{"id":152236,"date":"2026-01-08T10:00:00","date_gmt":"2026-01-08T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=152236"},"modified":"2026-01-08T08:06:38","modified_gmt":"2026-01-08T11:06:38","slug":"gigante-de-bijuterias-demite-70-funcionarios-por-videochamada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/01\/08\/gigante-de-bijuterias-demite-70-funcionarios-por-videochamada\/","title":{"rendered":"Gigante de bijuterias demite 70 funcion\u00e1rios por videochamada"},"content":{"rendered":"\n

O an\u00fancio de demiss\u00f5es em massa por videochamada, como ocorreu com os trabalhadores da Amom, em Badia al Pino, na Toscana<\/strong>, reacende o debate sobre a forma como grandes grupos realizam reestrutura\u00e7\u00f5es e encerramentos de atividades. No \u00faltimo dia de 2025<\/strong>, cerca de setenta empregados foram informados, individualmente e a dist\u00e2ncia, de que a multinacional Oerlikon encerraria a produ\u00e7\u00e3o de bijuterias a partir de 1\u00ba de janeiro<\/strong>, deixando toda a equipe sem trabalho da noite para o dia. O epis\u00f3dio trouxe \u00e0 tona quest\u00f5es trabalhistas, sociais e institucionais ainda em discuss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Desde ent\u00e3o, sindicatos, representantes pol\u00edticos e autoridades regionais passaram a acompanhar o caso, buscando alternativas que evitassem a interrup\u00e7\u00e3o total do v\u00ednculo de emprego. Em uma reuni\u00e3o on-line, as entidades sindicais pediram a retirada dos desligamentos ou, ao menos, a ado\u00e7\u00e3o de um instrumento de prote\u00e7\u00e3o diferente da cassa integrazione por fim de atividade. A empresa, contudo, rejeitou ambas as propostas, empurrando a disputa para a esfera regional e ampliando a aten\u00e7\u00e3o sobre o tema na Toscana.<\/p>\n\n\n\n

Demiss\u00f5es por videochamada: o que est\u00e1 em jogo?<\/h2>\n\n\n\n

A express\u00e3o demiss\u00f5es por videochamada<\/strong> tornou-se central no debate, n\u00e3o apenas pela perda dos postos de trabalho, mas tamb\u00e9m pela forma como o processo foi conduzido. O caso Amom exp\u00f5e um ponto sens\u00edvel: at\u00e9 que ponto \u00e9 aceit\u00e1vel que empresas comuniquem o fim de contratos por um clique em uma plataforma de videoconfer\u00eancia, sem presen\u00e7a f\u00edsica, ap\u00f3s anos de atividade produtiva em um territ\u00f3rio espec\u00edfico. Para trabalhadores e sindicatos, a principal preocupa\u00e7\u00e3o envolve a preserva\u00e7\u00e3o da dignidade nas rela\u00e7\u00f5es laborais e o respeito \u00e0s negocia\u00e7\u00f5es coletivas, especialmente em situa\u00e7\u00f5es de fechamento de f\u00e1bricas.<\/p>\n\n\n\n

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Ap\u00f3s demiss\u00f5es on-line, sindicatos e pol\u00edticos pressionam empresa por responsabilidade social<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Ao mesmo tempo, o epis\u00f3dio levanta discuss\u00f5es sobre transpar\u00eancia nas reestrutura\u00e7\u00f5es corporativas. Entidades de classe apontam que decis\u00f5es dessa natureza, sobretudo quando envolvem multinacionais que receberam benef\u00edcios p\u00fablicos ou participaram de mesas institucionais, exigem di\u00e1logo pr\u00e9vio, planejamento social e busca de alternativas antes de qualquer comunica\u00e7\u00e3o de desligamento. No centro dessa discuss\u00e3o, a forma de comunicar as demiss\u00f5es<\/strong> passa a ser quase t\u00e3o relevante quanto a pr\u00f3pria decis\u00e3o empresarial.<\/p>\n\n\n\n

Como as demiss\u00f5es em massa afetam trabalhadores e territ\u00f3rios?<\/h2>\n\n\n\n

