{"id":164401,"date":"2026-02-07T14:05:00","date_gmt":"2026-02-07T17:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=164401"},"modified":"2026-02-04T11:03:26","modified_gmt":"2026-02-04T14:03:26","slug":"quem-tem-mais-de-57-ou-62-anos-e-ainda-trabalha-pode-estar-protegido-por-nova-lei-que-proibe-demissao-sem-causa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/02\/07\/quem-tem-mais-de-57-ou-62-anos-e-ainda-trabalha-pode-estar-protegido-por-nova-lei-que-proibe-demissao-sem-causa\/","title":{"rendered":"Quem tem mais de 57 ou 62 anos e ainda trabalha pode estar protegido por nova lei que pro\u00edbe demiss\u00e3o sem causa"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A Justi\u00e7a colombiana fixou estabilidade refor\u00e7ada a quem est\u00e1 at\u00e9 tr\u00eas anos da aposentadoria. Demiss\u00e3o sem justa causa passa a ser presumida discriminat\u00f3ria, com reintegra\u00e7\u00e3o, sal\u00e1rios retroativos e indeniza\u00e7\u00f5es, exigindo prova objetiva do empregador.<\/h2>\n\n\n\n<p>A Justi\u00e7a do trabalho na <strong>Col\u00f4mbia <\/strong>estabeleceu um novo limite para demiss\u00f5es ao reconhecer prote\u00e7\u00e3o especial a trabalhadores em fase de <strong>pr\u00e9-aposentadoria<\/strong>. A decis\u00e3o altera pr\u00e1ticas comuns no mercado e imp\u00f5e riscos jur\u00eddicos relevantes a empresas que ignorarem esse novo entendimento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que mudou na prote\u00e7\u00e3o ao trabalhador pr\u00f3ximo da aposentadoria?<\/h2>\n\n\n\n<p>A Corte Suprema de Justi\u00e7a da Col\u00f4mbia consolidou o conceito de <strong><a href=\"http:\/\/www.scielo.org.co\/scielo.php?script=sci_abstract&amp;pid=S1900-38032021000100084&amp;lng=en&amp;nrm=iso&amp;tlng=pt\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">estabilidade laboral refor\u00e7ada<\/a><\/strong> para quem est\u00e1 na reta final da aposentadoria. O entendimento \u00e9 que o v\u00ednculo n\u00e3o pode ser encerrado sem justa causa objetiva quando o trabalhador depende daquele emprego para garantir renda futura.<\/p>\n\n\n\n<p>Com isso, a demiss\u00e3o sem motivo v\u00e1lido passa a ser presumida como <strong>ato discriminat\u00f3rio<\/strong>. A prote\u00e7\u00e3o vale tanto para o setor p\u00fablico quanto para o privado, ampliando significativamente o alcance da jurisprud\u00eancia trabalhista no pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/ai-5-8-1024x576.jpg\" alt=\"Quem tem mais de 57 ou 62 anos e ainda trabalha pode estar protegido por nova lei que pro\u00edbe demiss\u00e3o sem causa\" class=\"wp-image-164429\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/ai-5-8-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/ai-5-8-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/ai-5-8-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/ai-5-8-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/ai-5-8-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/ai-5-8.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Estabilidade laboral impede dispensa quando emprego garante renda futura<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem entra na janela de prote\u00e7\u00e3o da pr\u00e9-aposentadoria?<\/h2>\n\n\n\n<p>A prote\u00e7\u00e3o \u00e9 acionada quando o empregado entra no per\u00edodo final antes da idade legal de aposentadoria. A Corte fixou crit\u00e9rios claros para identificar quem est\u00e1 coberto por esse chamado foro especial, conforme os pontos a seguir.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Prazo temporal<\/strong>: trabalhador a tr\u00eas anos ou menos da idade legal de aposentadoria.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Idade legal<\/strong>: 57 anos para mulheres e 62 anos para homens.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Abrang\u00eancia<\/strong>: v\u00ednculos no setor p\u00fablico e privado, inclusive alguns contratos at\u00edpicos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que a idade passou a valer mais do que as semanas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Antes da decis\u00e3o, muitas empresas alegavam que a prote\u00e7\u00e3o s\u00f3 existia quando o empregado ainda precisava completar as <strong>semanas m\u00ednimas de contribui\u00e7\u00e3o<\/strong>. Essa interpreta\u00e7\u00e3o foi expressamente superada pela nova jurisprud\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Agora, mesmo quem j\u00e1 cumpriu todas as contribui\u00e7\u00f5es exigidas continua protegido se estiver dentro do prazo de tr\u00eas anos antes da idade de aposentadoria, pois a perda do emprego compromete o <strong>m\u00ednimo existencial<\/strong> at\u00e9 o in\u00edcio do benef\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/ai-7-7-1024x576.jpg\" alt=\"Quem tem mais de 57 ou 62 anos e ainda trabalha pode estar protegido por nova lei que pro\u00edbe demiss\u00e3o sem causa\" class=\"wp-image-164430\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/ai-7-7-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/ai-7-7-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/ai-7-7-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/ai-7-7-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/ai-7-7-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/ai-7-7.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Idade passou a prevalecer sobre semanas m\u00ednimas de contribui\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><em>Leia mais: <em><strong><a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/02\/04\/reforma-tributaria-muda-regras-do-aluguel-por-temporada-e-pequenos-locadores-podem-ter-prejuizo-com-nova-forma-de-cobrar-impostos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Reforma Tribut\u00e1ria muda regras do aluguel por temporada e pequenos locadores podem ter preju\u00edzo com nova forma de cobrar impostos<\/a><\/strong><\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as consequ\u00eancias para empresas que descumprem?<\/h2>\n\n\n\n<p>A decis\u00e3o elevou de forma significativa o risco jur\u00eddico das demiss\u00f5es nessa fase. Quando a dispensa ocorre sem justa causa comprovada, a Justi\u00e7a passa a impor medidas reparat\u00f3rias severas, como demonstrado a seguir.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Reintegra\u00e7\u00e3o imediata<\/strong>: retorno ao cargo ou fun\u00e7\u00e3o equivalente, sem perda de direitos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sal\u00e1rios retroativos<\/strong>: pagamento integral desde a demiss\u00e3o at\u00e9 a reintegra\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Indeniza\u00e7\u00f5es adicionais<\/strong>: multas por viola\u00e7\u00e3o da estabilidade refor\u00e7ada.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A justa causa ainda permite a demiss\u00e3o do pr\u00e9-aposentado?<\/h2>\n\n\n\n<p>Sim. A Corte deixou claro que a prote\u00e7\u00e3o n\u00e3o torna o trabalhador imune a puni\u00e7\u00f5es. A <strong>justa causa<\/strong> continua v\u00e1lida em situa\u00e7\u00f5es graves, como faltas disciplinares previstas na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, o \u00f4nus da prova passa a ser integralmente do empregador, que deve demonstrar que a dispensa ocorreu por motivo objetivo e n\u00e3o por causa da proximidade da aposentadoria, sob pena de nulidade do ato.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Justi\u00e7a colombiana fixou estabilidade refor\u00e7ada a quem est\u00e1 at\u00e9 tr\u00eas anos da aposentadoria. Demiss\u00e3o sem justa causa passa a ser presumida discriminat\u00f3ria, com reintegra\u00e7\u00e3o, sal\u00e1rios retroativos e indeniza\u00e7\u00f5es, exigindo prova objetiva do empregador. 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