{"id":149943,"date":"2026-01-05T14:45:00","date_gmt":"2026-01-05T17:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=149943"},"modified":"2026-01-03T01:57:06","modified_gmt":"2026-01-03T04:57:06","slug":"justica-do-trabalho-reduz-jornada-de-mae-com-filha-com-deficiencia-para-4h-diarias-e-impoe-multa-de-r-10-mil-por-descumprimento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/01\/05\/justica-do-trabalho-reduz-jornada-de-mae-com-filha-com-deficiencia-para-4h-diarias-e-impoe-multa-de-r-10-mil-por-descumprimento\/","title":{"rendered":"Justi\u00e7a do Trabalho reduz jornada de m\u00e3e com filha com defici\u00eancia para 4h di\u00e1rias e imp\u00f5e multa de R$ 10 mil por descumprimento"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A Justi\u00e7a do Trabalho no Rio autorizou reduzir a jornada de uma banc\u00e1ria de oito para quatro horas, sem corte salarial, para cuidar da filha com defici\u00eancia. A decis\u00e3o aplicou princ\u00edpios constitucionais e fixou multa de R$ 10 mil por descumprimento.<\/h2>\n\n\n\n<p>Uma decis\u00e3o recente da Justi\u00e7a do Trabalho no Rio de Janeiro autorizou a redu\u00e7\u00e3o da jornada de uma banc\u00e1ria de oito para quatro horas di\u00e1rias, sem redu\u00e7\u00e3o salarial. O caso envolve uma m\u00e3e respons\u00e1vel pelos cuidados cont\u00ednuos da filha com defici\u00eancia e reacende debates jur\u00eddicos no setor privado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que motivou a decis\u00e3o da Justi\u00e7a do Trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p>A a\u00e7\u00e3o foi movida por uma banc\u00e1ria que buscou conciliar a rotina profissional com as necessidades permanentes de cuidado da filha com defici\u00eancia. Diante da aus\u00eancia de alternativa administrativa, o caso foi levado ao Judici\u00e1rio para garantir <strong><a href=\"https:\/\/www.gov.br\/mds\/pt-br\/acoes-e-programas\/suas\/servicos-e-programas\/protecao-e-atencao-integral-a-familia\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">prote\u00e7\u00e3o social e familiar<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>A senten\u00e7a reconheceu que a manuten\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo empregat\u00edcio n\u00e3o poderia ignorar a realidade vivida pela trabalhadora. A magistrada considerou essencial compatibilizar o trabalho com o dever de cuidado, sem impor \u00e0 m\u00e3e preju\u00edzo financeiro ou profissional.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/IA-4-10-1024x576.jpg\" alt=\"Justi\u00e7a do Trabalho reduz jornada de m\u00e3e com filha com defici\u00eancia para 4h di\u00e1rias e imp\u00f5e multa de R$ 10 mil por descumprimento\" class=\"wp-image-150103\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/IA-4-10-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/IA-4-10-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/IA-4-10-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/IA-4-10-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/IA-4-10-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/IA-4-10.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Justi\u00e7a considerou dever de cuidado materno e prote\u00e7\u00e3o social familiar<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como ficou definida a nova jornada e a penalidade aplicada?<\/h2>\n\n\n\n<p>A determina\u00e7\u00e3o judicial estabeleceu regras objetivas para assegurar o cumprimento imediato da medida. A decis\u00e3o detalha tanto a redu\u00e7\u00e3o de carga hor\u00e1ria quanto os mecanismos de garantia, conforme os pontos a seguir.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Jornada reduzida<\/strong>: altera\u00e7\u00e3o de oito para quatro horas di\u00e1rias.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sal\u00e1rio preservado<\/strong>: manuten\u00e7\u00e3o integral da remunera\u00e7\u00e3o, sem cortes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Multa di\u00e1ria<\/strong>: penalidade de R$ 10 mil em caso de descumprimento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual foi o entendimento jur\u00eddico adotado no caso?<\/h2>\n\n\n\n<p>Embora n\u00e3o exista norma espec\u00edfica no setor privado que assegure a redu\u00e7\u00e3o de jornada para pais de crian\u00e7as com defici\u00eancia, a ju\u00edza fundamentou a decis\u00e3o em <strong>princ\u00edpios constitucionais<\/strong>, como dignidade da pessoa humana e prote\u00e7\u00e3o integral \u00e0 inf\u00e2ncia.<\/p>\n\n\n\n<p>O racioc\u00ednio tamb\u00e9m utilizou analogias com decis\u00f5es j\u00e1 consolidadas no servi\u00e7o p\u00fablico, aplicadas para suprir lacunas legais. O processo tramita sob <strong>segredo de Justi\u00e7a<\/strong>, o que limita o acesso ao conte\u00fado integral da senten\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/IA-5-9-1024x576.jpg\" alt=\"Justi\u00e7a do Trabalho reduz jornada de m\u00e3e com filha com defici\u00eancia para 4h di\u00e1rias e imp\u00f5e multa de R$ 10 mil por descumprimento\" class=\"wp-image-150104\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/IA-5-9-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/IA-5-9-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/IA-5-9-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/IA-5-9-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/IA-5-9-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/IA-5-9.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Fundamenta\u00e7\u00e3o usou princ\u00edpios constitucionais diante de lacuna legal privada<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><em>Leia mais: <strong><a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2026\/01\/02\/motoristas-em-comemoracao-nova-regra-do-ipva-alivia-bolso-de-quem-depende-de-carro-antigo-para-trabalhar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Motoristas em comemora\u00e7\u00e3o! Nova regra do IPVA alivia bolso de quem depende de carro antigo para trabalhar<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Que refer\u00eancias refor\u00e7aram a an\u00e1lise com recorte social?<\/h2>\n\n\n\n<p>A magistrada citou instrumentos voltados \u00e0 an\u00e1lise das desigualdades estruturais no Judici\u00e1rio. O objetivo foi considerar o impacto social da decis\u00e3o sobre mulheres que acumulam trabalho formal e responsabilidades intensivas de cuidado, como mostram os referenciais abaixo.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Perspectiva de g\u00eanero<\/strong>: aplica\u00e7\u00e3o de diretrizes voltadas \u00e0 igualdade material.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Direitos da pessoa com defici\u00eancia<\/strong>: centralidade do cuidado cont\u00ednuo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prote\u00e7\u00e3o \u00e0 inf\u00e2ncia<\/strong>: prioridade absoluta ao bem-estar da crian\u00e7a.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual foi a repercuss\u00e3o do caso entre representantes da categoria?<\/h2>\n\n\n\n<p>Representantes sindicais classificaram a decis\u00e3o como um avan\u00e7o relevante no reconhecimento dos desafios enfrentados por mulheres trabalhadoras. Para a entidade, o julgamento demonstra sensibilidade jur\u00eddica aliada a rigor t\u00e9cnico.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo a defesa da banc\u00e1ria, a senten\u00e7a refor\u00e7a a possibilidade de ampliar direitos no setor privado por meio da interpreta\u00e7\u00e3o constitucional. At\u00e9 o momento, n\u00e3o h\u00e1 informa\u00e7\u00e3o sobre eventual recurso ou posicionamento p\u00fablico da institui\u00e7\u00e3o financeira.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Justi\u00e7a do Trabalho no Rio autorizou reduzir a jornada de uma banc\u00e1ria de oito para quatro horas, sem corte salarial, para cuidar da filha com defici\u00eancia. A decis\u00e3o aplicou princ\u00edpios constitucionais e fixou multa de R$ 10 mil por descumprimento. 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