{"id":151159,"date":"2026-01-08T14:05:00","date_gmt":"2026-01-08T17:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=151159"},"modified":"2026-01-06T14:20:04","modified_gmt":"2026-01-06T17:20:04","slug":"demissao-durante-doenca-vira-condenacao-de-r-58-mil-e-alerta-empresas-sobre-riscos-legais-e-indenizacoes-milionarias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/01\/08\/demissao-durante-doenca-vira-condenacao-de-r-58-mil-e-alerta-empresas-sobre-riscos-legais-e-indenizacoes-milionarias\/","title":{"rendered":"Demiss\u00e3o durante doen\u00e7a vira condena\u00e7\u00e3o de R$ 58 mil e alerta empresas sobre riscos legais e indeniza\u00e7\u00f5es milion\u00e1rias"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Demiss\u00f5es durante doen\u00e7a podem ser ilegais quando h\u00e1 afastamento pelo INSS, estabilidade provis\u00f3ria ou presun\u00e7\u00e3o de discrimina\u00e7\u00e3o. A Justi\u00e7a reconhece abuso e condena empresas a reintegra\u00e7\u00e3o ou indeniza\u00e7\u00e3o, como no caso de R$ 58 mil.<\/h2>\n\n\n\n<p>Casos de <strong>demiss\u00e3o durante doen\u00e7a<\/strong> t\u00eam gerado indeniza\u00e7\u00f5es elevadas na Justi\u00e7a do Trabalho. Um v\u00eddeo que viralizou mostrou um trabalhador dispensado 30 minutos ap\u00f3s relatar mal-estar, situa\u00e7\u00e3o que terminou em condena\u00e7\u00e3o de R$ 58 mil por danos morais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando a demiss\u00e3o de um trabalhador doente \u00e9 ilegal?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>demiss\u00e3o de funcion\u00e1rio doente<\/strong> pode ser considerada nula quando o contrato est\u00e1 suspenso. Isso ocorre se o empregado estiver afastado pelo INSS recebendo aux\u00edlio-doen\u00e7a, j\u00e1 que a empresa n\u00e3o pode rescindir o v\u00ednculo nesse per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p>H\u00e1 ainda casos de <strong>estabilidade provis\u00f3ria<\/strong>. Doen\u00e7as ocupacionais, como LER, burnout ou problemas de coluna causados pelo trabalho, garantem 12 meses de estabilidade ap\u00f3s o fim do aux\u00edlio-doen\u00e7a acident\u00e1rio, impedindo a dispensa sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p>Confira o v\u00eddeo que separamos do canal do YouTube <strong><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/@ricardoazevedofernandes\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ricardo Azevedo | Advogado<\/a><\/strong> falando sobre os direitos de quem foi demitido durante doen\u00e7as e como recorrer.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"VEJA AGORA! DEMITIDO DOENTE? SAIBA SEUS DIREITOS E COMO CONSEGUIR INDENIZA\u00c7\u00c3O!\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/FcN1OiBQw00?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais situa\u00e7\u00f5es tornam a dispensa presumidamente discriminat\u00f3ria?<\/h2>\n\n\n\n<p>Algumas doen\u00e7as geram presun\u00e7\u00e3o legal de <strong>dispensa discriminat\u00f3ria<\/strong>, conforme entendimento consolidado do Tribunal Superior do Trabalho. Nessas hip\u00f3teses, a empresa precisa provar que a demiss\u00e3o n\u00e3o teve rela\u00e7\u00e3o com a condi\u00e7\u00e3o de sa\u00fade, como voc\u00ea v\u00ea a seguir.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Doen\u00e7as graves: HIV, c\u00e2ncer e hansen\u00edase costumam enquadrar a dispensa como discriminat\u00f3ria.