{"id":173943,"date":"2026-03-01T19:35:00","date_gmt":"2026-03-01T22:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=173943"},"modified":"2026-02-27T23:39:25","modified_gmt":"2026-02-28T02:39:25","slug":"jovem-e-demitido-tres-dias-apos-contratacao-por-recusar-apertar-a-mao-da-chefe-e-justica-determina-indenizacao-de-r-200-mil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/03\/01\/jovem-e-demitido-tres-dias-apos-contratacao-por-recusar-apertar-a-mao-da-chefe-e-justica-determina-indenizacao-de-r-200-mil\/","title":{"rendered":"Jovem \u00e9 demitido tr\u00eas dias ap\u00f3s contrata\u00e7\u00e3o por recusar apertar a m\u00e3o da chefe e Justi\u00e7a determina indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 200 mil"},"content":{"rendered":"\n<p>Um <strong>jovem mu\u00e7ulmano demitido na Holanda<\/strong> ap\u00f3s recusar apertar a m\u00e3o de uma l\u00edder feminina recebeu \u20ac34 mil de indeniza\u00e7\u00e3o. O Tribunal do Trabalho de La Haya considerou a dispensa discriminat\u00f3ria por violar a liberdade religiosa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como come\u00e7ou o caso na Holanda?<\/h2>\n\n\n\n<p>O profissional de 21 anos foi contratado em 01\/06\/2025 como suporte de TI remoto no <strong>COA<\/strong>, \u00f3rg\u00e3o respons\u00e1vel por acolhimento de solicitantes de asilo. Dois dias depois, participou de integra\u00e7\u00e3o presencial.<\/p>\n\n\n\n<p>Na ocasi\u00e3o, explicou que n\u00e3o poderia realizar o <strong>handshake por cren\u00e7a isl\u00e2mica<\/strong>, afirmando tratar-se de respeito religioso. No mesmo dia, recebeu e-mail de desligamento sob alega\u00e7\u00e3o de n\u00e3o atender expectativas de comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/5-12-1024x576.jpg\" alt=\"Jovem \u00e9 demitido tr\u00eas dias ap\u00f3s contrata\u00e7\u00e3o por recusar apertar a m\u00e3o da chefe e Justi\u00e7a determina indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 200 mil\" class=\"wp-image-173985\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/5-12-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/5-12-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/5-12-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/5-12-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/5-12-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/5-12.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Suporte de TI foi dispensado ap\u00f3s alegar restri\u00e7\u00e3o religiosa durante integra\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual foi a cronologia da demiss\u00e3o at\u00e9 a vit\u00f3ria judicial?<\/h2>\n\n\n\n<p>O caso evoluiu rapidamente ap\u00f3s a dispensa no per\u00edodo de experi\u00eancia. O trabalhador contestou os motivos e ingressou com a\u00e7\u00e3o trabalhista, alegando discrimina\u00e7\u00e3o religiosa. A sequ\u00eancia dos fatos ocorreu conforme descrito a seguir.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>01\/06\/2025<\/strong> in\u00edcio do contrato em regime remoto de teste.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>03\/06<\/strong> recusa ao cumprimento f\u00edsico durante integra\u00e7\u00e3o presencial.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>A\u00e7\u00e3o judicial em 2025<\/strong> culminando em vit\u00f3ria integral no Tribunal de La Haya.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais argumentos foram analisados pelo tribunal?<\/h2>\n\n\n\n<p>A empresa sustentou quebra de cultura corporativa e falha de integra\u00e7\u00e3o. A defesa argumentou que o trabalho era remoto, que tr\u00eas dias eram insuficientes para avalia\u00e7\u00e3o e que n\u00e3o houve inten\u00e7\u00e3o ofensiva.<\/p>\n\n\n\n<p>O tribunal entendeu existir <strong><a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/02\/19\/plano-de-saude-cancela-contrato-ao-descobrir-autismo-de-crianca-e-stj-condena-operadora-a-pagar-indenizacao-de-r-10-mil-por-discriminacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">discrimina\u00e7\u00e3o <\/a>prima facie<\/strong> n\u00e3o refutada, destacando aus\u00eancia de acomoda\u00e7\u00e3o razo\u00e1vel, como alternativa de sauda\u00e7\u00e3o sem contato f\u00edsico. A decis\u00e3o reconheceu viola\u00e7\u00e3o \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o de igualdade holandesa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/4-13-1024x576.jpg\" alt=\"Jovem \u00e9 demitido tr\u00eas dias ap\u00f3s contrata\u00e7\u00e3o por recusar apertar a m\u00e3o da chefe e Justi\u00e7a determina indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 200 mil\" class=\"wp-image-173984\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/4-13-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/4-13-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/4-13-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/4-13-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/4-13-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/4-13.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Tribunal considerou que empresa n\u00e3o ofereceu alternativa razo\u00e1vel de sauda\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual foi a decis\u00e3o e qual lei fundamentou a condena\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>O Tribunal do Trabalho de La Haya declarou a nulidade da dispensa com base na <strong>AWGB<\/strong>, lei holandesa de igualdade de tratamento, al\u00e9m de invocar o artigo 7 da Constitui\u00e7\u00e3o que garante liberdade religiosa.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u20ac34.000 de indeniza\u00e7\u00e3o<\/strong> por sal\u00e1rios e danos morais.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u20ac1.681 em honor\u00e1rios<\/strong> processuais ao trabalhador.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reconhecimento de nulidade<\/strong> da dispensa por discrimina\u00e7\u00e3o religiosa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A decis\u00e3o tamb\u00e9m refor\u00e7a precedente semelhante envolvendo liberdade de cren\u00e7a, consolidando prote\u00e7\u00e3o jur\u00eddica a manifesta\u00e7\u00f5es religiosas no ambiente profissional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que o caso ensina para empresas no Brasil?<\/h2>\n\n\n\n<p>No Brasil, a <a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/legislacao\/1503907193\/constituicao-federal-constituicao-da-republica-federativa-do-brasil-1988\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Constitui\u00e7\u00e3o Federal<\/strong> <\/a>protege a liberdade de credo e veda discrimina\u00e7\u00e3o no trabalho. Casos recentes no TRT-2 fixaram indeniza\u00e7\u00f5es por impedimento do uso de s\u00edmbolos religiosos, demonstrando tend\u00eancia semelhante.<\/p>\n\n\n\n<p>Empresas s\u00e3o orientadas a investir em pol\u00edticas de <strong>diversidade e inclus\u00e3o religiosa<\/strong>, criando alternativas como sauda\u00e7\u00f5es sem contato f\u00edsico e evitando rescis\u00f5es precipitadas, especialmente em per\u00edodo de experi\u00eancia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um jovem mu\u00e7ulmano demitido na Holanda ap\u00f3s recusar apertar a m\u00e3o de uma l\u00edder feminina recebeu \u20ac34 mil de indeniza\u00e7\u00e3o. O Tribunal do Trabalho de La Haya considerou a dispensa discriminat\u00f3ria por violar a liberdade religiosa. Como come\u00e7ou o caso na Holanda? 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