{"id":152781,"date":"2026-01-09T17:00:00","date_gmt":"2026-01-09T20:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=152781"},"modified":"2026-01-09T15:12:48","modified_gmt":"2026-01-09T18:12:48","slug":"mudancas-nas-regras-trabalhistas-em-2026-afetam-jornada-salario-e-trabalho-aos-domingos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/01\/09\/mudancas-nas-regras-trabalhistas-em-2026-afetam-jornada-salario-e-trabalho-aos-domingos\/","title":{"rendered":"Mudan\u00e7as nas regras trabalhistas em 2026 afetam jornada, sal\u00e1rio e trabalho aos domingos"},"content":{"rendered":"\n

As mudan\u00e7as previstas para 2026 nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho t\u00eam chamado a aten\u00e7\u00e3o de empregados e empregadores que desejam se preparar com anteced\u00eancia. Em um cen\u00e1rio de fortes transforma\u00e7\u00f5es econ\u00f4micas e tecnol\u00f3gicas, entender como novas regras sobre jornada, sal\u00e1rio, teletrabalho e trabalho aos domingos podem impactar contratos, escalas e acordos coletivos virou prioridade para reduzir conflitos e garantir seguran\u00e7a jur\u00eddica.<\/p>\n\n\n\n

O que muda na jornada de trabalho em 2026<\/h2>\n\n\n\n

A jornada de trabalho deve ganhar regras mais claras sobre controle de horas, banco de horas e fiscaliza\u00e7\u00e3o de regimes de teletrabalho e trabalho h\u00edbrido. A tend\u00eancia \u00e9 refor\u00e7ar o registro confi\u00e1vel do tempo de servi\u00e7o, com sistemas eletr\u00f4nicos e aplicativos que evitem a extens\u00e3o informal da jornada.<\/p>\n\n\n\n

As novas normas tamb\u00e9m devem incentivar a defini\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios de disponibilidade, per\u00edodos m\u00ednimos de repouso e limites para mensagens e demandas fora do expediente. Acordos coletivos podem prever escalas espec\u00edficas para setores em turnos, desde que respeitados descanso semanal e intervalos legais.<\/p>\n\n\n\n

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Projeto de lei para aposentadoria especial alegra trabalhadores com carteira assinada – Cr\u00e9ditos: depositphotos.com \/ Mehaniq<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Como acompanhar oficialmente as mudan\u00e7as trabalhistas em 2026<\/h2>\n\n\n\n

Al\u00e9m da legisla\u00e7\u00e3o, conven\u00e7\u00f5es e acordos coletivos v\u00e3o detalhar como as empresas aplicar\u00e3o as novas diretrizes, especialmente em setores com escalas especiais. Por isso, \u00e9 essencial acompanhar comunicados de sindicatos, orienta\u00e7\u00f5es de RH e canais oficiais do governo para evitar desinforma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Ao longo de 2026, trabalhadores e empresas podem consultar o Portal Gov.br<\/strong> e a Secretaria de Inspe\u00e7\u00e3o do Trabalho<\/strong>, que costumam publicar orienta\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas e perguntas frequentes sobre mudan\u00e7as normativas: https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Quais aspectos da remunera\u00e7\u00e3o exigem mais aten\u00e7\u00e3o em 2026<\/h2>\n\n\n\n

Quando o assunto \u00e9 remunera\u00e7\u00e3o, a discuss\u00e3o para 2026 envolve transpar\u00eancia salarial, composi\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios e crit\u00e9rios de reajuste, incluindo sal\u00e1rio-base e parcelas vari\u00e1veis. A expectativa \u00e9 de regras mais claras sobre o que integra a base de c\u00e1lculo de encargos, f\u00e9rias, 13\u00ba e verbas rescis\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n

Alguns componentes do contracheque exigem aten\u00e7\u00e3o redobrada, especialmente em um cen\u00e1rio de maior fiscaliza\u00e7\u00e3o e poss\u00edveis auditorias sobre folha de pagamento:<\/p>\n\n\n\n