{"id":167521,"date":"2026-02-14T11:55:00","date_gmt":"2026-02-14T14:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=167521"},"modified":"2026-02-11T13:14:10","modified_gmt":"2026-02-11T16:14:10","slug":"trabalhador-com-cancer-de-pele-e-demitido-apos-24-anos-e-tst-ve-indicios-de-discriminacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/02\/14\/trabalhador-com-cancer-de-pele-e-demitido-apos-24-anos-e-tst-ve-indicios-de-discriminacao\/","title":{"rendered":"Trabalhador com c\u00e2ncer de pele \u00e9 demitido ap\u00f3s 24 anos e TST v\u00ea ind\u00edcios de discrimina\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n<p>A <strong>demiss\u00e3o por c\u00e2ncer de pele<\/strong> foi reconhecida como discriminat\u00f3ria pela 4\u00aa Turma do Tribunal Superior do Trabalho. O caso envolve operador de m\u00e1quinas dispensado ap\u00f3s 24 anos em ind\u00fastria aliment\u00edcia de Vila Velha (ES), e o processo retornar\u00e1 ao TRT-17 para novo julgamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que o TST entendeu que houve discrimina\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para o relator, ministro <strong>Alexandre Luiz Ramos<\/strong>, o c\u00e2ncer de pele \u00e9 doen\u00e7a grave com potencial estigmatizante. Nessas situa\u00e7\u00f5es, surge presun\u00e7\u00e3o relativa de discrimina\u00e7\u00e3o, cabendo \u00e0 empresa demonstrar motivo leg\u00edtimo e diverso para a dispensa.<\/p>\n\n\n\n<p>Como a empregadora n\u00e3o comprovou raz\u00e3o objetiva que afastasse essa presun\u00e7\u00e3o, a 4\u00aa Turma do <strong><a href=\"https:\/\/www.tst.jus.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tribunal Superior do Trabalho<\/a><\/strong> reconheceu o car\u00e1ter discriminat\u00f3rio do desligamento e determinou nova an\u00e1lise do caso.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Imagem-1-49-1024x576.jpg\" alt=\"Trabalhador com c\u00e2ncer de pele \u00e9 demitido ap\u00f3s 24 anos e TST v\u00ea ind\u00edcios de discrimina\u00e7\u00e3o\" class=\"wp-image-167675\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Imagem-1-49-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Imagem-1-49-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Imagem-1-49-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Imagem-1-49-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Imagem-1-49-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Imagem-1-49.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Doen\u00e7a grave gera presun\u00e7\u00e3o relativa que exige justificativa empresarial objetiva<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais foram os pedidos apresentados pelo trabalhador?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s ser dispensado depois de 24 anos de servi\u00e7o, o operador alegou possuir <strong><a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2025\/11\/24\/medidas-que-especialistas-recomendam-alem-do-protetor-solar-para-evitar-o-cancer-de-pele\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">c\u00e2ncer de pele<\/a><\/strong> e outras doen\u00e7as graves. Sustentou que a dispensa ocorreu antes de completar 25 anos, marco que garantiria plano de sa\u00fade vital\u00edcio, segundo regulamento interno.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Nulidade da demiss\u00e3o<\/strong>: reconhecimento da invalidade do desligamento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reintegra\u00e7\u00e3o ao emprego<\/strong>: retorno ao cargo ocupado na empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais<\/strong>: compensa\u00e7\u00e3o por preju\u00edzos emocionais.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual foi o entendimento das inst\u00e2ncias anteriores?<\/h2>\n\n\n\n<p>A 13\u00aa Vara do Trabalho de Vit\u00f3ria julgou o pedido improcedente. O laudo pericial concluiu que n\u00e3o havia v\u00ednculo entre as doen\u00e7as e a atividade exercida, apontando que o empregado estava apto ao trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>O Tribunal Regional do Trabalho da 17\u00aa Regi\u00e3o manteve a senten\u00e7a. Tamb\u00e9m considerou que o c\u00e2ncer havia sido tratado cirurgicamente e que n\u00e3o houve estigma ou preconceito comprovado no ambiente laboral.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Imagem-2-46-1024x576.jpg\" alt=\"Trabalhador com c\u00e2ncer de pele \u00e9 demitido ap\u00f3s 24 anos e TST v\u00ea ind\u00edcios de discrimina\u00e7\u00e3o\" class=\"wp-image-167676\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Imagem-2-46-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Imagem-2-46-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Imagem-2-46-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Imagem-2-46-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Imagem-2-46-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Imagem-2-46.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Inst\u00e2ncias anteriores negaram v\u00ednculo entre doen\u00e7a e atividade profissional<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual foi a defesa apresentada pela empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>A empresa sustentou que o empregado n\u00e3o preenchia os requisitos para o <strong>plano de sa\u00fade vital\u00edcio<\/strong> e que n\u00e3o possu\u00eda qualquer estabilidade no momento da dispensa. Argumentou ainda que atuou dentro da legalidade trabalhista.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Inexist\u00eancia de estabilidade<\/strong>: alegou aus\u00eancia de garantia de emprego.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>N\u00e3o enquadramento no regulamento<\/strong>: afirmou que o trabalhador n\u00e3o cumpria crit\u00e9rios do plano vital\u00edcio.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aus\u00eancia de discrimina\u00e7\u00e3o<\/strong>: defendeu que a dispensa n\u00e3o teve rela\u00e7\u00e3o com a doen\u00e7a.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que muda com a decis\u00e3o da 4\u00aa Turma?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ao reconhecer a presun\u00e7\u00e3o de discrimina\u00e7\u00e3o, o TST determinou o retorno dos autos ao TRT da 17\u00aa Regi\u00e3o para reavaliar o caso sob a correta distribui\u00e7\u00e3o do <strong>\u00f4nus da prova<\/strong>, invertendo a l\u00f3gica aplicada nas decis\u00f5es anteriores.<\/p>\n\n\n\n<p>O novo julgamento dever\u00e1 considerar que cabe \u00e0 empresa apresentar prova robusta de motivo leg\u00edtimo para o desligamento, diante do car\u00e1ter potencialmente estigmatizante da doen\u00e7a, conforme entendimento fixado pela Turma.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A demiss\u00e3o por c\u00e2ncer de pele foi reconhecida como discriminat\u00f3ria pela 4\u00aa Turma do Tribunal Superior do Trabalho. 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