{"id":154942,"date":"2026-01-16T21:05:00","date_gmt":"2026-01-17T00:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=154942"},"modified":"2026-01-14T15:57:55","modified_gmt":"2026-01-14T18:57:55","slug":"nova-regra-da-nr-01-obriga-empresas-a-cuidar-da-saude-mental-dos-funcionarios-sob-risco-de-multas-e-processos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/01\/16\/nova-regra-da-nr-01-obriga-empresas-a-cuidar-da-saude-mental-dos-funcionarios-sob-risco-de-multas-e-processos\/","title":{"rendered":"Nova regra da NR-01 obriga empresas a cuidar da sa\u00fade mental dos funcion\u00e1rios sob risco de multas e processos"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Atualiza\u00e7\u00e3o da NR-01, v\u00e1lida a partir de 26 de maio de 2026, obriga empresas a mapear riscos psicossociais no PGR. Norma inclui estresse, ass\u00e9dio e sobrecarga, com multas, interdi\u00e7\u00f5es e passivo trabalhista em caso de descumprimento.<\/h2>\n\n\n\n<p>A partir de 26 de maio de 2026, a atualiza\u00e7\u00e3o da <strong>NR-01<\/strong> transforma a sa\u00fade mental em exig\u00eancia legal no Brasil, obrigando empresas de todos os portes a identificar, avaliar e controlar riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que muda na NR-01 a partir de 26 de maio de 2026?<\/h2>\n\n\n\n<p>A norma passa a exigir que o <strong>gerenciamento de riscos ocupacionais<\/strong> inclua fatores que afetam diretamente a sa\u00fade mental, como estresse cr\u00f4nico, press\u00e3o excessiva e ambientes organizacionais t\u00f3xicos, deixando de focar apenas em riscos f\u00edsicos e qu\u00edmicos.<\/p>\n\n\n\n<p>Com a mudan\u00e7a, o cuidado psicol\u00f3gico deixa de ser a\u00e7\u00e3o volunt\u00e1ria de RH e passa a integrar a <strong>conformidade legal trabalhista<\/strong>, com impacto direto em fiscaliza\u00e7\u00f5es, auditorias e responsabilidades jur\u00eddicas das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Confira o v\u00eddeo compartilhado pelo canal do YouTube <strong><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/@ricardoazevedofernandes\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ricardo Azevedo | Advogado<\/a><\/strong> sobre as novas mudan\u00e7as na regra NR-01 e a rela\u00e7\u00e3o da empresa com a sa\u00fade mental dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"ATEN\u00c7\u00c3O EMPRES\u00c1RIO: NR-01 Sa\u00fade Mental 2026 - Nova OBRIGA\u00c7\u00c3O que Pode FECHAR sua Empresa.\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/czVulo1DMjI?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais riscos psicossociais precisam ser mapeados pelas empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Os riscos psicossociais s\u00e3o fatores ligados \u00e0 forma como o trabalho \u00e9 organizado e gerido, capazes de gerar adoecimento mental, f\u00edsico e social, devendo ser identificados formalmente no PGR. Entre os principais pontos que entram no radar, est\u00e3o os seguintes.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Sobrecarga de trabalho<\/strong>, com jornadas excessivas e aus\u00eancia de pausas adequadas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gest\u00e3o abusiva<\/strong>, marcada por metas inalcan\u00e7\u00e1veis, cobran\u00e7as constantes e medo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ass\u00e9dio e conflitos<\/strong>, incluindo rela\u00e7\u00f5es interpessoais t\u00f3xicas e falta de suporte.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que o Minist\u00e9rio do Trabalho endureceu a regra?<\/h2>\n\n\n\n<p>O endurecimento responde ao crescimento expressivo dos <strong>afastamentos por transtornos mentais<\/strong>, que ultrapassaram 470 mil casos em 2024, com ansiedade e burnout liderando as causas de licen\u00e7as prolongadas no pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p>Dados recentes mostram que o adoecimento psicol\u00f3gico impacta produtividade, custos previdenci\u00e1rios e a\u00e7\u00f5es judiciais, exigindo uma atua\u00e7\u00e3o preventiva mais rigorosa e alinhada \u00e0 <strong>realidade do mercado de trabalho<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/AIAI-34-1024x576.jpg\" alt=\"Nova regra da NR-01 obriga empresas a cuidar da sa\u00fade mental dos funcion\u00e1rios sob risco de multas e processos\" class=\"wp-image-155162\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/AIAI-34-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/AIAI-34-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/AIAI-34-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/AIAI-34-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/AIAI-34-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/AIAI-34.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Aumento de afastamentos por transtornos mentais motivou endurecimento da regra<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><em>Leia mais: <em><strong><a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/01\/14\/inss-muda-regras-para-afastamento-do-trabalho-e-permite-aprovacao-so-com-atestado-veja-como-funciona-o-pedido-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">INSS muda regras para afastamento do trabalho e permite aprova\u00e7\u00e3o s\u00f3 com atestado! Veja como funciona o pedido digital<\/a><\/strong><\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os riscos para empresas que n\u00e3o cumprirem a NR-01?<\/h2>\n\n\n\n<p>O descumprimento da norma exp\u00f5e as organiza\u00e7\u00f5es a san\u00e7\u00f5es severas, tanto administrativas quanto judiciais, comprometendo a sustentabilidade do neg\u00f3cio. Entre as consequ\u00eancias mais relevantes previstas, est\u00e3o as seguintes.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Multas administrativas<\/strong> que podem chegar a R$ 100 mil, conforme porte e infra\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Interdi\u00e7\u00e3o de atividades<\/strong> em setores com risco grave \u00e0 sa\u00fade mental.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Passivo trabalhista elevado<\/strong>, com indeniza\u00e7\u00f5es por burnout e depress\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como as empresas podem se adequar \u00e0 nova NR-01?<\/h2>\n\n\n\n<p>A adequa\u00e7\u00e3o exige revis\u00e3o do <strong>PGR atualizado<\/strong>, com inclus\u00e3o formal dos riscos psicossociais, realiza\u00e7\u00e3o de diagn\u00f3sticos organizacionais e defini\u00e7\u00e3o clara de medidas preventivas voltadas \u00e0 sa\u00fade mental.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a documenta\u00e7\u00e3o rigorosa, o monitoramento cont\u00ednuo e o alinhamento com boas pr\u00e1ticas internacionais fortalecem a gest\u00e3o, reduzem riscos legais e promovem ambientes mais saud\u00e1veis e produtivos no longo prazo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Atualiza\u00e7\u00e3o da NR-01, v\u00e1lida a partir de 26 de maio de 2026, obriga empresas a mapear riscos psicossociais no PGR. 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