{"id":148070,"date":"2025-12-31T17:00:08","date_gmt":"2025-12-31T20:00:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=148070"},"modified":"2025-12-31T17:01:41","modified_gmt":"2025-12-31T20:01:41","slug":"atencao-trabalhadores-novas-regras-para-quem-trabalha-com-carteira-assinada-pode-afetar-seu-bolso-em-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2025\/12\/31\/atencao-trabalhadores-novas-regras-para-quem-trabalha-com-carteira-assinada-pode-afetar-seu-bolso-em-2026\/","title":{"rendered":"Aten\u00e7\u00e3o, trabalhadores! Novas regras para quem trabalha com carteira assinada pode afetar seu bolso em 2026"},"content":{"rendered":"\n<p>As mudan\u00e7as nas f\u00e9rias trabalhistas para 2025 e 2026 impactam diretamente a rotina de empresas e empregados regidos pela CLT, especialmente no que diz respeito \u00e0&nbsp;<strong>multa de f\u00e9rias<\/strong>, organiza\u00e7\u00e3o do descanso anual, uso de tecnologia na fiscaliza\u00e7\u00e3o e novas regras sobre jornada, trabalho em fins de semana e comunica\u00e7\u00e3o entre empregador e trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que mudou na multa de f\u00e9rias vencidas em 2025<\/h2>\n\n\n\n<p>A chamada multa autom\u00e1tica de f\u00e9rias ocorre quando o empregador n\u00e3o concede o descanso dentro do per\u00edodo concessivo de 12 meses ap\u00f3s o trabalhador adquirir o direito. Nessa hip\u00f3tese, a&nbsp;<a href=\"https:\/\/www2.senado.leg.br\/bdsf\/bitstream\/handle\/id\/535468\/clt_e_normas_correlatas_1ed.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>CLT<\/strong>&nbsp;<\/a>mant\u00e9m a obriga\u00e7\u00e3o de pagar as f\u00e9rias em dobro, incluindo o ter\u00e7o constitucional, e as atualiza\u00e7\u00f5es de 2025 refor\u00e7aram que essa regra deve ser aplicada de forma mais direta e objetiva.<\/p>\n\n\n\n<p>Na pr\u00e1tica, se as f\u00e9rias n\u00e3o forem marcadas e concedidas dentro do prazo legal, a empresa passa a ter um passivo imediato, que n\u00e3o \u00e9 apenas infra\u00e7\u00e3o administrativa, mas obriga\u00e7\u00e3o de pagar valor dobrado ao empregado. Com o avan\u00e7o de sistemas de fiscaliza\u00e7\u00e3o eletr\u00f4nica, registros no eSocial e cruzamento de dados, descumprimentos do per\u00edodo concessivo tendem a ser identificados com mais rapidez.<\/p>\n\n\n\n<p>Para come\u00e7ar separamos esse v\u00eddeo do perfil <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/calvovidaladvogados\/reels\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Calvo &amp; Vidal Advogados<\/a> que mostra em seu Instagram as principais mudan\u00e7as que ocorreram na CLT:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"instagram-media\" data-instgrm-captioned data-instgrm-permalink=\"https:\/\/www.instagram.com\/reel\/DQoy52GjiM5\/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading\" data-instgrm-version=\"14\" style=\" background:#FFF; border:0; border-radius:3px; box-shadow:0 0 1px 0 rgba(0,0,0,0.5),0 1px 10px 0 rgba(0,0,0,0.15); margin: 1px; max-width:540px; min-width:326px; padding:0; width:99.375%; width:-webkit-calc(100% - 2px); width:calc(100% - 2px);\"><div style=\"padding:16px;\"> <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/reel\/DQoy52GjiM5\/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading\" style=\" background:#FFFFFF; line-height:0; padding:0 0; text-align:center; text-decoration:none; width:100%;\" target=\"_blank\"> <div style=\" display: flex; flex-direction: row; align-items: center;\"> <div style=\"background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; flex-grow: 0; height: 40px; margin-right: 14px; width: 40px;\"><\/div> <div style=\"display: