{"id":165691,"date":"2026-02-09T16:15:00","date_gmt":"2026-02-09T19:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=165691"},"modified":"2026-02-06T14:41:32","modified_gmt":"2026-02-06T17:41:32","slug":"justica-condena-empresa-em-r-58-mil-por-demitir-funcionario-minutos-apos-mal-estar-e-reforca-limites-ao-poder-de-demissao-no-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/02\/09\/justica-condena-empresa-em-r-58-mil-por-demitir-funcionario-minutos-apos-mal-estar-e-reforca-limites-ao-poder-de-demissao-no-brasil\/","title":{"rendered":"Justi\u00e7a condena empresa em R$ 58 mil por demitir funcion\u00e1rio minutos ap\u00f3s mal-estar e refor\u00e7a limites ao poder de demiss\u00e3o no Brasil"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Justi\u00e7a do Trabalho condenou demiss\u00e3o ocorrida 30 minutos ap\u00f3s relato de mal-estar. Ato foi considerado discriminat\u00f3rio, com indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 58 mil, com base na Lei 9.029 e na S\u00famula 443 do TST.<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>Justi\u00e7a do Trabalho<\/strong> reconheceu como abusiva a demiss\u00e3o feita minutos ap\u00f3s um empregado relatar mal-estar. A decis\u00e3o classificou o ato como <strong>dispensa discriminat\u00f3ria<\/strong> e fixou indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 58 mil, gerando alerta para empresas e RH.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que a demiss\u00e3o ap\u00f3s mal-estar virou condena\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>O ponto central foi o intervalo de apenas 30 minutos entre o relato de sintomas e o desligamento. Para o Judici\u00e1rio, a rapidez indicou <strong>conduta abusiva do empregador<\/strong>, violando o dever de cuidado e a dignidade do trabalhador em momento de fragilidade.<\/p>\n\n\n\n<p>Mesmo existindo a possibilidade de dispensa sem justa causa, ela n\u00e3o pode ser usada como ferramenta de exclus\u00e3o preventiva. A <strong>prote\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade do empregado<\/strong> limita o poder diretivo e exige comportamento respons\u00e1vel diante de sinais de adoecimento.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Imagem-3-10-1024x576.jpg\" alt=\"Justi\u00e7a condena empresa em R$ 58 mil por demitir funcion\u00e1rio minutos ap\u00f3s mal-estar e refor\u00e7a limites ao poder de demiss\u00e3o no Brasil\" class=\"wp-image-165750\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Imagem-3-10-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Imagem-3-10-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Imagem-3-10-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Imagem-3-10-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Imagem-3-10-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Imagem-3-10.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Rapidez entre relato de sintomas e dispensa indicou viola\u00e7\u00e3o \u00e0 dignidade<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais fatos pesaram para caracterizar dispensa discriminat\u00f3ria?<\/h2>\n\n\n\n<p>Os magistrados avaliaram a sequ\u00eancia dos acontecimentos e entenderam que houve tentativa de evitar poss\u00edvel afastamento. A leitura jur\u00eddica considerou o contexto e os ind\u00edcios de <strong>demiss\u00e3o por condi\u00e7\u00e3o de sa\u00fade<\/strong>, como mostra a cronologia a seguir.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Relato imediato de mal-estar<\/strong> feito ao superior direto<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aus\u00eancia de encaminhamento m\u00e9dico<\/strong> ou suporte interno<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rescis\u00e3o comunicada em meia hora<\/strong> ap\u00f3s o aviso<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>Leia mais: <em><strong><a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/02\/06\/ela-largou-tudo-para-seguir-tornados-nos-eua-e-transformou-a-perseguicao-de-tempestades-em-uma-carreira-de-25-anos-e-muitas-imagens-raras\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ela largou tudo para seguir tornados nos EUA e transformou a persegui\u00e7\u00e3o de tempestades em uma carreira de 25 anos e muitas imagens raras<\/a><\/strong><\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais leis protegem o trabalhador nessa situa\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>Lei 9.029 de 1995<\/strong> pro\u00edbe pr\u00e1ticas discriminat\u00f3rias na admiss\u00e3o e na demiss\u00e3o, incluindo situa\u00e7\u00f5es ligadas \u00e0 sa\u00fade. Tribunais aplicam interpreta\u00e7\u00e3o ampliada quando h\u00e1 ind\u00edcios de exclus\u00e3o por risco m\u00e9dico ou poss\u00edvel afastamento previdenci\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>A <strong><a href=\"https:\/\/www.coad.com.br\/busca\/detalhe_16\/2436\/sumulas_e_enunciados\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">S\u00famula 443 do TST<\/a><\/strong> tamb\u00e9m orienta julgamentos ao presumir discriminat\u00f3ria a dispensa de empregado com doen\u00e7a grave que gere estigma. Mesmo sem diagn\u00f3stico fechado, o contexto pode revelar abuso de direito e motiva\u00e7\u00e3o indevida.