{"id":126446,"date":"2025-11-13T10:05:00","date_gmt":"2025-11-13T13:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=126446"},"modified":"2025-11-12T16:46:02","modified_gmt":"2025-11-12T19:46:02","slug":"empresa-e-condenada-apagar-7-134-por-demora-para-realocar-trabalhadora-com-gravidez-de-risco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2025\/11\/13\/empresa-e-condenada-apagar-7-134-por-demora-para-realocar-trabalhadora-com-gravidez-de-risco\/","title":{"rendered":"Empresa \u00e9 condenada apagar 7.134 por demora para realocar trabalhadora com gravidez de risco"},"content":{"rendered":"\n<p>Uma decis\u00e3o judicial recente do Tribunal Regional do Trabalho da 5\u00aa Regi\u00e3o refor\u00e7a a necessidade de respeito \u00e0s recomenda\u00e7\u00f5es m\u00e9dicas em situa\u00e7\u00f5es de risco, principalmente quando envolvem gestantes. O caso envolveu uma auxiliar de servi\u00e7os gerais que n\u00e3o teve sua solicita\u00e7\u00e3o de mudan\u00e7a de fun\u00e7\u00e3o, por recomenda\u00e7\u00e3o m\u00e9dica devido \u00e0 gravidez de risco, atendida de imediato pela empresa, o que ocasionou sofrimento desnecess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Entenda qual foi o resultado do julgamento da a\u00e7\u00e3o trabalhista<\/h2>\n\n\n\n<p>A 4\u00aa Turma do TRT-5<a href=\"https:\/\/www.conjur.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/acordao-trt5-gravidez-risco.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> manteve a condena\u00e7\u00e3o da empresa <\/a>ao pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais. Mesmo ap\u00f3s a empregada conseguir a mudan\u00e7a de fun\u00e7\u00e3o mediante decis\u00e3o judicial, a an\u00e1lise do dano moral persistiu.<\/p>\n\n\n\n<p>O valor fixado para a indeniza\u00e7\u00e3o foi de R$ 7.134, equivalente a cinco vezes o \u00faltimo sal\u00e1rio recebido. Ambas as partes recorreram, uma buscando aumento e a outra pedindo diminui\u00e7\u00e3o ou revis\u00e3o da condena\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cAs conversas de WhatsApp anexadas ao processo contribuem para a conclus\u00e3o de que houve des\u00eddia da acionada em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 parte autora, ocasionando constrangimento extrapatrimonial em raz\u00e3o de sua situa\u00e7\u00e3o de gravidez e sa\u00fade\u201d, verificou o titular da 9\u00aa Vara do Trabalho de Salvador. Na fixa\u00e7\u00e3o do valor da indeniza\u00e7\u00e3o, nos termos do <a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/173000199\/inciso-ii-do-paragrafo-1-do-artigo-223g-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">artigo 223-G, par\u00e1grafo 1\u00ba, inciso II<\/a>, da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), o juiz entendeu que a ofensa contra a mulher foi de natureza m\u00e9dia, \u201cvez que houve a adequa\u00e7\u00e3o funcional depois do ajuizamento da lide\u201d.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/gravidez-de-risco_1762979346587-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-126693\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/gravidez-de-risco_1762979346587-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/gravidez-de-risco_1762979346587-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/gravidez-de-risco_1762979346587-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/gravidez-de-risco_1762979346587-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/gravidez-de-risco_1762979346587-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/gravidez-de-risco_1762979346587.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Gestante vence a\u00e7\u00e3o e caso vira exemplo de respeito \u00e0 sa\u00fade no trabalho &#8211; Cr\u00e9ditos: depositphotos.com \/ serezniy<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Veja os motivos que levaram a empresa a ser condenada no processo<\/h2>\n\n\n\n<p>O principal fator da condena\u00e7\u00e3o foi o descumprimento das determina\u00e7\u00f5es m\u00e9dicas pela empresa. Ap\u00f3s ser devidamente informada sobre a gesta\u00e7\u00e3o de risco por&nbsp;<strong>auxiliar de servi\u00e7os gerais<\/strong>, a empresa recebeu recomenda\u00e7\u00f5es para adaptar as fun\u00e7\u00f5es da colaboradora, mas s\u00f3 agiu ap\u00f3s decis\u00e3o judicial.