{"id":138250,"date":"2025-12-11T08:30:00","date_gmt":"2025-12-11T11:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=138250"},"modified":"2025-12-10T21:37:10","modified_gmt":"2025-12-11T00:37:10","slug":"o-que-era-errado-agora-paga-indenizacao-atualizacao-trabalhista-para-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2025\/12\/11\/o-que-era-errado-agora-paga-indenizacao-atualizacao-trabalhista-para-2026\/","title":{"rendered":"O que era \u201cerrado\u201d agora paga indeniza\u00e7\u00e3o, atualiza\u00e7\u00e3o trabalhista para 2026"},"content":{"rendered":"\n<p>A discuss\u00e3o sobre a\u00a0<strong>lei trabalhista para 2026<\/strong>\u00a0ganha for\u00e7a com mudan\u00e7as recentes na forma como a <strong>Justi\u00e7a do Trabalho<\/strong> trata a indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais, novas regras para domingos e feriados, foco em sa\u00fade mental e atualiza\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio m\u00ednimo, impactando diretamente o dia a dia de empresas e trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que mudou na indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais ap\u00f3s a Reforma Trabalhista<\/h2>\n\n\n\n<p>A indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais na Justi\u00e7a do Trabalho j\u00e1 existia, mas ganhou novo peso com a <strong>Reforma Trabalhista de 2017<\/strong>, que vinculou o valor da repara\u00e7\u00e3o ao \u00faltimo sal\u00e1rio contratual do empregado. As faixas variam conforme a gravidade da ofensa, partindo de m\u00faltiplos menores para casos leves e chegando a multiplicadores maiores para situa\u00e7\u00f5es muito graves.<\/p>\n\n\n\n<p>O\u00a0<strong>tabelamento de danos morais<\/strong>\u00a0gerou debates sobre poss\u00edvel limita\u00e7\u00e3o de repara\u00e7\u00f5es consideradas proporcionais ao dano efetivamente sofrido. Em 2023, o <strong>STF <\/strong>decidiu que os limites previstos na CLT s\u00e3o apenas\u00a0<em>par\u00e2metros de refer\u00eancia<\/em>, dando ao juiz liberdade para fixar valores acima dos limites salariais, desde que justifique com base nas provas e nas circunst\u00e2ncias do caso concreto.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Gemini_Generated_Image_vba3t1vba3t1vba3-1-1024x576.png\" alt=\"Lei trabalhista 2026 traz mudan\u00e7as que pesam na rotina\" class=\"wp-image-138254\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Gemini_Generated_Image_vba3t1vba3t1vba3-1-1024x576.png 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Gemini_Generated_Image_vba3t1vba3t1vba3-1-300x169.png 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Gemini_Generated_Image_vba3t1vba3t1vba3-1-768x432.png 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Gemini_Generated_Image_vba3t1vba3t1vba3-1-750x422.png 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Gemini_Generated_Image_vba3t1vba3t1vba3-1-1140x641.png 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Gemini_Generated_Image_vba3t1vba3t1vba3-1.png 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Lei trabalhista 2026 traz mudan\u00e7as que pesam na rotina<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como a lei trabalhista para 2026 influencia a indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais<\/h2>\n\n\n\n<p>Com a interpreta\u00e7\u00e3o do STF, a&nbsp;<strong>lei trabalhista para 2026<\/strong>&nbsp;passa a ser aplicada de forma mais flex\u00edvel nas indeniza\u00e7\u00f5es por danos morais. O texto da CLT continua em vigor, mas funciona como ponto de partida, permitindo pedidos de&nbsp;<strong>indeniza\u00e7\u00e3o mais elevados<\/strong>&nbsp;em situa\u00e7\u00f5es graves, como viola\u00e7\u00f5es \u00e0 dignidade e ass\u00e9dio reiterado.<\/p>\n\n\n\n<p>Na pr\u00e1tica, ju\u00edzes v\u00eam avaliando de forma mais ampla elementos que cercam o dano, buscando equil\u00edbrio entre compensa\u00e7\u00e3o e efeito pedag\u00f3gico. Nesse contexto, alguns fatores costumam orientar a fixa\u00e7\u00e3o da repara\u00e7\u00e3o pelo Judici\u00e1rio:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Gravidade do dano:<\/strong>\u00a0intensidade da ofensa, dura\u00e7\u00e3o e consequ\u00eancias para a sa\u00fade f\u00edsica ou emocional do trabalhador;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Capacidade econ\u00f4mica da empresa:<\/strong>\u00a0porte do empregador e impacto financeiro da condena\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comportamento das partes:<\/strong>\u00a0tentativa de solu\u00e7\u00e3o interna, reincid\u00eancia e resist\u00eancia em corrigir a situa\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Proporcionalidade:<\/strong>\u00a0equil\u00edbrio entre a compensa\u00e7\u00e3o devida e a finalidade educativa da condena\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as regras atuais para trabalho em domingos e feriados<\/h2>\n\n\n\n<p>Outra mudan\u00e7a relevante na&nbsp;<strong>lei trabalhista para 2026<\/strong>&nbsp;est\u00e1 ligada ao trabalho em domingos e feriados. As diretrizes refor\u00e7am a necessidade de compensa\u00e7\u00e3o financeira ou de descanso em outro dia, preservando o repouso semanal e evitando jornadas exaustivas que aumentem riscos de adoecimento.