<\/li>\n\n\n\n<li>Transtornos relevantes: epilepsia e doen\u00e7as psiqui\u00e1tricas graves entram na mesma presun\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00d4nus da prova: cabe ao empregador demonstrar motivo leg\u00edtimo para o desligamento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>Leia mais: <em><strong><a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/01\/06\/os-5-melhores-aspiradores-robos-custo-beneficio-pra-comprar-em-2026\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em><strong><a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/01\/06\/os-5-melhores-aspiradores-robos-custo-beneficio-pra-comprar-em-2026\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><\/a><a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/01\/06\/trabalhador-pode-ser-demitido-por-usar-o-celular-no-horario-de-trabalho-mas-empresa-que-exagera-pode-ter-que-pagar-indenizacao\/\">Trabalhador pode ser demitido por usar o celular no hor\u00e1rio de trabalho, mas empresa que exagera pode ter que pagar indeniza\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong><\/em><\/a><\/strong><\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode demitir se o funcion\u00e1rio n\u00e3o estiver afastado?<\/h2>\n\n\n\n<p>Mesmo sem afastamento formal, a <strong>demiss\u00e3o abusiva<\/strong> pode ser reconhecida se ficar comprovado que a empresa quis se livrar de algu\u00e9m que demandaria tratamento m\u00e9dico futuro, agindo com desprezo pela sa\u00fade do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesses casos, a Justi\u00e7a avalia o contexto, o tempo entre a comunica\u00e7\u00e3o do problema de sa\u00fade e a dispensa, al\u00e9m de mensagens e testemunhos. A an\u00e1lise busca identificar se houve viola\u00e7\u00e3o \u00e0 <strong>dignidade do empregado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/IA-8-18-1024x576.jpg\" alt=\"Demiss\u00e3o durante doen\u00e7a vira condena\u00e7\u00e3o de R$ 58 mil e alerta empresas sobre riscos legais e indeniza\u00e7\u00f5es milion\u00e1rias\" class=\"wp-image-151264\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/IA-8-18-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/IA-8-18-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/IA-8-18-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/IA-8-18-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/IA-8-18-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/IA-8-18.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Demiss\u00e3o pr\u00f3xima ao relato de mal-estar pode indicar abuso patronal<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais indeniza\u00e7\u00f5es o trabalhador pode receber na Justi\u00e7a?<\/h2>\n\n\n\n<p>Quando a dispensa \u00e9 considerada ilegal ou abusiva, o empregado pode ter direito a diferentes repara\u00e7\u00f5es. As principais consequ\u00eancias jur\u00eddicas aparecem nos pontos pr\u00e1ticos listados a seguir.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reintegra\u00e7\u00e3o: retorno ao emprego com pagamento de sal\u00e1rios do per\u00edodo afastado.<\/li>\n\n\n\n<li>Indeniza\u00e7\u00e3o substitutiva: valores equivalentes ao tempo de estabilidade perdido.<\/li>\n\n\n\n<li>Danos morais: compensa\u00e7\u00e3o financeira pelo sofrimento, como no caso dos R$ 58 mil.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para garantir esses direitos, \u00e9 essencial reunir <strong>provas m\u00e9dicas<\/strong>, mensagens informando a empresa sobre o estado de sa\u00fade e testemunhas. O trabalhador tem at\u00e9 dois anos ap\u00f3s a demiss\u00e3o para ajuizar a\u00e7\u00e3o, e buscar atendimento m\u00e9dico imediato pode ser decisivo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Demiss\u00f5es durante doen\u00e7a podem ser ilegais quando h\u00e1 afastamento pelo INSS, estabilidade provis\u00f3ria ou presun\u00e7\u00e3o de discrimina\u00e7\u00e3o. A Justi\u00e7a reconhece abuso e condena empresas a reintegra\u00e7\u00e3o ou indeniza\u00e7\u00e3o, como no caso de R$ 58 mil. Casos de demiss\u00e3o durante doen\u00e7a t\u00eam gerado indeniza\u00e7\u00f5es elevadas na Justi\u00e7a do Trabalho. 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