<\/p>\n\n\n\n<p>Essas recomenda\u00e7\u00f5es, conforme o relat\u00f3rio m\u00e9dico juntado aos autos, envolviam adapta\u00e7\u00f5es espec\u00edficas no ambiente de trabalho, como pode ser visto nos t\u00f3picos abaixo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Evitar esfor\u00e7os f\u00edsicos excessivos;<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e3o permanecer em posturas fixas por longos per\u00edodos;<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e3o se expor a produtos qu\u00edmicos;<\/li>\n\n\n\n<li>Evitar locais com altas temperaturas;<\/li>\n\n\n\n<li>Trabalhar preferencialmente em turnos diurnos;<\/li>\n\n\n\n<li>Evitar contato com secre\u00e7\u00f5es e material biol\u00f3gico contaminado, reduzindo o risco de infec\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Saiba quais s\u00e3o as principais implica\u00e7\u00f5es desta decis\u00e3o judicial para as empresas<\/h2>\n\n\n\n<p>A decis\u00e3o refor\u00e7a o dever dos empregadores de resguardar a sa\u00fade e seguran\u00e7a das colaboradoras gestantes, principalmente diante de recomenda\u00e7\u00f5es m\u00e9dicas. O precedente destaca que o ambiente de trabalho deve ser adaptado para garantir o bem-estar dessas trabalhadoras.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse caso ainda ressalta a import\u00e2ncia de respostas r\u00e1pidas das empresas frente \u00e0s necessidades de seus colaboradores para evitar lit\u00edgios e promo\u00e7\u00e3o de um ambiente laboral seguro, justo e saud\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona a necessidade de realoca\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o em casos m\u00e9dicos<\/h2>\n\n\n\n<p>A necessidade de realoca\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o em casos m\u00e9dicos ocorre quando um empregado apresenta um laudo ou<a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2025\/11\/06\/trabalhador-ganhou-seis-meses-de-prisao-e-multa-superior-a-1-000-por-apresentar-um-atestado-medico-falso-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> atestado m\u00e9dico <\/a>que recomende a altera\u00e7\u00e3o de suas atividades originais, visando preservar sua sa\u00fade e integridade f\u00edsica. A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira prev\u00ea que, em situa\u00e7\u00f5es que envolvam risco \u00e0 sa\u00fade do trabalhador, especialmente no caso de gestantes ou portadores de condi\u00e7\u00f5es que impe\u00e7am o desempenho das fun\u00e7\u00f5es habituais, o empregador deve buscar a realoca\u00e7\u00e3o dentro das possibilidades do ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>No caso das gestantes com gravidez de risco, por exemplo, a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), em seu <a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/108784009\/artigo-394a-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">artigo 394-A<\/a>, determina a transfer\u00eancia para atividades compat\u00edveis, sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio. O empregador deve atender de imediato \u00e0s recomenda\u00e7\u00f5es m\u00e9dicas documentadas, realizando adapta\u00e7\u00f5es ou oferecendo fun\u00e7\u00f5es alternativas, sempre que poss\u00edvel. O descumprimento dessas orienta\u00e7\u00f5es pode caracterizar ato il\u00edcito, sujeitando a empresa a penalidades e ao pagamento de indeniza\u00e7\u00f5es, como demonstrado pelo caso acima.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante haver di\u00e1logo transparente entre empregado, m\u00e9dico e empregador, para encontrar a melhor solu\u00e7\u00e3o que n\u00e3o prejudique a sa\u00fade do trabalhador e mantenha o bom andamento das atividades laborais.<\/p>\n\n\n\n<p>Fonte: <a href=\"https:\/\/www.conjur.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Consultor Jur\u00eddico<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma decis\u00e3o judicial recente do Tribunal Regional do Trabalho da 5\u00aa Regi\u00e3o refor\u00e7a a necessidade de respeito \u00e0s recomenda\u00e7\u00f5es m\u00e9dicas em situa\u00e7\u00f5es de risco, principalmente quando envolvem gestantes. 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