flex; flex-direction: column; flex-grow: 1; justify-content: center;\"> <div style=\" background-color: #F4F4F4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; margin-bottom: 6px; width: 100px;\"><\/div> <div style=\" background-color: #F4F4F4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; width: 60px;\"><\/div><\/div><\/div><div style=\"padding: 19% 0;\"><\/div> <div style=\"display:block; height:50px; margin:0 auto 12px; width:50px;\"><svg width=\"50px\" height=\"50px\" viewBox=\"0 0 60 60\" version=\"1.1\" xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" xmlns:xlink=\"https:\/\/www.w3.org\/1999\/xlink\"><g stroke=\"none\" stroke-width=\"1\" fill=\"none\" fill-rule=\"evenodd\"><g transform=\"translate(-511.000000, -20.000000)\" fill=\"#000000\"><g><path d=\"M556.869,30.41 C554.814,30.41 553.148,32.076 553.148,34.131 C553.148,36.186 554.814,37.852 556.869,37.852 C558.924,37.852 560.59,36.186 560.59,34.131 C560.59,32.076 558.924,30.41 556.869,30.41 M541,60.657 C535.114,60.657 530.342,55.887 530.342,50 C530.342,44.114 535.114,39.342 541,39.342 C546.887,39.342 551.658,44.114 551.658,50 C551.658,55.887 546.887,60.657 541,60.657 M541,33.886 C532.1,33.886 524.886,41.1 524.886,50 C524.886,58.899 532.1,66.113 541,66.113 C549.9,66.113 557.115,58.899 557.115,50 C557.115,41.1 549.9,33.886 541,33.886 M565.378,62.101 C565.244,65.022 564.756,66.606 564.346,67.663 C563.803,69.06 563.154,70.057 562.106,71.106 C561.058,72.155 560.06,72.803 558.662,73.347 C557.607,73.757 556.021,74.244 553.102,74.378 C549.944,74.521 548.997,74.552 541,74.552 C533.003,74.552 532.056,74.521 528.898,74.378 C525.979,74.244 524.393,73.757 523.338,73.347 C521.94,72.803 520.942,72.155 519.894,71.106 C518.846,70.057 518.197,69.06 517.654,67.663 C517.244,66.606 516.755,65.022 516.623,62.101 C516.479,58.943 516.448,57.996 516.448,50 C516.448,42.003 516.479,41.056 516.623,37.899 C516.755,34.978 517.244,33.391 517.654,32.338 C518.197,30.938 518.846,29.942 519.894,28.894 C520.942,27.846 521.94,27.196 523.338,26.654 C524.393,26.244 525.979,25.756 528.898,25.623 C532.057,25.479 533.004,25.448 541,25.448 C548.997,25.448 549.943,25.479 553.102,25.623 C556.021,25.756 557.607,26.244 558.662,26.654 C560.06,27.196 561.058,27.846 562.106,28.894 C563.154,29.942 563.803,30.938 564.346,32.338 C564.756,33.391 565.244,34.978 565.378,37.899 C565.522,41.056 565.552,42.003 565.552,50 C565.552,57.996 565.522,58.943 565.378,62.101 M570.82,37.631 C570.674,34.438 570.167,32.258 569.425,30.349 C568.659,28.377 567.633,26.702 565.965,25.035 C564.297,23.368 562.623,22.342 560.652,21.575 C558.743,20.834 556.562,20.326 553.369,20.18 C550.169,20.033 549.148,20 541,20 C532.853,20 531.831,20.033 528.631,20.18 C525.438,20.326 523.257,20.834 521.349,21.575 C519.376,22.342 517.703,23.368 516.035,25.035 C514.368,26.702 513.342,28.377 512.574,30.349 C511.834,32.258 511.326,34.438 511.181,37.631 C511.035,40.831 511,41.851 511,50 C511,58.147 511.035,59.17 511.181,62.369 C511.326,65.562 511.834,67.743 512.574,69.651 C513.342,71.625 514.368,73.296 516.035,74.965 C517.703,76.634 519.376,77.658 521.349,78.425 C523.257,79.167 525.438,79.673 528.631,79.82 C531.831,79.965 532.853,80.001 541,80.001 C549.148,80.001 550.169,79.965 553.369,79.82 C556.562,79.673 558.743,79.167 560.652,78.425 C562.623,77.658 564.297,76.634 565.965,74.965 C567.633,73.296 568.659,71.625 569.425,69.651 C570.167,67.743 570.674,65.562 570.82,62.369 C570.966,59.17 571,58.147 571,50 C571,41.851 570.966,40.831 570.82,37.631\"><\/path><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/div><div style=\"padding-top: 8px;\"> <div