{"id":173944,"date":"2026-03-01T13:35:00","date_gmt":"2026-03-01T16:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=173944"},"modified":"2026-02-27T23:39:53","modified_gmt":"2026-02-28T02:39:53","slug":"metalurgico-com-20-anos-de-empresa-e-demitido-apos-se-recusar-a-fazer-pausa-obrigatoria-e-justica-confirma-decisao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/03\/01\/metalurgico-com-20-anos-de-empresa-e-demitido-apos-se-recusar-a-fazer-pausa-obrigatoria-e-justica-confirma-decisao\/","title":{"rendered":"Metal\u00fargico com 20 anos de empresa \u00e9 demitido ap\u00f3s se recusar a fazer pausa obrigat\u00f3ria e Justi\u00e7a confirma decis\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n<p>Um <strong>metal\u00fargico demitido por recusar pausa obrigat\u00f3ria<\/strong> teve a dispensa confirmada pelo Tribunal Superior de Justi\u00e7a de La Rioja. A decis\u00e3o refor\u00e7a que intervalos legais ligados \u00e0 sa\u00fade e seguran\u00e7a n\u00e3o podem ser ignorados, mesmo com justificativa pessoal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que levou \u00e0 demiss\u00e3o do metal\u00fargico na Espanha?<\/h2>\n\n\n\n<p>O trabalhador, com 20 anos de empresa sider\u00fargica em La Rioja, foi dispensado em 24\/11\/2023 por <strong>desobedi\u00eancia reiterada<\/strong>. Ele se recusava a cumprir a pausa obrigat\u00f3ria de 15 minutos para encerrar a jornada 15 minutos mais cedo.<\/p>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s reduzir o hor\u00e1rio por quest\u00f5es familiares, tentou manter jornada cont\u00ednua das 7h \u00e0s 15h, ignorando que o <strong>acordo coletivo de 2008<\/strong> previa a pausa como tempo n\u00e3o efetivo. A empresa aplicou advert\u00eancias formais, suspens\u00e3o de 10 dias e, diante da persist\u00eancia, demiss\u00e3o disciplinar.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2-43-1024x576.jpg\" alt=\"Metal\u00fargico com 20 anos de empresa \u00e9 demitido ap\u00f3s se recusar a fazer pausa obrigat\u00f3ria e Justi\u00e7a confirma decis\u00e3o\" class=\"wp-image-173982\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2-43-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2-43-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2-43-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2-43-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2-43-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2-43.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Trabalhador foi demitido por desobedi\u00eancia reiterada ap\u00f3s ignorar pausas de descanso<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais fundamentos legais embasaram a decis\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>O Tribunal confirmou a justa causa com base na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista espanhola e nas normas de seguran\u00e7a. Os principais dispositivos considerados foram os seguintes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Art. 34.4 do Estatuto dos Trabalhadores<\/strong>: jornada superior a 6 horas exige pausa m\u00ednima de 15 minutos, considerada obrigat\u00f3ria e n\u00e3o negoci\u00e1vel individualmente.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Art. 54.2.b do ET<\/strong>: caracteriza desobedi\u00eancia grave e culp\u00e1vel como motivo para demiss\u00e3o disciplinar sem indeniza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lei de Preven\u00e7\u00e3o de Riscos Laborais<\/strong>: estabelece car\u00e1ter imperativo das pausas ligadas \u00e0 sa\u00fade e seguran\u00e7a, vedando ren\u00fancia unilateral.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual foi o entendimento do Tribunal de La Rioja?<\/h2>\n\n\n\n<p>A Sala Social do <strong>TSJ de La Rioja<\/strong> entendeu que a conduta configurou infra\u00e7\u00e3o grave, pois o empregado descumpriu norma coletiva e determina\u00e7\u00e3o empresarial reiteradamente. O princ\u00edpio aplicado foi claro: primeiro cumpre-se a ordem, depois discute-se judicialmente.<\/p>\n\n\n\n<p>A decis\u00e3o afastou qualquer indeniza\u00e7\u00e3o adicional, mantendo apenas o c\u00e1lculo legal de <strong>20 dias por ano trabalhado<\/strong>, limitado a 12 meses. N\u00e3o houve aplica\u00e7\u00e3o da multa equivalente a 33 dias por ano, t\u00edpica de despedida improcedente.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/1-49-1024x576.jpg\" alt=\"Metal\u00fargico com 20 anos de empresa \u00e9 demitido ap\u00f3s se recusar a fazer pausa obrigat\u00f3ria e Justi\u00e7a confirma decis\u00e3o\" class=\"wp-image-173981\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/1-49-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/1-49-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/1-49-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/1-49-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/1-49-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/1-49.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Magistrados entenderam que normas de sa\u00fade possuem car\u00e1ter obrigat\u00f3rio e imperativo<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">H\u00e1 paralelos com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira?<\/h2>\n\n\n\n<p>No Brasil, a <strong><a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/01\/09\/mudancas-na-clt-em-2026-pegam-trabalhador-de-surpresa-salario-reajustado-jornada-menor-fiscalizacao-digital-e-novas-exigencias-nas-folgas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">CLT <\/a>art. 71<\/strong> determina intervalo de 1 a 2 horas para jornadas acima de seis horas, com possibilidade de ajustes por conven\u00e7\u00e3o coletiva. A recusa injustificada pode gerar insubordina\u00e7\u00e3o, conforme entendimento consolidado na Justi\u00e7a do Trabalho, como mostram os pontos a seguir.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>S\u00famula 437 do TST<\/strong>: a supress\u00e3o parcial do intervalo gera pagamento proporcional como hora extra, refor\u00e7ando o car\u00e1ter obrigat\u00f3rio do descanso.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Normas de sa\u00fade e seguran\u00e7a<\/strong>: o Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho fiscaliza pausas ligadas \u00e0 fadiga, especialmente sob a NR-17, podendo aplicar multas administrativas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Negocia\u00e7\u00e3o coletiva<\/strong>: mudan\u00e7as v\u00e1lidas dependem de acordo formal; decis\u00f5es unilaterais do empregado tendem a ser consideradas infra\u00e7\u00e3o disciplinar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais li\u00e7\u00f5es ficam para empresas e trabalhadores?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para empregadores, o caso refor\u00e7a a import\u00e2ncia de <strong>documentar advert\u00eancias e aplicar san\u00e7\u00f5es graduais<\/strong>, demonstrando tentativa de corre\u00e7\u00e3o antes da dispensa. A clareza nas conven\u00e7\u00f5es coletivas tamb\u00e9m reduz conflitos e fortalece a seguran\u00e7a jur\u00eddica.<\/p>\n\n\n\n<p>Para trabalhadores, a principal li\u00e7\u00e3o \u00e9 que normas de <strong><a href=\"https:\/\/www.gov.br\/pt-br\/categorias\/trabalho-e-previdencia\/trabalho-e-emprego\/saude-e-seguranca-no-trabalho\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho<\/a><\/strong> possuem car\u00e1ter imperativo. Altera\u00e7\u00f5es na jornada devem ser negociadas formalmente, evitando riscos de demiss\u00e3o por descumprimento de regras legais ou coletivas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um metal\u00fargico demitido por recusar pausa obrigat\u00f3ria teve a dispensa confirmada pelo Tribunal Superior de Justi\u00e7a de La Rioja. A decis\u00e3o refor\u00e7a que intervalos legais ligados \u00e0 sa\u00fade e seguran\u00e7a n\u00e3o podem ser ignorados, mesmo com justificativa pessoal. 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