n<p>A trabalhadora havia apresentado <strong>atestado de incapacidade tempor\u00e1ria<\/strong> ap\u00f3s cirurgia de varizes. O m\u00e9dico recomendou repouso, evitar esfor\u00e7os f\u00edsicos e seguir dieta espec\u00edfica durante a recupera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Como o afastamento j\u00e1 durava sete meses sem evolu\u00e7\u00e3o, a empresa contratou um detetive particular. Ela foi filmada caminhando em shopping, fazendo compras e consumindo cerveja em um bar.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/8-1-1024x576.jpg\" alt=\"Funcion\u00e1ria afastada por atestado \u00e9 flagrada em bar e Justi\u00e7a confirma demiss\u00e3o de forma contundente\" class=\"wp-image-176194\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/8-1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/8-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/8-1-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/8-1-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/8-1-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/8-1.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Trabalhadora realizava atividades f\u00edsicas intensas enquanto alegava necessidade de repouso absoluto<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que o relat\u00f3rio do detetive revelou?<\/h2>\n\n\n\n<p>O relat\u00f3rio apontou condutas incompat\u00edveis com o quadro cl\u00ednico declarado. As imagens mostraram movimenta\u00e7\u00e3o intensa e rotina ativa fora do ambiente domiciliar. Entre os fatos registrados estavam os seguintes.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Caminhada aproximada de <strong>7 quil\u00f4metros em um \u00fanico dia<\/strong>, mesmo ap\u00f3s cirurgia nas pernas.<\/li>\n\n\n\n<li>Frequenta\u00e7\u00e3o de shopping center e compras prolongadas.<\/li>\n\n\n\n<li>Consumo de bebida alco\u00f3lica em bar durante o per\u00edodo de afastamento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como a Justi\u00e7a fundamentou a decis\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>O <strong><a href=\"https:\/\/www.poderjudicial.es\/cgpj\/es\/Poder-Judicial\/Tribunales-Superiores-de-Justicia\/TSJ-Madrid\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tribunal Superior de Justi\u00e7a de Madri<\/a><\/strong> manteve a demiss\u00e3o por quebra de boa-f\u00e9 contratual. Para os ju\u00edzes, as atividades demonstravam capacidade laboral incompat\u00edvel com a alegada incapacidade.<\/p>\n\n\n\n<p>A Corte concluiu que, se havia disposi\u00e7\u00e3o para lazer e deslocamentos prolongados, tamb\u00e9m existia aptid\u00e3o para cumprir obriga\u00e7\u00f5es profissionais. A alega\u00e7\u00e3o de aus\u00eancia de preju\u00edzo direto n\u00e3o afastou a gravidade da conduta.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/7-1-1024x576.jpg\" alt=\"Funcion\u00e1ria afastada por atestado \u00e9 flagrada em bar e Justi\u00e7a confirma demiss\u00e3o de forma contundente\" class=\"wp-image-176193\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/7-1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/7-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/7-1-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/7-1-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/7-1-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/7-1.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Tribunal entendeu que comportamento ativo demonstrava plena aptid\u00e3o para o trabalho<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Isso pode gerar justa causa no Brasil?<\/h2>\n\n\n\n<p>No Brasil, a <a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/01\/09\/mudancas-na-clt-em-2026-pegam-trabalhador-de-surpresa-salario-reajustado-jornada-menor-fiscalizacao-digital-e-novas-exigencias-nas-folgas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>CLT<\/strong> <\/a>permite demiss\u00e3o por justa causa quando h\u00e1 ato de improbidade ou mau procedimento. Publica\u00e7\u00f5es em redes sociais ou registros que contradigam o atestado podem servir como prova.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Atividades incompat\u00edveis com o laudo m\u00e9dico<\/strong> podem caracterizar fraude ou quebra de confian\u00e7a.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Exposi\u00e7\u00e3o em redes sociais<\/strong> \u00e9 frequentemente usada como elemento probat\u00f3rio.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aux\u00edlio-doen\u00e7a pago pelo INSS<\/strong> pode agravar o caso se houver ind\u00edcio de fraude previdenci\u00e1ria.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Especialistas refor\u00e7am que o per\u00edodo de afastamento deve ser destinado exclusivamente \u00e0 recupera\u00e7\u00e3o. Quando h\u00e1 incoer\u00eancia entre o diagn\u00f3stico e o comportamento, a demiss\u00e3o pode ser mantida pela Justi\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 permitido e o que exige cautela durante o atestado?<\/h2>\n\n\n\n<p>Durante a licen\u00e7a m\u00e9dica, o trabalhador pode realizar atividades essenciais, desde que n\u00e3o contrariem a recomenda\u00e7\u00e3o cl\u00ednica. Ir \u00e0 farm\u00e1cia ou comparecer a consultas, por exemplo, n\u00e3o caracteriza irregularidade.<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, frequentar festas, bares ou viagens de lazer pode gerar questionamentos, principalmente se a situa\u00e7\u00e3o for divulgada online. A coer\u00eancia entre laudo m\u00e9dico e conduta pessoal \u00e9 o principal crit\u00e9rio analisado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um caso de justa causa por atestado m\u00e9dico ganhou repercuss\u00e3o ap\u00f3s uma funcion\u00e1ria ser flagrada em um bar durante licen\u00e7a de sete meses. 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