{"id":173886,"date":"2026-02-28T19:35:00","date_gmt":"2026-02-28T22:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=173886"},"modified":"2026-02-25T14:48:39","modified_gmt":"2026-02-25T17:48:39","slug":"trabalhador-ferido-recebeu-demissao-enquanto-estava-afastado-e-tribunal-conclui-que-atitude-foi-discriminatoria-e-impoe-r-150-mil-de-indenizacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/02\/28\/trabalhador-ferido-recebeu-demissao-enquanto-estava-afastado-e-tribunal-conclui-que-atitude-foi-discriminatoria-e-impoe-r-150-mil-de-indenizacao\/","title":{"rendered":"Trabalhador ferido recebeu demiss\u00e3o enquanto estava afastado e tribunal conclui que atitude foi discriminat\u00f3ria e imp\u00f5e R$ 150 mil de indeniza\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n<p>Um caso de <strong>demiss\u00e3o discriminat\u00f3ria<\/strong> durante baixa m\u00e9dica terminou com indeniza\u00e7\u00e3o de \u20ac25 mil na Espanha. O Tribunal Superior da Catalunha reconheceu que o desligamento ocorreu por motivo de doen\u00e7a ap\u00f3s acidente de trabalho grave.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que aconteceu com o trabalhador em Tarragona?<\/h2>\n\n\n\n<p>O oper\u00e1rio de 58 anos atuava como pe\u00e3o de demoli\u00e7\u00e3o havia seis meses quando sofreu um <strong><a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/01\/18\/sofreu-acidente-de-trabalho-e-foi-demitido-veja-por-que-a-justica-anula-dispensas-e-obriga-empresa-a-pagar-salarios-atrasados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">acidente de trabalho<\/a><\/strong> em 09\/11\/2022. Uma viga caiu sobre ele, causando fraturas na coluna e gerando incapacidade tempor\u00e1ria prolongada.<\/p>\n\n\n\n<p>A <strong>Inspe\u00e7\u00e3o de Trabalho<\/strong> confirmou falhas de seguran\u00e7a da empresa. Mesmo afastado por incapacidade tempor\u00e1ria, ele recebeu carta de demiss\u00e3o em 25\/01\/2023, com indeniza\u00e7\u00e3o m\u00ednima de \u20ac1.320 e sem justificativa objetiva.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/7-5-1024x576.jpg\" alt=\"Trabalhador ferido recebeu demiss\u00e3o enquanto estava afastado e tribunal conclui que atitude foi discriminat\u00f3ria e imp\u00f5e R$ 150 mil de indeniza\u00e7\u00e3o\" class=\"wp-image-173925\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/7-5-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/7-5-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/7-5-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/7-5-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/7-5-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/7-5.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Oper\u00e1rio sofreu acidente grave e foi demitido sem justificativa objetiva clara<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais foram as fases do processo judicial?<\/h2>\n\n\n\n<p>O caso passou por diferentes inst\u00e2ncias at\u00e9 o reconhecimento da discrimina\u00e7\u00e3o por doen\u00e7a. A evolu\u00e7\u00e3o do processo mostra como a decis\u00e3o foi revista at\u00e9 chegar \u00e0 condena\u00e7\u00e3o por danos morais, conforme resumido a seguir.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>09\/11\/2022<\/strong> \u2013 Acidente com fratura na coluna e in\u00edcio da incapacidade tempor\u00e1ria.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>25\/01\/2023<\/strong> \u2013 Demiss\u00e3o considerada improcedente, com pagamento m\u00ednimo de \u20ac1.320.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>2026<\/strong> \u2013 Tribunal Superior da Catalunha reconhece discrimina\u00e7\u00e3o e fixa \u20ac25.000 por danos morais.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que o tribunal considerou a demiss\u00e3o discriminat\u00f3ria?<\/h2>\n\n\n\n<p>O Tribunal Superior de Justi\u00e7a da Catalunha aplicou o <strong>artigo 4.2 do Estatuto dos Trabalhadores<\/strong> e a Lei 15\/2022. Para a corte, houve ind\u00edcios claros de discrimina\u00e7\u00e3o pela proximidade entre o acidente e a dispensa.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre os fatores decisivos estavam o timing da demiss\u00e3o durante a baixa m\u00e9dica e a aus\u00eancia de justificativa concreta. Pela legisla\u00e7\u00e3o espanhola, nesses casos h\u00e1 <strong>invers\u00e3o do \u00f4nus da prova<\/strong>, cabendo \u00e0 empresa demonstrar causa leg\u00edtima.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/6-6-1024x576.jpg\" alt=\"Trabalhador ferido recebeu demiss\u00e3o enquanto estava afastado e tribunal conclui que atitude foi discriminat\u00f3ria e imp\u00f5e R$ 150 mil de indeniza\u00e7\u00e3o\" class=\"wp-image-173924\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/6-6-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/6-6-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/6-6-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/6-6-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/6-6-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/6-6.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Corte fixou indeniza\u00e7\u00e3o de vinte e cinco mil euros por danos morais<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que diz a legisla\u00e7\u00e3o espanhola sobre baixa m\u00e9dica?<\/h2>\n\n\n\n<p>Na Espanha, a dispensa durante incapacidade tempor\u00e1ria pode ser considerada improcedente ou discriminat\u00f3ria. A Lei 15\/2022 reconhece a doen\u00e7a como poss\u00edvel fator de discrimina\u00e7\u00e3o, exigindo justificativa robusta da empresa, como voc\u00ea v\u00ea nos pontos centrais abaixo.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Presun\u00e7\u00e3o de improced\u00eancia<\/strong>: demiss\u00e3o sem causa real durante baixa tende a ser considerada irregular.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Invers\u00e3o do \u00f4nus da prova<\/strong>: ind\u00edcios como proximidade temporal obrigam a empresa a comprovar motivo leg\u00edtimo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais<\/strong>: mesmo sem nulidade do ato, o tribunal pode fixar compensa\u00e7\u00e3o financeira relevante.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">H\u00e1 paralelos com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira?<\/h2>\n\n\n\n<p>No Brasil, a <strong><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l8213cons.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lei 8.213\/91<\/a><\/strong> garante estabilidade de 12 meses ap\u00f3s acidente de trabalho. A dispensa nesse per\u00edodo pode gerar reintegra\u00e7\u00e3o ou indeniza\u00e7\u00e3o substitutiva, al\u00e9m de eventual repara\u00e7\u00e3o por dano moral.<\/p>\n\n\n\n<p>A jurisprud\u00eancia do <strong>TST<\/strong> tamb\u00e9m entende que demiss\u00e3o em aux\u00edlio-doen\u00e7a pode ser presumida discriminat\u00f3ria. Em decis\u00f5es recentes, indeniza\u00e7\u00f5es variaram entre R$ 30 mil e R$ 100 mil, refor\u00e7ando a prote\u00e7\u00e3o ao trabalhador acidentado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um caso de demiss\u00e3o discriminat\u00f3ria durante baixa m\u00e9dica terminou com indeniza\u00e7\u00e3o de \u20ac25 mil na Espanha. O Tribunal Superior da Catalunha reconheceu que o desligamento ocorreu por motivo de doen\u00e7a ap\u00f3s acidente de trabalho grave. O que aconteceu com o trabalhador em Tarragona? 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