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Imagem-4-8-1024x576.jpg\" alt=\"Justi\u00e7a condena empresa em R$ 58 mil por demitir funcion\u00e1rio minutos ap\u00f3s mal-estar e refor\u00e7a limites ao poder de demiss\u00e3o no Brasil\" class=\"wp-image-165749\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Imagem-4-8-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Imagem-4-8-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Imagem-4-8-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Imagem-4-8-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Imagem-4-8-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Imagem-4-8.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Legisla\u00e7\u00e3o trabalhista pro\u00edbe demiss\u00e3o discriminat\u00f3ria ligada a condi\u00e7\u00e3o m\u00e9dica<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como foi calculada a indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 58 mil?<\/h2>\n\n\n\n<p>A condena\u00e7\u00e3o teve fun\u00e7\u00e3o compensat\u00f3ria e educativa. Os valores buscaram reparar o impacto da <strong>demiss\u00e3o abusiva<\/strong> e desestimular novas condutas semelhantes. A composi\u00e7\u00e3o costuma envolver diferentes tipos de repara\u00e7\u00e3o, como voc\u00ea v\u00ea nos pontos a seguir.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Danos morais<\/strong> pelo constrangimento e inseguran\u00e7a gerados<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Danos materiais<\/strong> pela perda da renda e estabilidade<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Car\u00e1ter pedag\u00f3gico<\/strong> para ajustar pr\u00e1ticas empresariais<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que o RH deve fazer para evitar esse tipo de condena\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>Departamentos de <strong>Recursos Humanos<\/strong> precisam adotar protocolos claros quando houver relato de mal-estar. A empresa deve registrar o ocorrido, oferecer suporte e avaliar risco ocupacional antes de qualquer decis\u00e3o contratual sens\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Encaminhar para atendimento<\/strong> m\u00e9dico ou ambulatorial interno<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Abonar ou justificar horas<\/strong> ligadas ao problema de sa\u00fade<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Documentar provid\u00eancias<\/strong> e an\u00e1lises realizadas<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Empresas que ignoram sinais de vulnerabilidade assumem alto risco jur\u00eddico, pois a <strong>dignidade do trabalhador<\/strong> segue como limite firme ao poder de demitir. Respeitar esse princ\u00edpio evita preju\u00edzo financeiro e fortalece a cultura corporativa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Justi\u00e7a do Trabalho condenou demiss\u00e3o ocorrida 30 minutos ap\u00f3s relato de mal-estar. Ato foi considerado discriminat\u00f3rio, com indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 58 mil, com base na Lei 9.029 e na S\u00famula 443 do TST. A Justi\u00e7a do Trabalho reconheceu como abusiva a demiss\u00e3o feita minutos ap\u00f3s um empregado relatar mal-estar. A decis\u00e3o classificou o ato como [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":165748,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"format":"standard"},"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_override_counter":[],"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[22047,1332,16387],"class_list":["post-165691","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia","tag-demissao-abusiva","tag-indenizacao","tag-justica-do-trabalho"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.8 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Justi\u00e7a condena empresa em R$ 58 mil por demitir funcion\u00e1rio minutos ap\u00f3s mal-estar e refor\u00e7a limites ao poder de demiss\u00e3o no Brasil - Estado de Minas - Em foco<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Justi\u00e7a condena empresa por dispensa discriminat\u00f3ria ap\u00f3s relato de sintomas. Caso acende alerta para RH e gestores de equipes.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/02\/09\/justica-condena-empresa-em-r-58-mil-por-demitir-funcionario-minutos-apos-mal-estar-e-reforca-limites-ao-poder-de-demissao-no-brasil\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Justi\u00e7a condena empresa em R$ 58 mil por demitir funcion\u00e1rio minutos ap\u00f3s mal-estar e refor\u00e7a limites ao poder de demiss\u00e3o no Brasil - Estado de Minas - Em foco\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Justi\u00e7a condena empresa por dispensa discriminat\u00f3ria ap\u00f3s relato de sintomas. Caso acende alerta para RH e gestores de equipes.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/02\/09\/justica-condena-empresa-em-r-58-mil-por-demitir-funcionario-minutos-apos-mal-estar-e-reforca-limites-ao-poder-de-demissao-no-brasil\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Estado de Minas - Em foco\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-02-09T19:15:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-06T17:41:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Imagem-2-13.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Gabriel Martins\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Gabriel Martins\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Justi\u00e7a condena empresa em R$ 58 mil por demitir funcion\u00e1rio minutos ap\u00f3s mal-estar e refor\u00e7a limites ao poder de demiss\u00e3o no Brasil - Estado de Minas - Em foco","description":"Justi\u00e7a condena empresa por dispensa discriminat\u00f3ria ap\u00f3s relato de sintomas. Caso acende alerta para RH e gestores de equipes.