<\/p>\n\n\n\n<p>Para explicar melhor, selecionamos o v\u00eddeo do canal <a href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/@pageladvogados\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Pagel Advogados<\/a> que possui 41k de seguidores e fala sobre a regra de trabalho em domingos e feriados:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-tiktok wp-block-embed-tiktok\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"tiktok-embed\" cite=\"https:\/\/www.tiktok.com\/@pageladvogados\/video\/7519956145138601222\" data-video-id=\"7519956145138601222\" data-embed-from=\"oembed\" style=\"max-width:605px; min-width:325px;\"> <section> <a target=\"_blank\" title=\"@pageladvogados\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/@pageladvogados?refer=embed\">@pageladvogados<\/a> <p>Foi prorrogada a lei que entraria em vigor no dia 1\u00b0 de julho de 2025, saiba mais assistindo at\u00e9 o final! <a title=\"direitotrabalho\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/tag\/direitotrabalho?refer=embed\">#direitotrabalho<\/a> <a title=\"trabalho\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/tag\/trabalho?refer=embed\">#trabalho<\/a> <a title=\"clt\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/tag\/clt?refer=embed\">#clt<\/a><\/p> <a target=\"_blank\" title=\"\u266c som original - Pagel Advogados - Pagel Advogados\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/music\/som-original-Pagel-Advogados-7519956164056845112?refer=embed\">\u266c som original &#8211; Pagel Advogados &#8211; Pagel Advogados<\/a> <\/section> <\/blockquote> <script async src=\"https:\/\/www.tiktok.com\/embed.js\"><\/script>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Para reduzir conflitos sobre horas extras e compensa\u00e7\u00f5es, o planejamento de jornada precisa ser mais estrat\u00e9gico, com escalas claras e bem registradas. Em especial, empresas de funcionamento cont\u00ednuo devem se atentar a tr\u00eas pontos centrais:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Adicional de 100%:<\/strong>\u00a0quando o trabalho em domingos e feriados n\u00e3o for compensado com folga, a remunera\u00e7\u00e3o deve ser paga em dobro em rela\u00e7\u00e3o ao valor normal;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Folga compensat\u00f3ria:<\/strong>\u00a0se houver escala com descanso equivalente em outro dia, a empresa deve garantir pelo menos 24 horas consecutivas de repouso;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Organiza\u00e7\u00e3o de escalas:<\/strong>\u00a0setores com opera\u00e7\u00e3o cont\u00ednua, como com\u00e9rcio, servi\u00e7os essenciais e ind\u00fastria, precisam documentar escalas e compensa\u00e7\u00f5es para evitar passivos trabalhistas.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como os riscos psicossociais e a NR-1 impactam empresas e trabalhadores<\/h2>\n\n\n\n<p>A partir de 2026, a atualiza\u00e7\u00e3o da&nbsp;<strong>NR-1<\/strong>&nbsp;traz foco maior aos riscos psicossociais, em resposta ao aumento de casos de estresse ocupacional, esgotamento e ass\u00e9dio no trabalho. Empresas passam a poder ser autuadas se n\u00e3o adotarem medidas m\u00ednimas de preven\u00e7\u00e3o, o que eleva o tema de sa\u00fade mental ao n\u00edvel estrat\u00e9gico.<\/p>\n\n\n\n<p>Os \u00f3rg\u00e3os de fiscaliza\u00e7\u00e3o observar\u00e3o de forma mais sistem\u00e1tica fatores que v\u00e3o al\u00e9m da seguran\u00e7a f\u00edsica, avaliando clima organizacional, gest\u00e3o de metas e canais de den\u00fancia. Entre os aspectos centrais, ganham espa\u00e7o pol\u00edticas claras contra ass\u00e9dio, acompanhamento peri\u00f3dico e pr\u00e1ticas que reduzam sobrecarga e press\u00e3o excessiva.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual o impacto do sal\u00e1rio m\u00ednimo previsto para 2026 nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho<\/h2>\n\n\n\n<p>Para 2026, a estimativa oficial indica um&nbsp;<strong>sal\u00e1rio m\u00ednimo<\/strong>&nbsp;em torno de R$ 1.631, com reajuste aproximado de 7,44% em rela\u00e7\u00e3o ao ano anterior. Esse valor serve de refer\u00eancia para pisos de diversas categorias, al\u00e9m de orientar o c\u00e1lculo de benef\u00edcios previdenci\u00e1rios e sociais em todo o pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p>A atualiza\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio m\u00ednimo dentro da&nbsp;<strong>lei trabalhista para 2026<\/strong>&nbsp;afeta diretamente a folha de pagamento das empresas, o valor de adicionais calculados sobre o piso nacional e o or\u00e7amento de fam\u00edlias que dependem desse rendimento. Diante desse cen\u00e1rio, \u00e9 urgente que empregadores e trabalhadores se antecipem, revisem contratos, escalas e pol\u00edticas internas e busquem orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica especializada para evitar conflitos e garantir seus direitos agora, antes que as mudan\u00e7as se consolidem na pr\u00e1tica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A discuss\u00e3o sobre a\u00a0lei trabalhista para 2026\u00a0ganha for\u00e7a com mudan\u00e7as recentes na forma como a Justi\u00e7a do Trabalho trata a indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais, novas regras para domingos e feriados, foco em sa\u00fade mental e atualiza\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio m\u00ednimo, impactando diretamente o dia a dia de empresas e trabalhadores. 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