{"id":173324,"date":"2026-02-26T13:35:00","date_gmt":"2026-02-26T16:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=173324"},"modified":"2026-02-24T14:45:13","modified_gmt":"2026-02-24T17:45:13","slug":"operario-e-demitido-durante-crise-de-asma-e-justica-manda-empresa-pagar-r-230-mil-por-discriminacao-contra-doenca-cronica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/02\/26\/operario-e-demitido-durante-crise-de-asma-e-justica-manda-empresa-pagar-r-230-mil-por-discriminacao-contra-doenca-cronica\/","title":{"rendered":"Oper\u00e1rio \u00e9 demitido durante crise de asma e Justi\u00e7a manda empresa pagar R$ 230 mil por discrimina\u00e7\u00e3o contra doen\u00e7a cr\u00f4nica"},"content":{"rendered":"\n<p>Um oper\u00e1rio nos Estados Unidos foi dispensado ap\u00f3s pedir autoriza\u00e7\u00e3o para buscar o inalador durante uma <strong>crise de asma<\/strong>. A Justi\u00e7a considerou o ato discriminat\u00f3rio e fixou indeniza\u00e7\u00e3o de US$ 45 mil, refor\u00e7ando direitos de trabalhadores com doen\u00e7as cr\u00f4nicas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como ocorreu a demiss\u00e3o durante a crise de asma?<\/h2>\n\n\n\n<p>O caso aconteceu em fevereiro de 2016, em uma f\u00e1brica de Nova Jersey. O funcion\u00e1rio da linha de montagem pediu permiss\u00e3o para buscar o <strong>inalador<\/strong> em sua casa, a menos de 5 km, ap\u00f3s sentir falta de ar no expediente.<\/p>\n\n\n\n<p>O supervisor interpretou o pedido como abandono de posto, recolheu seus pertences e, na semana seguinte, o cart\u00e3o de acesso foi desativado. A empresa alegou <strong>conduta impr\u00f3pria<\/strong>, apesar de j\u00e1 conhecer a condi\u00e7\u00e3o de sa\u00fade do empregado.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/5-1-1024x576.jpg\" alt=\"Oper\u00e1rio \u00e9 demitido durante crise de asma e Justi\u00e7a manda empresa pagar R$ 230 mil por discrimina\u00e7\u00e3o contra doen\u00e7a cr\u00f4nica\" class=\"wp-image-173386\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/5-1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/5-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/5-1-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/5-1-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/5-1-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/5-1.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Supervisor interpretou pedido de busca por inalador como abandono de posto<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que a Justi\u00e7a considerou a demiss\u00e3o discriminat\u00f3ria?<\/h2>\n\n\n\n<p>A Divis\u00e3o de Direitos Civis de Nova Jersey analisou o caso \u00e0 luz da<a href=\"https:\/\/www.ada.gov\/topics\/intro-to-ada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> <strong>Lei de Americanos com Defici\u00eancias<\/strong><\/a> (ADA), que protege trabalhadores com doen\u00e7as cr\u00f4nicas como asma grave. A norma exige adapta\u00e7\u00f5es razo\u00e1veis no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A <strong>asma grave<\/strong> \u00e9 considerada defici\u00eancia protegida pela ADA.<\/li>\n\n\n\n<li>Empregadores devem oferecer <strong>acomoda\u00e7\u00f5es razo\u00e1veis<\/strong>, como pausas curtas ou ajustes tempor\u00e1rios.<\/li>\n\n\n\n<li>A dispensa motivada por pedido m\u00e9dico pode configurar <strong>discrimina\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual foi o valor da indeniza\u00e7\u00e3o e seus efeitos?<\/h2>\n\n\n\n<p>A empresa concordou em pagar <strong>US$ 45.000<\/strong>, valor equivalente a cerca de dois anos de sal\u00e1rio do oper\u00e1rio, embora n\u00e3o tenha admitido culpa formalmente. O acordo encerrou o processo administrativo sem a\u00e7\u00e3o judicial prolongada.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m da compensa\u00e7\u00e3o financeira, a companhia se comprometeu a revisar pol\u00edticas internas, treinar supervisores e refor\u00e7ar procedimentos para lidar com <strong>condi\u00e7\u00f5es m\u00e9dicas no trabalho<\/strong>, prevenindo novos casos semelhantes.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/4-2-1024x576.jpg\" alt=\"Oper\u00e1rio \u00e9 demitido durante crise de asma e Justi\u00e7a manda empresa pagar R$ 230 mil por discrimina\u00e7\u00e3o contra doen\u00e7a cr\u00f4nica\" class=\"wp-image-173385\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/4-2-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/4-2-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/4-2-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/4-2-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/4-2-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/4-2.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Acordo de indeniza\u00e7\u00e3o garantiu pagamento de dois anos de sal\u00e1rio ao oper\u00e1rio<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que casos semelhantes mostram no Brasil?<\/h2>\n\n\n\n<p>No Brasil, situa\u00e7\u00f5es parecidas envolvem a obriga\u00e7\u00e3o de oferecer adapta\u00e7\u00f5es razo\u00e1veis previstas na <strong>Lei 14.442\/2022<\/strong> e na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista. Decis\u00f5es recentes refor\u00e7am o dever de proteger empregados com enfermidades cr\u00f4nicas, como mostram os exemplos a seguir.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Em 2024, o <strong>TST<\/strong> condenou uma metal\u00fargica de SP a pagar R$ 30 mil a soldador com crise asm\u00e1tica dispensado sem pausa.<\/li>\n\n\n\n<li>O <strong>MPT no Paran\u00e1<\/strong> autuou f\u00e1bricas em Curitiba por negar afastamentos m\u00e9dicos justificados.<\/li>\n\n\n\n<li>Trabalhadores devem guardar atestados e podem denunciar abusos ao MPT ou \u00e0 Justi\u00e7a do Trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais li\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas ficam para trabalhadores?<\/h2>\n\n\n\n<p>O caso demonstra que pedidos m\u00e9dicos razo\u00e1veis n\u00e3o podem justificar demiss\u00e3o. Doen\u00e7as como asma e <strong><a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/02\/14\/diabetes-nao-e-so-acucar-alto-confira-as-complicacoes-graves-que-surgem-com-o-tempo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">diabetes <\/a><\/strong>podem ser enquadradas como <strong>condi\u00e7\u00f5es protegidas<\/strong>, exigindo adapta\u00e7\u00f5es simples, como pausas emergenciais.<\/p>\n\n\n\n<p>Se houver recusa ou puni\u00e7\u00e3o injustificada, o trabalhador deve formalizar a situa\u00e7\u00e3o por escrito e buscar orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica. A atua\u00e7\u00e3o r\u00e1pida pode garantir <strong>indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais<\/strong> e impedir pr\u00e1ticas discriminat\u00f3rias no ambiente corporativo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um oper\u00e1rio nos Estados Unidos foi dispensado ap\u00f3s pedir autoriza\u00e7\u00e3o para buscar o inalador durante uma crise de asma. 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