{"id":155757,"date":"2026-01-15T17:00:00","date_gmt":"2026-01-15T20:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=155757"},"modified":"2026-01-15T16:25:01","modified_gmt":"2026-01-15T19:25:01","slug":"o-governo-aprovou-mudancas-na-jornada-de-trabalho-e-agora-todos-trabalharao-42-horas-por-semana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/01\/15\/o-governo-aprovou-mudancas-na-jornada-de-trabalho-e-agora-todos-trabalharao-42-horas-por-semana\/","title":{"rendered":"O governo aprovou mudan\u00e7as na\u00a0jornada de trabalho, e agora todos trabalhar\u00e3o 42 horas por semana"},"content":{"rendered":"\n

A redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho na Col\u00f4mbia <\/strong>entrou em uma fase decisiva e j\u00e1 faz parte da rotina de milhares de trabalhadores do setor privado, com a carga semanal sendo gradualmente reduzida at\u00e9 chegar a 42 horas, mantendo o mesmo sal\u00e1rio, os benef\u00edcios j\u00e1 adquiridos e estimulando um modelo de trabalho mais produtivo, equilibrado e focado em qualidade de vida.<\/p>\n\n\n\n

Como funciona na pr\u00e1tica a redu\u00e7\u00e3o da jornada laboral para 42 horas<\/h2>\n\n\n\n

A redu\u00e7\u00e3o da jornada laboral para 42 horas \u00e9 o novo limite legal da semana de trabalho no setor privado colombiano, resultado da Lei 2101 de 2021<\/strong><\/a>, que promove a transi\u00e7\u00e3o de 48 para 42 horas de forma escalonada at\u00e9 2026, sem cortes salariais. O objetivo \u00e9 preservar a renda e os direitos, ajustando apenas o tempo efetivo de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

No dia a dia, essa diminui\u00e7\u00e3o pode ser percebida em sa\u00eddas mais cedo, redistribui\u00e7\u00e3o de turnos ou contrata\u00e7\u00e3o de mais funcion\u00e1rios, desde que o total semanal n\u00e3o ultrapasse 42 horas. Em todos os casos, a empresa deve garantir que n\u00e3o haja perda financeira nem redu\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios para o trabalhador.<\/p>\n\n\n\n

\"Menos
Menos horas, mais qualidade de vida no trabalho<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Qual \u00e9 o cen\u00e1rio da redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho no Brasil em 2026<\/h2>\n\n\n\n

Em 2026, a discuss\u00e3o sobre a redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho no Brasil est\u00e1 centrada na tramita\u00e7\u00e3o de Propostas de Emenda \u00e0 Constitui\u00e7\u00e3o (PECs) <\/strong>que buscam extinguir a escala 6×1 e estabelecer um novo teto semanal de horas, focando na gera\u00e7\u00e3o de empregos, competitividade e qualidade de vida. Diferentemente da Col\u00f4mbia, onde a mudan\u00e7a j\u00e1 est\u00e1 em fase final de implementa\u00e7\u00e3o, no Brasil <\/strong>o debate ainda \u00e9 legislativo e marcado por forte articula\u00e7\u00e3o pol\u00edtica.<\/p>\n\n\n\n

No centro desse debate est\u00e1 a ideia de que menos horas de trabalho, sem redu\u00e7\u00e3o salarial, podem estimular a cria\u00e7\u00e3o de novos postos formais, reduzir adoecimentos ligados ao excesso de jornada e incentivar semanas mais curtas, como a escala 4×3, inspirada em experi\u00eancias internacionais e em estudos de produtividade.<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o as principais propostas, prazos e impactos econ\u00f4micos<\/h2>\n\n\n\n

No Senado, a PEC 148\/2015<\/a><\/strong> prev\u00ea a redu\u00e7\u00e3o gradual da jornada m\u00e1xima de 44 para 36 horas semanais, sem redu\u00e7\u00e3o salarial, exigindo forte reorganiza\u00e7\u00e3o das escalas de trabalho, especialmente em setores com alta carga presencial. Na C\u00e2mara, a PEC 8\/2025<\/a><\/strong> prop\u00f5e o limite de 36 horas semanais com ado\u00e7\u00e3o da escala de quatro dias de trabalho por tr\u00eas de descanso, alinhada a testes globais de semana de quatro dias.<\/p>\n\n\n\n

