{"id":173942,"date":"2026-03-01T16:15:00","date_gmt":"2026-03-01T19:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=173942"},"modified":"2026-02-27T23:38:50","modified_gmt":"2026-02-28T02:38:50","slug":"funcionario-foi-demitido-apos-30-anos-de-servico-por-levar-doces-do-trabalho-e-justica-determina-indenizacao-de-mais-de-r-600-mil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/03\/01\/funcionario-foi-demitido-apos-30-anos-de-servico-por-levar-doces-do-trabalho-e-justica-determina-indenizacao-de-mais-de-r-600-mil\/","title":{"rendered":"Funcion\u00e1rio foi demitido ap\u00f3s 30 anos de servi\u00e7o por levar doces do trabalho e Justi\u00e7a determina indeniza\u00e7\u00e3o de mais de R$ 600 mil"},"content":{"rendered":"\n<p>Um caso de <strong>demiss\u00e3o improcedente<\/strong> na Espanha terminou com indeniza\u00e7\u00e3o de \u20ac105.716 ap\u00f3s um funcion\u00e1rio com 30 anos de casa ser dispensado por levar doces ao trabalho. A Justi\u00e7a entendeu que n\u00e3o houve fraude nem preju\u00edzo \u00e0 empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que aconteceu no supermercado da Galiza?<\/h2>\n\n\n\n<p>Em outubro de 2023, um caixa com tr\u00eas d\u00e9cadas de servi\u00e7o no <strong><a href=\"https:\/\/www.carrefour.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Carrefour <\/a><\/strong>de Vigo levou <strong>croissants e doces de chocolate<\/strong> da padaria interna para comemorar o anivers\u00e1rio antes da abertura da loja, pr\u00e1tica comum entre colegas.<\/p>\n\n\n\n<p>O valor total era \u20ac68,82, mas um erro na pesagem fez o caixa cobrar apenas \u20ac10,23. Ao perceber a diferen\u00e7a, o trabalhador quitou \u20ac58,59 em 12 dias e avisou a empresa para resguardar a colega respons\u00e1vel pelo caixa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2-42-1024x576.jpg\" alt=\"Funcion\u00e1rio foi demitido ap\u00f3s 30 anos de servi\u00e7o por levar doces do trabalho e Justi\u00e7a determina indeniza\u00e7\u00e3o de mais de R$ 600 mil\" class=\"wp-image-173964\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2-42-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2-42-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2-42-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2-42-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2-42-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2-42.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Trabalhador foi dispensado ap\u00f3s erro na pesagem de doces para comemora\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que a empresa aplicou justa causa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Em novembro de 2023, o empregado foi dispensado por <strong><a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/02\/24\/porteiro-demitido-por-pegar-uma-bala-tem-justa-causa-revertida-e-decisao-reacende-debate-sobre-limites-do-poder-disciplinar-das-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">justa causa<\/a><\/strong>, sob alega\u00e7\u00e3o de consumo indevido de bens da empresa fora do hor\u00e1rio de descanso. A decis\u00e3o se baseou em cl\u00e1usula contratual interna.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Alega\u00e7\u00e3o de fraude<\/strong>: a empresa entendeu que houve uso irregular de mercadorias, ainda que o valor tivesse sido pago posteriormente.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cl\u00e1usula disciplinar<\/strong>: o contrato previa demiss\u00e3o por apropria\u00e7\u00e3o de bens, enquadrando o caso como falta grave.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Quebra de confian\u00e7a<\/strong>: a companhia sustentou que a conduta violou padr\u00f5es internos, independentemente do ressarcimento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que decidiu o Tribunal Superior de Xustiza de Galicia?<\/h2>\n\n\n\n<p>O Juzgado Social n\u00ba 5 de Vigo considerou a dispensa desproporcional, e o <strong>Tribunal Superior de Xustiza de Galicia<\/strong> confirmou a decis\u00e3o em 2025. Para os magistrados, n\u00e3o houve dolo, nem inten\u00e7\u00e3o de fraude.<\/p>\n\n\n\n<p>A Corte destacou que n\u00e3o existiu <strong>preju\u00edzo financeiro<\/strong>, pois o valor foi integralmente pago. Tamb\u00e9m refor\u00e7ou o princ\u00edpio da proporcionalidade, afirmando que advert\u00eancias ou san\u00e7\u00f5es leves seriam medidas mais adequadas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/1-48-1024x576.jpg\" alt=\"Funcion\u00e1rio foi demitido ap\u00f3s 30 anos de servi\u00e7o por levar doces do trabalho e Justi\u00e7a determina indeniza\u00e7\u00e3o de mais de R$ 600 mil\" class=\"wp-image-173962\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/1-48-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/1-48-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/1-48-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/1-48-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/1-48-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/1-48.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Magistrados consideraram a puni\u00e7\u00e3o desproporcional por n\u00e3o haver inten\u00e7\u00e3o de fraude<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais fatores pesaram para a indeniza\u00e7\u00e3o de \u20ac105 mil?<\/h2>\n\n\n\n<p>A indeniza\u00e7\u00e3o foi fixada em \u20ac105.716,09, considerando 33 dias por ano trabalhado e a antiguidade de 30 anos. A empresa pode optar por reintegrar o empregado ou pagar o valor, conforme a legisla\u00e7\u00e3o espanhola, como mostram os pontos centrais.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Aus\u00eancia de dolo<\/strong>: o Estatuto dos Trabalhadores exige inten\u00e7\u00e3o ou dano grave para justificar dispensa disciplinar.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Proporcionalidade refor\u00e7ada<\/strong>: decis\u00f5es recentes do Tribunal Supremo apontam que erros pontuais sem preju\u00edzo n\u00e3o configuram falta m\u00e1xima.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Antiguidade elevada<\/strong>: tr\u00eas d\u00e9cadas de hist\u00f3rico funcional pesaram contra a puni\u00e7\u00e3o extrema aplicada pela empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Esse tipo de caso pode ocorrer no Brasil?<\/h2>\n\n\n\n<p>No Brasil, a <strong>CLT art. 482<\/strong> prev\u00ea justa causa por desonestidade, mas a jurisprud\u00eancia exige prova de inten\u00e7\u00e3o clara de fraude. Erros de cobran\u00e7a sem dolo dificilmente sustentam demiss\u00e3o motivada.<\/p>\n\n\n\n<p>Decis\u00f5es recentes de tribunais regionais t\u00eam reconhecido indeniza\u00e7\u00f5es quando a puni\u00e7\u00e3o \u00e9 desproporcional. Em situa\u00e7\u00f5es semelhantes, a rescis\u00e3o pode gerar pagamento de FGTS, multa e at\u00e9 danos morais, especialmente em contratos longos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um caso de demiss\u00e3o improcedente na Espanha terminou com indeniza\u00e7\u00e3o de \u20ac105.716 ap\u00f3s um funcion\u00e1rio com 30 anos de casa ser dispensado por levar doces ao trabalho. A Justi\u00e7a entendeu que n\u00e3o houve fraude nem preju\u00edzo \u00e0 empresa. O que aconteceu no supermercado da Galiza? 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