{"id":170823,"date":"2026-02-21T20:25:00","date_gmt":"2026-02-21T23:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=170823"},"modified":"2026-02-18T11:24:14","modified_gmt":"2026-02-18T14:24:14","slug":"nova-nr-1-pode-gerar-multas-e-acoes-trabalhistas-se-empresas-ignorarem-riscos-psicossociais-no-pgr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/02\/21\/nova-nr-1-pode-gerar-multas-e-acoes-trabalhistas-se-empresas-ignorarem-riscos-psicossociais-no-pgr\/","title":{"rendered":"Nova NR 1 pode gerar multas e a\u00e7\u00f5es trabalhistas se empresas ignorarem riscos psicossociais no PGR"},"content":{"rendered":"\n

A Nova NR 1<\/strong> muda de forma profunda a gest\u00e3o de sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho ao incluir riscos psicossociais no PGR<\/strong>. A vig\u00eancia plena foi adiada para 26 de maio de 2026, dando \u00e0s empresas prazo para adapta\u00e7\u00e3o antes da fiscaliza\u00e7\u00e3o punitiva.<\/p>\n\n\n\n

O que muda com a Nova NR 1 na pr\u00e1tica?<\/h2>\n\n\n\n

A principal virada est\u00e1 na inclus\u00e3o obrigat\u00f3ria de fatores psicossociais<\/strong> no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais<\/a><\/strong>. Isso significa que n\u00e3o basta mapear riscos f\u00edsicos, qu\u00edmicos ou biol\u00f3gicos: a organiza\u00e7\u00e3o do trabalho passa a integrar formalmente o sistema de preven\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Entram no radar situa\u00e7\u00f5es como ass\u00e9dio moral<\/a> e sexual<\/strong>, sobrecarga constante, conflitos interpessoais, viol\u00eancia no ambiente laboral e burnout<\/em>. A empresa dever\u00e1 identificar, avaliar e controlar esses elementos com crit\u00e9rios t\u00e9cnicos e medidas preventivas.<\/p>\n\n\n\n

\"Nova
Organiza\u00e7\u00e3o do trabalho passa a integrar formalmente o sistema de preven\u00e7\u00e3o das empresas<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Quais riscos psicossociais precisam ser mapeados?<\/h2>\n\n\n\n

O novo texto determina que o PGR atualizado<\/strong> inclua perigos ligados \u00e0 forma como o trabalho \u00e9 estruturado. Entre os principais fatores que exigem an\u00e1lise e gest\u00e3o sistem\u00e1tica est\u00e3o os que voc\u00ea v\u00ea a seguir.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Estresse ocupacional e metas excessivas<\/strong>, que geram desgaste cont\u00ednuo e aumentam afastamentos.<\/li>\n\n\n\n
  • S\u00edndrome de burnout<\/strong>, caracterizada por esgotamento f\u00edsico e emocional relacionado ao trabalho.<\/li>\n\n\n\n
  • Ass\u00e9dio, viol\u00eancia e exig\u00eancias contradit\u00f3rias<\/strong>, que comprometem sa\u00fade mental e clima organizacional.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Como o PGR e a CIPA passam a atuar?<\/h2>\n\n\n\n

    A atualiza\u00e7\u00e3o refor\u00e7a que a gest\u00e3o n\u00e3o pode ser apenas documental. A participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores<\/strong> e da CIPA torna-se elemento central na identifica\u00e7\u00e3o de perigos e na constru\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es efetivas.<\/p>\n\n\n\n

    O Programa de Gerenciamento de Riscos<\/strong> deve ficar acess\u00edvel para consulta, garantindo transpar\u00eancia. Al\u00e9m disso, crit\u00e9rios claros de avalia\u00e7\u00e3o e controle precisam ser definidos para comprovar que os riscos est\u00e3o sendo monitorados e reduzidos.<\/p>\n\n\n\n

    \"Nova
    Participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores e da CIPA \u00e9 central na constru\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es efetivas<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

    Como as empresas devem se preparar at\u00e9 2026?<\/h2>\n\n\n\n

    Com a fiscaliza\u00e7\u00e3o punitiva prevista a partir de maio de 2026, especialistas recomendam ajustes estruturais imediatos. A prepara\u00e7\u00e3o envolve diagn\u00f3stico, capacita\u00e7\u00e3o e revis\u00e3o de processos internos, como mostram as a\u00e7\u00f5es abaixo.<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Realizar diagn\u00f3stico organizacional<\/strong>, com pesquisa de clima e an\u00e1lise de absente\u00edsmo e turnover.<\/li>\n\n\n\n
    • Capacitar lideran\u00e7as<\/strong> para identificar sinais de esgotamento e evitar pr\u00e1ticas abusivas.<\/li>\n\n\n\n
    • Criar canais seguros de den\u00fancia e apoio psicol\u00f3gico<\/strong>, fortalecendo a cultura de preven\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Ignorar essas mudan\u00e7as pode resultar em multas do Minist\u00e9rio do Trabalho<\/strong>, aumento de a\u00e7\u00f5es judiciais por doen\u00e7as mentais e danos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o da marca empregadora, tornando a adequa\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica e urgente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      A Nova NR 1 muda de forma profunda a gest\u00e3o de sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho ao incluir riscos psicossociais no PGR. A vig\u00eancia plena foi adiada para 26 de maio de 2026, dando \u00e0s empresas prazo para adapta\u00e7\u00e3o antes da fiscaliza\u00e7\u00e3o punitiva. O que muda com a Nova NR 1 na pr\u00e1tica? 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