Caso o texto final seja aprovado em 2026, a expectativa \u00e9 de vig\u00eancia a partir de 2027, com transi\u00e7\u00e3o progressiva e potencial cria\u00e7\u00e3o de milh\u00f5es de postos de trabalho formais. Estudos preliminares indicam impacto positivo na sa\u00fade ocupacional, na redu\u00e7\u00e3o de afastamentos por adoecimento e na atra\u00e7\u00e3o de jovens para o mercado formal, desde que empresas se preparem para rever contratos, escalas e indicadores de desempenho.<\/p>\n\n\n\n

\"Al\u00e9m
Al\u00e9m da jornada, outras regras entram em vigor ou est\u00e3o em destaque este ano<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Como as empresas devem se adaptar e quais direitos trabalhistas s\u00e3o preservados<\/h2>\n\n\n\n

Com a redu\u00e7\u00e3o da jornada semanal, as empresas precisam revisar escalas, contratos e sistemas de controle de ponto para cumprir a lei sem prejudicar a opera\u00e7\u00e3o, refor\u00e7ando o papel estrat\u00e9gico de recursos humanos e lideran\u00e7as. A Lei 2101 de 2021, na Col\u00f4mbia, tem foco exclusivo na redu\u00e7\u00e3o da jornada, sem alterar sal\u00e1rio, c\u00e1lculo de horas extras ou regras de trabalho noturno e em dias de descanso.<\/p>\n\n\n\n

Para organizar essa transi\u00e7\u00e3o de forma eficiente e segura, muitas organiza\u00e7\u00f5es v\u00eam adotando algumas a\u00e7\u00f5es estruturadas, alinhadas \u00e0s exig\u00eancias legais e \u00e0s suas necessidades operacionais, garantindo tamb\u00e9m a preserva\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias, descanso semanal e benef\u00edcios extralegais j\u00e1 adquiridos:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Reorganiza\u00e7\u00e3o de turnos para cobrir o mesmo per\u00edodo de atendimento com menos horas por trabalhador.<\/li>\n\n\n\n
  • Revis\u00e3o de metas e indicadores, priorizando produtividade em vez de tempo em posto de trabalho.<\/li>\n\n\n\n
  • Avalia\u00e7\u00e3o de jornadas flex\u00edveis, quando compat\u00edveis com a atividade, respeitando os limites legais.<\/li>\n\n\n\n
  • Ajuste de sistemas de registro de ponto e folha de pagamento \u00e0 nova carga hor\u00e1ria.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Tabela comparativa: Col\u00f4mbia x Brasil (jornada em 2026)<\/h2>\n\n\n\n\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n
    Aspecto<\/th>\n Col\u00f4mbia \u2013 2026<\/th>\n Brasil \u2013 2026<\/th>\n <\/tr>\n <\/thead>\n\n
    Base legal principal<\/strong><\/td>\n \n Lei 2101\/2021, que altera o C\u00f3digo Sustantivo do Trabalho\n <\/td>\n \n Constitui\u00e7\u00e3o Federal (art. 7\u00ba, XIII) e CLT\n <\/td>\n <\/tr>\n\n
    Situa\u00e7\u00e3o da mudan\u00e7a<\/strong><\/td>\n \n Redu\u00e7\u00e3o j\u00e1 aprovada e em fase final de implementa\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria\n <\/td>\n \n Redu\u00e7\u00e3o em debate via PEC 4\/2025 e outros projetos, sem vig\u00eancia\n <\/td>\n <\/tr>\n\n
    Jornada m\u00e1xima anterior<\/strong><\/td>\n 48 horas semanais<\/td>\n 44 horas semanais<\/td>\n <\/tr>\n\n
    Jornada m\u00e1xima em 2026<\/strong><\/td>\n \n 42 horas semanais a partir de 15 de julho de 2026\n <\/td>\n \n Mant\u00e9m 44 horas semanais\n <\/td>\n <\/tr>\n\n
    Forma de implementa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/td>\n \n Redu\u00e7\u00e3o gradual: 48 \u2192 46 \u2192 44 \u2192 42 horas (2023\u20132026)\n <\/td>\n \n Propostas preveem transi\u00e7\u00e3o 44 \u2192 40 \u2192 36 horas, apenas no texto de PEC\/projetos\n <\/td>\n <\/tr>\n\n
    Efeito sobre sal\u00e1rio<\/strong><\/td>\n \n Proibida redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio ou direitos\n <\/td>\n \n Propostas mencionam redu\u00e7\u00e3o sem corte salarial, mas sem regra em vigor\n <\/td>\n <\/tr>\n\n
    Limite di\u00e1rio<\/strong><\/td>\n \n 42 horas distribu\u00eddas em 5 ou 6 dias, sem limite r\u00edgido di\u00e1rio\n <\/td>\n \n Regra geral de at\u00e9 8h di\u00e1rias (ou 8h48 em 5 dias), com horas extras reguladas\n <\/td>\n <\/tr>\n\n
    In\u00edcio da etapa final (42h)<\/strong><\/td>\n \n 15 de julho de 2026\n <\/td>\n \n Sem data definida\n <\/td>\n <\/tr>\n\n
    Papel do governo<\/strong><\/td>\n \n Minist\u00e9rio do Trabalho fiscaliza e aplica san\u00e7\u00f5es a empresas\n <\/td>\n \n Discuss\u00e3o no Congresso; exige PEC e mudan\u00e7as na CLT\n <\/td>\n <\/tr>\n\n
    \n Resumo:<\/strong> em 2026, a Col\u00f4mbia j\u00e1 ter\u00e1 uma jornada m\u00e1xima de 42 horas semanais\n em vigor, enquanto o Brasil mant\u00e9m o limite de 44 horas, com eventuais redu\u00e7\u00f5es ainda\n dependentes de aprova\u00e7\u00e3o no Congresso Nacional.\n <\/td>\n <\/tr>\n <\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n

