{"id":144857,"date":"2025-12-24T16:15:00","date_gmt":"2025-12-24T19:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=144857"},"modified":"2025-12-23T10:38:14","modified_gmt":"2025-12-23T13:38:14","slug":"banco-do-brasil-e-proibido-de-pressionar-funcionarios-a-ampliar-jornada-justica-impoe-limite-com-multa-de-ate-r-200-mil-por-dia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2025\/12\/24\/banco-do-brasil-e-proibido-de-pressionar-funcionarios-a-ampliar-jornada-justica-impoe-limite-com-multa-de-ate-r-200-mil-por-dia\/","title":{"rendered":"Banco do Brasil \u00e9 proibido de pressionar funcion\u00e1rios a ampliar jornada: Justi\u00e7a imp\u00f5e limite com multa de at\u00e9 R$ 200 mil por dia"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Justi\u00e7a do Trabalho proibiu o Banco do Brasil de pressionar funcion\u00e1rios a ampliar a jornada de 6 para 8 horas sob risco de perda de fun\u00e7\u00e3o. Liminar garante manuten\u00e7\u00e3o salarial e fixa multa por descumprimento.<\/h2>\n\n\n\n<p>Uma decis\u00e3o liminar da <strong>Justi\u00e7a do Trabalho<\/strong> imp\u00f4s limites ao <strong>Banco do Brasil<\/strong> ap\u00f3s den\u00fancias de press\u00e3o sobre funcion\u00e1rios. A medida suspende pr\u00e1ticas ligadas \u00e0 amplia\u00e7\u00e3o da jornada de 6 para 8 horas, com risco de perda de fun\u00e7\u00e3o e redu\u00e7\u00e3o salarial.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que a Justi\u00e7a interveio no plano do Banco do Brasil?<\/h2>\n\n\n\n<p>A interven\u00e7\u00e3o ocorreu ap\u00f3s a Justi\u00e7a identificar ind\u00edcios de <strong><a href=\"https:\/\/teses.usp.br\/teses\/disponiveis\/12\/12139\/tde-15092017-150201\/pt-br.php\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">press\u00e3o institucional<\/a><\/strong> para que empregados comissionados aceitassem ampliar a jornada. A recusa poderia resultar em perda da fun\u00e7\u00e3o e da gratifica\u00e7\u00e3o, o que levantou suspeitas de viola\u00e7\u00e3o de direitos trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n<p>A decis\u00e3o foi concedida em car\u00e1ter <strong>liminar<\/strong> ap\u00f3s a\u00e7\u00e3o do Sindicato dos Banc\u00e1rios de Bras\u00edlia. Para a magistrada respons\u00e1vel, a pr\u00e1tica ultrapassa uma simples reorganiza\u00e7\u00e3o interna e pode configurar abuso do poder diretivo durante o processo de reestrutura\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/IA-15-1-1024x576.jpg\" alt=\"Banco do Brasil \u00e9 proibido de pressionar funcion\u00e1rios a ampliar jornada: Justi\u00e7a imp\u00f5e limite com multa de at\u00e9 R$ 200 mil por dia\" class=\"wp-image-144875\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/IA-15-1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/IA-15-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/IA-15-1-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/IA-15-1-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/IA-15-1-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/IA-15-1.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Interven\u00e7\u00e3o judicial ocorreu ap\u00f3s ind\u00edcios de coa\u00e7\u00e3o para ampliar jornada<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais pr\u00e1ticas o Banco do Brasil est\u00e1 proibido de adotar?<\/h2>\n\n\n\n<p>Pelo despacho judicial, a institui\u00e7\u00e3o deve interromper qualquer conduta que vincule a perman\u00eancia em cargos comissionados \u00e0 aceita\u00e7\u00e3o da jornada ampliada. A determina\u00e7\u00e3o busca preservar direitos enquanto o m\u00e9rito da a\u00e7\u00e3o \u00e9 analisado, conforme os pontos a seguir.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Amplia\u00e7\u00e3o compuls\u00f3ria da jornada<\/strong>: exig\u00eancia de passar de 6 para 8 horas como condi\u00e7\u00e3o para manter o cargo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Descomissionamento associado<\/strong>: retirada de fun\u00e7\u00e3o ou gratifica\u00e7\u00e3o vinculada \u00e0 recusa da nova carga hor\u00e1ria.