style=\" color:#3897f0; font-family:Arial,sans-serif; font-size:14px; font-style:normal; font-weight:550; line-height:18px;\">Ver essa foto no Instagram<\/div><\/div><div style=\"padding: 12.5% 0;\"><\/div> <div style=\"display: flex; flex-direction: row; margin-bottom: 14px; align-items: center;\"><div> <div style=\"background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; height: 12.5px; width: 12.5px; transform: translateX(0px) translateY(7px);\"><\/div> <div style=\"background-color: #F4F4F4; height: 12.5px; transform: rotate(-45deg) translateX(3px) translateY(1px); width: 12.5px; flex-grow: 0; margin-right: 14px; margin-left: 2px;\"><\/div> <div style=\"background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; height: 12.5px; width: 12.5px; transform: translateX(9px) translateY(-18px);\"><\/div><\/div><div style=\"margin-left: 8px;\"> <div style=\" background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; flex-grow: 0; height: 20px; width: 20px;\"><\/div> <div style=\" width: 0; height: 0; border-top: 2px solid transparent; border-left: 6px solid #f4f4f4; 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font-size:14px; line-height:17px; margin-bottom:0; margin-top:8px; overflow:hidden; padding:8px 0 7px; text-align:center; text-overflow:ellipsis; white-space:nowrap;\"><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/reel\/DQoy52GjiM5\/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading\" style=\" color:#c9c8cd; font-family:Arial,sans-serif; font-size:14px; font-style:normal; font-weight:normal; line-height:17px; text-decoration:none;\" target=\"_blank\">Um post compartilhado por Calvo &amp; Vidal Advogados (@calvovidaladvogados)<\/a><\/p><\/div><\/blockquote>\n<script async src=\"\/\/www.instagram.com\/embed.js\"><\/script>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A multa de f\u00e9rias ainda se aplica em caso de atraso no pagamento<\/h2>\n\n\n\n<p>Outra situa\u00e7\u00e3o comum \u00e9 o atraso no pagamento das f\u00e9rias, que pela CLT deve ocorrer at\u00e9 dois dias antes do in\u00edcio do descanso. Ap\u00f3s o STF declarar inv\u00e1lida a S\u00famula 450 do TST, o atraso deixou de gerar automaticamente pagamento em dobro, passando a ser, em regra, infra\u00e7\u00e3o administrativa sujeita a multa em torno de R$ 170,26 por trabalhador, valor que pode ser reajustado.<\/p>\n\n\n\n<p>Embora o montante pare\u00e7a baixo frente ao custo da folha, a reincid\u00eancia pode chamar a aten\u00e7\u00e3o da fiscaliza\u00e7\u00e3o e servir de ind\u00edcio em a\u00e7\u00f5es trabalhistas. Por isso, muitas empresas adotam controles internos mais r\u00edgidos, como confer\u00eancia antecipada da folha, calend\u00e1rio de vencimentos e dupla checagem de autoriza\u00e7\u00f5es de pagamento para evitar atrasos recorrentes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais regras de f\u00e9rias valem para 2025 e 2026<\/h2>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m da multa de f\u00e9rias, permanecem em vigor regras estruturais que influenciam o planejamento do descanso anual. O aviso de f\u00e9rias deve ser comunicado ao empregado com anteced\u00eancia m\u00ednima de 30 dias, preferencialmente por escrito, e a data de in\u00edcio n\u00e3o pode recair nos dois dias que antecedem feriados ou o repouso semanal remunerado, evitando concentra\u00e7\u00e3o do descanso em dias que j\u00e1 seriam livres.