    Por que a nova jornada exige a\u00e7\u00e3o imediata e o que fazer agora<\/h2>\n\n\n\n

    Com o avan\u00e7o do calend\u00e1rio da Lei 2101 de 2021<\/strong>, a jornada de 42 horas tende a se consolidar como padr\u00e3o no setor privado colombiano, exigindo gest\u00e3o mais estrat\u00e9gica de tempo, processos e pessoas, enquanto no Brasil o debate de 36 horas e semanas mais curtas ganha for\u00e7a no Congresso. Ignorar esse movimento significa correr o risco de san\u00e7\u00f5es, perda de talentos e atraso competitivo frente a empresas que j\u00e1 se adaptam a modelos de trabalho mais saud\u00e1veis e eficientes.<\/p>\n\n\n\n

    Se voc\u00ea \u00e9 empregador, ajuste agora seus turnos, contratos, controles e pol\u00edticas internas; se \u00e9 trabalhador, informe-se com urg\u00eancia sobre seus direitos, dialogue com seu sindicato e cobre sua correta aplica\u00e7\u00e3o. O momento de agir \u00e9 imediato: cada ciclo de folha, cada escala montada sem considerar a nova jornada pode significar passivos trabalhistas, desgaste na equipe e perda de uma oportunidade hist\u00f3rica de transformar o trabalho em algo mais justo, sustent\u00e1vel e humano.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    A redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho na Col\u00f4mbia entrou em uma fase decisiva e j\u00e1 faz parte da rotina de milhares de trabalhadores do setor privado, com a carga semanal sendo gradualmente reduzida at\u00e9 chegar a 42 horas, mantendo o mesmo sal\u00e1rio, os benef\u00edcios j\u00e1 adquiridos e estimulando um modelo de trabalho mais produtivo, equilibrado […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":155801,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"format":"standard"},"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_override_counter":[],"footnotes":""},"categories":[28,1],"tags":[1342,12082,409,327,22097,641,508],"class_list":["post-155757","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia","category-noticias","tag-direitos","tag-direitos-do-trabalhador","tag-jornada-de-trabalho","tag-qualidade-de-vida","tag-reducao-da-jornada-de-trabalho","tag-trabalhador","tag-trabalho"],"yoast_head":"\nO governo aprovou mudan\u00e7as na\u00a0jornada de trabalho, e agora todos trabalhar\u00e3o 42 horas por semana - Estado de Minas - Em foco<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Com a jornada de 42 horas, a Col\u00f4mbia avan\u00e7a em qualidade de vida no trabalho. 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