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/02\/09\/justica-condena-empresa-em-r-58-mil-por-demitir-funcionario-minutos-apos-mal-estar-e-reforca-limites-ao-poder-de-demissao-no-brasil\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Justi\u00e7a condena empresa em R$ 58 mil por demitir funcion\u00e1rio minutos ap\u00f3s mal-estar e refor\u00e7a limites ao poder de demiss\u00e3o no Brasil - Estado de Minas - Em foco","og_description":"Justi\u00e7a condena empresa por dispensa discriminat\u00f3ria ap\u00f3s relato de sintomas. Caso acende alerta para RH e gestores de equipes.","og_url":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/02\/09\/justica-condena-empresa-em-r-58-mil-por-demitir-funcionario-minutos-apos-mal-estar-e-reforca-limites-ao-poder-de-demissao-no-brasil\/","og_site_name":"Estado de Minas - Em foco","article_published_time":"2026-02-09T19:15:00+00:00","article_modified_time":"2026-02-06T17:41:32+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Imagem-2-13.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Gabriel Martins","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Gabriel Martins","Est. tempo de leitura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/02\/09\/justica-condena-empresa-em-r-58-mil-por-demitir-funcionario-minutos-apos-mal-estar-e-reforca-limites-ao-poder-de-demissao-no-brasil\/","url":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/02\/09\/justica-condena-empresa-em-r-58-mil-por-demitir-funcionario-minutos-apos-mal-estar-e-reforca-limites-ao-poder-de-demissao-no-brasil\/","name":"Justi\u00e7a condena empresa em R$ 58 mil por demitir funcion\u00e1rio minutos ap\u00f3s mal-estar e refor\u00e7a limites ao poder de demiss\u00e3o no Brasil - Estado de Minas - Em foco","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/02\/09\/justica-condena-empresa-em-r-58-mil-por-demitir-funcionario-minutos-apos-mal-estar-e-reforca-limites-ao-poder-de-demissao-no-brasil\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/02\/09\/justica-condena-empresa-em-r-58-mil-por-demitir-funcionario-minutos-apos-mal-estar-e-reforca-limites-ao-poder-de-demissao-no-brasil\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Imagem-2-13.jpg","datePublished":"2026-02-09T19:15:00+00:00","dateModified":"2026-02-06T17:41:32+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/#\/schema\/person\/1c9ddeab18b98abeffef834667bcf08a"},"description":"Justi\u00e7a condena empresa por dispensa discriminat\u00f3ria ap\u00f3s relato de sintomas. Caso acende alerta para RH e gestores de equipes.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/02\/09\/justica-condena-empresa-em-r-58-mil-por-demitir-funcionario-minutos-apos-mal-estar-e-reforca-limites-ao-poder-de-demissao-no-brasil\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/02\/09\/justica-condena-empresa-em-r-58-mil-por-demitir-funcionario-minutos-apos-mal-estar-e-reforca-limites-ao-poder-de-demissao-no-brasil\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/02\/09\/justica-condena-empresa-em-r-58-mil-por-demitir-funcionario-minutos-apos-mal-estar-e-reforca-limites-ao-poder-de-demissao-no-brasil\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Imagem-2-13.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Imagem-2-13.jpg","width":1280,"height":720,"caption":"Demiss\u00e3o ap\u00f3s mal-estar foi considerada abusiva e gerou indeniza\u00e7\u00e3o significativa"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/02\/09\/justica-condena-empresa-em-r-58-mil-por-demitir-funcionario-minutos-apos-mal-estar-e-reforca-limites-ao-poder-de-demissao-no-brasil\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Justi\u00e7a condena empresa em R$ 58 mil por demitir funcion\u00e1rio minutos ap\u00f3s mal-estar e refor\u00e7a limites ao poder de demiss\u00e3o no Brasil"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/#website","url":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/","name":"Estado de Minas - Em foco","description":"Acompanhe as \u00faltimas not\u00edcias e fique bem informado sobre tudo o que acontece em Minas Gerais, Brasil e no mundo.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/#\/schema\/person\/1c9ddeab18b98abeffef834667bcf08a","name":"Gabriel Martins","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f0f1e2efdfd88f1ad2cb08c5c2731e50?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f0f1e2efdfd88f1ad2cb08c5c2731e50?s=96&d=mm&r=g","caption":"Gabriel Martins"},"sameAs":["https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/"],"url":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/author\/gabrielmartinsmyth\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/165691","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=165691"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/165691\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":165751,"href":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/165691\/revisions\/165751"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-json\/wp\/v2\/media\/165748"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=165691"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=165691"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=165691"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}