<\/p>\n\n\n\n<p>O fracionamento das f\u00e9rias continua permitido, desde que observados limites m\u00ednimos de dias em cada per\u00edodo. Para facilitar o cumprimento dessas regras e reduzir autua\u00e7\u00f5es, muitas empresas estruturam rotinas de gest\u00e3o interna, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>planejamento anual de f\u00e9rias por setor, aprovado pela lideran\u00e7a;<\/li>\n\n\n\n<li>registro formal de propostas de datas e respostas do empregado;<\/li>\n\n\n\n<li>uso de sistemas de gest\u00e3o com alerta de vencimento do per\u00edodo concessivo;<\/li>\n\n\n\n<li>revis\u00e3o peri\u00f3dica de pr\u00e1ticas \u00e0 luz de acordos e conven\u00e7\u00f5es coletivas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Carteira-de-trabalho_1753364291165-1024x576.jpg\" alt=\"\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Nova mudan\u00e7a garante direito do trabalhador &#8211; Cr\u00e9ditos: depositphotos.com \/ Mehaniq<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como as mudan\u00e7as previstas para 2026 afetam o trabalhador CLT<\/h2>\n\n\n\n<p>A partir de 2026, o debate trabalhista tende a ir al\u00e9m da multa de f\u00e9rias, alcan\u00e7ando temas como redu\u00e7\u00e3o de jornada, trabalho aos domingos, sal\u00e1rio m\u00ednimo e uso intensivo de tecnologia na fiscaliza\u00e7\u00e3o. A PEC 148\/2015, que trata do fim da escala 6&#215;1 e da redu\u00e7\u00e3o da jornada m\u00e1xima de 44 para 36 horas semanais sem redu\u00e7\u00e3o salarial, est\u00e1 prevista para ser votada no in\u00edcio de 2026, com poss\u00edvel transi\u00e7\u00e3o a partir de 1\u00ba de janeiro de 2026.<\/p>\n\n\n\n<p>Nova norma do Minist\u00e9rio do Trabalho prev\u00ea que, a partir de 1\u00ba de mar\u00e7o de 2026, o trabalho aos domingos e feriados no com\u00e9rcio dependa de previs\u00e3o expressa em conven\u00e7\u00f5es coletivas. Em paralelo, proje\u00e7\u00f5es de sal\u00e1rio m\u00ednimo de R$ 1.621,00 e discuss\u00f5es sobre ampliar a faixa de isen\u00e7\u00e3o do IRPF para rendas de at\u00e9 R$ 5.000,00 influenciam custos de folha, planejamento de f\u00e9rias, abonos e benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 o papel da tecnologia, das regras setoriais e o que fazer agora<\/h2>\n\n\n\n<p>A partir de 2026, o&nbsp;<strong>FGTS Digital<\/strong>&nbsp;e o eSocial tendem a tornar a fiscaliza\u00e7\u00e3o mais automatizada, cruzando dados de jornada, afastamentos, f\u00e9rias e recolhimentos, o que facilita identificar atrasos, omiss\u00f5es e irregularidades, inclusive em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 multa de f\u00e9rias. Normas espec\u00edficas por categoria, como adicional de periculosidade para motociclistas e a possibilidade de trabalhadores com mais de 60 anos venderem at\u00e9 10 dias de f\u00e9rias, tamb\u00e9m exigem aten\u00e7\u00e3o \u00e0s regras coletivas e aos portais oficiais, como C\u00e2mara dos Deputados e Minist\u00e9rio do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Diante desse cen\u00e1rio em r\u00e1pida evolu\u00e7\u00e3o, empresas e trabalhadores que n\u00e3o se atualizarem correm alto risco de autua\u00e7\u00f5es, passivos inesperados e perda de direitos. Revise imediatamente suas pol\u00edticas de f\u00e9rias, consulte sua contabilidade ou jur\u00eddico trabalhista e acompanhe as publica\u00e7\u00f5es oficiais: cada per\u00edodo n\u00e3o planejado hoje pode se transformar em cobran\u00e7a urgente e dolorosa amanh\u00e3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As mudan\u00e7as nas f\u00e9rias trabalhistas para 2025 e 2026 impactam diretamente a rotina de empresas e empregados regidos pela CLT, especialmente no que diz respeito \u00e0&nbsp;multa de f\u00e9rias, organiza\u00e7\u00e3o do descanso anual, uso de tecnologia na fiscaliza\u00e7\u00e3o e novas regras sobre jornada, trabalho em fins de semana e comunica\u00e7\u00e3o entre empregador e trabalhador. 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