{"id":173326,"date":"2026-02-26T16:15:00","date_gmt":"2026-02-26T19:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=173326"},"modified":"2026-02-24T14:49:30","modified_gmt":"2026-02-24T17:49:30","slug":"apos-22-anos-de-trabalho-operario-e-demitido-por-itens-de-baixo-valor-e-justica-manda-empresa-pagar-137-milhoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/02\/26\/apos-22-anos-de-trabalho-operario-e-demitido-por-itens-de-baixo-valor-e-justica-manda-empresa-pagar-137-milhoes\/","title":{"rendered":"Ap\u00f3s 22 anos de trabalho, oper\u00e1rio \u00e9 demitido por itens de baixo valor e Justi\u00e7a manda empresa pagar 13,7 milh\u00f5es"},"content":{"rendered":"\n<p>Um trabalhador foi <strong>demitido por levar trapos e esponjas<\/strong> do emprego na prov\u00edncia de Buenos Aires, mas a Justi\u00e7a considerou a puni\u00e7\u00e3o desproporcional e determinou o pagamento de mais de 13 milh\u00f5es de pesos em indeniza\u00e7\u00e3o ap\u00f3s 22 anos de servi\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que aconteceu dentro da empresa de limpeza?<\/h2>\n\n\n\n<p>O caso ocorreu em agosto de 2024, quando o funcion\u00e1rio, com <strong>22 anos de antiguidade<\/strong>, foi revistado na sa\u00edda da f\u00e1brica onde prestava servi\u00e7os. Em sua mochila, a seguran\u00e7a encontrou esponjas e panos pertencentes \u00e0 empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>A dire\u00e7\u00e3o classificou o epis\u00f3dio como <strong>falta grave<\/strong> e viola\u00e7\u00e3o da boa-f\u00e9 contratual. Sem aplicar penalidades intermedi\u00e1rias, enviou carta de demiss\u00e3o imediata, encerrando o v\u00ednculo empregat\u00edcio ap\u00f3s mais de duas d\u00e9cadas de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/4-3-1024x576.jpg\" alt=\"Ap\u00f3s 22 anos de trabalho, oper\u00e1rio \u00e9 demitido por itens de baixo valor e Justi\u00e7a manda empresa pagar 13,7 milh\u00f5es\" class=\"wp-image-173393\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/4-3-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/4-3-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/4-3-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/4-3-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/4-3-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/4-3.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Empresa de limpeza encerrou v\u00ednculo empregat\u00edcio ap\u00f3s duas d\u00e9cadas de servi\u00e7os prestados<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que a empresa considerou a conduta grave?<\/h2>\n\n\n\n<p>Segundo a defesa patronal, a retirada dos materiais representou quebra de confian\u00e7a e justificaria a dispensa por justa causa. A empresa sustentou que houve apropria\u00e7\u00e3o indevida de bens internos, ainda que de baixo valor. Entre os principais argumentos apresentados est\u00e3o os seguintes.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Suposto furto de materiais<\/strong> identificado durante inspe\u00e7\u00e3o de rotina na sa\u00edda da f\u00e1brica.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Viola\u00e7\u00e3o do princ\u00edpio da boa-f\u00e9<\/strong>, considerado essencial na rela\u00e7\u00e3o de emprego.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aplica\u00e7\u00e3o imediata da demiss\u00e3o<\/strong> como penalidade m\u00e1xima diante da ocorr\u00eancia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que o tribunal decidiu a favor do trabalhador?<\/h2>\n\n\n\n<p>O <strong>Tribunal Nacional de Recursos Trabalhistas<\/strong> avaliou que a medida foi desproporcional. Os magistrados destacaram que os objetos tinham valor econ\u00f4mico reduzido e que n\u00e3o houve comprova\u00e7\u00e3o de dano relevante \u00e0 empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m pesou a favor do funcion\u00e1rio o hist\u00f3rico de <strong>mais de 20 anos sem san\u00e7\u00f5es graves<\/strong>. Para o colegiado, a empresa poderia ter aplicado advert\u00eancia ou suspens\u00e3o antes de optar pela demiss\u00e3o imediata.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2-31-1024x576.jpg\" alt=\"Ap\u00f3s 22 anos de trabalho, oper\u00e1rio \u00e9 demitido por itens de baixo valor e Justi\u00e7a manda empresa pagar 13,7 milh\u00f5es\" class=\"wp-image-173391\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2-31-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2-31-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2-31-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2-31-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2-31-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2-31.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Tribunal avaliou que a medida de demiss\u00e3o imediata foi totalmente desproporcional<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual foi o valor da indeniza\u00e7\u00e3o e o que a decis\u00e3o sinaliza?<\/h2>\n\n\n\n<p>Com a demiss\u00e3o considerada injusta, a Justi\u00e7a determinou o pagamento de aproximadamente <strong>13,7 milh\u00f5es de pesos<\/strong> em <strong><a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/02\/24\/justica-do-trabalho-rejeita-indenizacao-por-apelido-pejorativo-ao-entender-que-nao-houve-assedio-patronal-nem-omissao-da-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">indeniza\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong>. A senten\u00e7a tamb\u00e9m incluiu a empresa respons\u00e1vel pela f\u00e1brica como correspons\u00e1vel pelo desligamento.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Infra\u00e7\u00f5es de baixo valor exigem avalia\u00e7\u00e3o proporcional<\/strong> antes da puni\u00e7\u00e3o extrema.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tempo de servi\u00e7o prolongado<\/strong> influencia diretamente na an\u00e1lise judicial.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>San\u00e7\u00f5es alternativas<\/strong>, como advert\u00eancia ou suspens\u00e3o, devem ser consideradas previamente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A decis\u00e3o refor\u00e7a que o <strong><a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/artigos\/principio-da-proporcionalidade\/515414918\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">princ\u00edpio da proporcionalidade<\/a><\/strong> \u00e9 central no Direito do Trabalho. Ao analisar contexto, hist\u00f3rico e gravidade da conduta, os tribunais buscam equilibrar disciplina empresarial e preserva\u00e7\u00e3o do emprego.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um trabalhador foi demitido por levar trapos e esponjas do emprego na prov\u00edncia de Buenos Aires, mas a Justi\u00e7a considerou a puni\u00e7\u00e3o desproporcional e determinou o pagamento de mais de 13 milh\u00f5es de pesos em indeniza\u00e7\u00e3o ap\u00f3s 22 anos de servi\u00e7o. O que aconteceu dentro da empresa de limpeza? 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