As demiss\u00f5es em massa por videochamada<\/strong> n\u00e3o repercutem apenas na vida profissional dos empregados diretamente atingidos. Em cidades menores ou regi\u00f5es industriais espec\u00edficas, o fechamento repentino de uma planta impacta o com\u00e9rcio local, os servi\u00e7os e at\u00e9 a arrecada\u00e7\u00e3o de tributos. No caso da f\u00e1brica de bijuterias em Badia al Pino, a medida atinge um grupo de aproximadamente setenta fam\u00edlias e um territ\u00f3rio j\u00e1 descrito como economicamente fr\u00e1gil por representantes locais.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Perda imediata de renda e incerteza profissional;<\/li>\n\n\n\n
  • Dificuldade de recoloca\u00e7\u00e3o r\u00e1pida em \u00e1reas com pouca oferta de vagas;<\/li>\n\n\n\n
  • Redu\u00e7\u00e3o do consumo em estabelecimentos da regi\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n
  • Press\u00e3o sobre pol\u00edticas p\u00fablicas de emprego e assist\u00eancia social.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Al\u00e9m dos efeitos econ\u00f4micos, o impacto simb\u00f3lico tamb\u00e9m \u00e9 relevante. Trabalhadores descrevem a sensa\u00e7\u00e3o de terem sido afastados de maneira impessoal, enquanto sindicatos destacam a import\u00e2ncia de um processo que considere a trajet\u00f3ria das pessoas dentro da empresa e o papel produtivo que desempenharam ao longo dos anos.<\/p>\n\n\n\n

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    Trabalhadores fazem manisfesta\u00e7\u00e3o na porta da empresa (Foto: Divulga\u00e7\u00e3o Arezzo24)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

    Demiss\u00e3o por videochamada no Brasil: \u00e9 permitido?<\/h2>\n\n\n\n

    No contexto brasileiro, a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista n\u00e3o pro\u00edbe expressamente a comunica\u00e7\u00e3o de demiss\u00f5es<\/strong> por meios digitais, como videochamadas ou plataformas de videoconfer\u00eancia. A Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) e a reforma trabalhista de 2017 focam principalmente nos requisitos materiais da dispensa \u2013 como o pagamento correto das verbas rescis\u00f3rias, o respeito a eventuais estabilidades, aviso-pr\u00e9vio e cumprimento de normas coletivas \u2013 e n\u00e3o no canal exato pelo qual a not\u00edcia \u00e9 comunicada.<\/p>\n\n\n\n

    Na pr\u00e1tica, portanto, uma empresa pode informar a demiss\u00e3o por videochamada<\/strong>, desde que todos os direitos trabalhistas sejam observados e que os documentos necess\u00e1rios (como o Termo de Rescis\u00e3o e o envio de informa\u00e7\u00f5es ao eSocial) sejam corretamente formalizados, geralmente em formato eletr\u00f4nico. Entretanto, \u00f3rg\u00e3os de fiscaliza\u00e7\u00e3o, juristas e sindicatos alertam para alguns pontos de aten\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Respeito \u00e0 dignidade do trabalhador, evitando comunica\u00e7\u00f5es coletivas frias, impessoais ou humilhantes;<\/li>\n\n\n\n
    • Observ\u00e2ncia de normas de acordos e conven\u00e7\u00f5es coletivas que, em alguns setores, exigem di\u00e1logo pr\u00e9vio com o sindicato em caso de demiss\u00f5es em massa;<\/li>\n\n\n\n
    • Registro documental claro da dispensa, inclusive quando a conversa inicial ocorreu on-line, para prevenir futuras disputas judiciais;<\/li>\n\n\n\n
    • Cuidado redobrado em demiss\u00f5es em massa, j\u00e1 que o Supremo Tribunal Federal (STF) consolidou o entendimento de que \u00e9 necess\u00e1ria negocia\u00e7\u00e3o pr\u00e9via com o sindicato, ainda que n\u00e3o se exija autoriza\u00e7\u00e3o sindical formal.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Especialistas em direito do trabalho no Brasil apontam que, embora a videochamada seja juridicamente poss\u00edvel como meio de comunica\u00e7\u00e3o, boas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o recomendam<\/strong> um processo mais humanizado, especialmente em desligamentos coletivos: reuni\u00f5es individuais com espa\u00e7o para esclarecimento de d\u00favidas, participa\u00e7\u00e3o do RH, possibilidade de apoio psicol\u00f3gico ou de orienta\u00e7\u00e3o de carreira e, quando houver, di\u00e1logo transparente com as entidades sindicais. Casos de demiss\u00f5es em massa anunciadas de maneira abrupta e virtual t\u00eam sido criticados publicamente e podem gerar danos \u00e0 imagem da empresa, al\u00e9m de lit\u00edgios trabalhistas questionando a forma como o processo foi conduzido.<\/p>\n\n\n\n

      <\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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