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Redu\u00e7\u00e3o salarial indireta<\/strong>: preju\u00edzo financeiro decorrente da perda da gratifica\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>Leia mais: <strong><a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2025\/12\/23\/inquilino-nao-e-obrigado-a-aceitar-aumento-acima-do-indice-previsto-em-contrato-entenda\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Inquilino n\u00e3o \u00e9 obrigado a aceitar aumento acima do \u00edndice previsto em contrato: entenda<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como mensagens internas influenciaram a decis\u00e3o judicial?<\/h2>\n\n\n\n<p>O sindicato apresentou e-mails enviados a assessores de unidades estrat\u00e9gicas como prova central do processo. Nas mensagens, havia men\u00e7\u00e3o \u00e0 possibilidade de <strong>dispensa de fun\u00e7\u00e3o<\/strong> caso o quadro de determinada unidade n\u00e3o fosse \u201cregularizado\u201d at\u00e9 janeiro de 2026.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo a ju\u00edza, esse tipo de comunica\u00e7\u00e3o cria um ambiente de <strong>coa\u00e7\u00e3o indireta<\/strong>, pois associa a manuten\u00e7\u00e3o do cargo \u00e0 ades\u00e3o \u00e0 jornada maior. A pr\u00e1tica foi interpretada como potencial altera\u00e7\u00e3o contratual lesiva aos empregados.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/IA-16-1-1024x576.jpg\" alt=\"Banco do Brasil \u00e9 proibido de pressionar funcion\u00e1rios a ampliar jornada: Justi\u00e7a imp\u00f5e limite com multa de at\u00e9 R$ 200 mil por dia\" class=\"wp-image-144876\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/IA-16-1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/IA-16-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/IA-16-1-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/IA-16-1-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/IA-16-1-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/IA-16-1.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">E-mails internos refor\u00e7aram entendimento de coa\u00e7\u00e3o indireta aos empregados<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quantos funcion\u00e1rios podem ser impactados pela mudan\u00e7a?<\/h2>\n\n\n\n<p>De acordo com o <strong>Sindicato dos Banc\u00e1rios de Bras\u00edlia<\/strong>, o processo de reestrutura\u00e7\u00e3o pode atingir cerca de <strong>10 mil empregados<\/strong> no Distrito Federal. Entre eles, aproximadamente 800 assessores estariam mais expostos ao risco de perder a fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Para a entidade, a altera\u00e7\u00e3o deixa de ser opcional quando passa a produzir efeitos diretos sobre a remunera\u00e7\u00e3o. Isso transforma a jornada ampliada em fator determinante para a estabilidade financeira dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que a liminar determina sobre multas e sal\u00e1rios?<\/h2>\n\n\n\n<p>A decis\u00e3o fixou penalidades financeiras para garantir o cumprimento das ordens judiciais. Al\u00e9m disso, buscou assegurar que nenhum empregado sofra perdas enquanto a discuss\u00e3o estiver em andamento, conforme os pontos abaixo.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Multa di\u00e1ria<\/strong>: R$ 2 mil por empregado afetado, limitada a R$ 200 mil por dia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Manuten\u00e7\u00e3o da gratifica\u00e7\u00e3o<\/strong>: pagamento integral das fun\u00e7\u00f5es comissionadas durante o processo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prote\u00e7\u00e3o da jornada atual<\/strong>: direito de manter as 6 horas sem preju\u00edzo financeiro.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>O Banco do Brasil informou que vai recorrer da decis\u00e3o e nega car\u00e1ter punitivo, enquanto o caso segue em an\u00e1lise e reacende o debate sobre os limites da gest\u00e3o de pessoal em empresas estatais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Justi\u00e7a do Trabalho proibiu o Banco do Brasil de pressionar funcion\u00e1rios a ampliar a jornada de 6 para 8 horas sob risco de perda de fun\u00e7\u00e3o. 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