{"id":122343,"date":"2025-11-02T20:35:00","date_gmt":"2025-11-02T23:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=122343"},"modified":"2025-11-01T14:41:23","modified_gmt":"2025-11-01T17:41:23","slug":"internacao-prolongada-garante-licenca-maternidade-por-ate-120-dias-a-mais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2025\/11\/02\/internacao-prolongada-garante-licenca-maternidade-por-ate-120-dias-a-mais\/","title":{"rendered":"Interna\u00e7\u00e3o prolongada garante licen\u00e7a-maternidade por at\u00e9 120 dias a mais"},"content":{"rendered":"\n<p>Recentemente, o <strong>Brasil <\/strong>promoveu significativas altera\u00e7\u00f5es nas normas sobre licen\u00e7a-maternidade e sal\u00e1rio-maternidade, ampliando os direitos das m\u00e3es em caso de interna\u00e7\u00e3o hospitalar prolongada, tanto para o rec\u00e9m-nascido quanto para a pr\u00f3pria m\u00e3e. A nova legisla\u00e7\u00e3o, determina que<strong> a contagem da licen\u00e7a inicie ap\u00f3s a alta hospitalar<\/strong>, e n\u00e3o mais na data do parto, favorecendo o cuidado ap\u00f3s per\u00edodos cr\u00edticos de sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais as novas regras da licen\u00e7a-maternidade?<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/pai-e-filho_1754716976031-1024x576.jpg\" alt=\"Pais ter\u00e3o 30 dias de licen\u00e7a! 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Essa medida atende a uma diretriz do <strong>Supremo Tribunal Federal<\/strong> (STF) de 2022 e visa promover maior suporte nos casos mais graves.<\/p>\n\n\n\n<p>O benef\u00edcio pode ser ampliado em at\u00e9 120 dias caso a interna\u00e7\u00e3o ultrapasse duas semanas, permitindo maior tempo de recupera\u00e7\u00e3o para m\u00e3es e rec\u00e9m-nascidos. Agora, \u00e9 fundamental que empresas e profissionais de RH estejam atentos a essas altera\u00e7\u00f5es para garantir o correto cumprimento da lei. A legisla\u00e7\u00e3o vem para corrigir uma lacuna importante em situa\u00e7\u00f5es delicadas de sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual impacto \u00e0s empresas brasileiras?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para os empregadores, a nova regra traz impacto financeiro inicial, pois o pagamento do sal\u00e1rio-maternidade continua sendo realizado pelas empresas. No entanto, continua garantida a possibilidade de compensa\u00e7\u00e3o dos valores nas contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias futuras, minimizando preju\u00edzos.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a lei formalizou pr\u00e1ticas j\u00e1 reconhecidas no <strong>Judici\u00e1rio<\/strong>, trazendo maior seguran\u00e7a jur\u00eddica para as partes envolvidas. Entre os principais aspectos pr\u00e1ticos para as empresas, destacam-se:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Compensa\u00e7\u00e3o do valor pago no sal\u00e1rio-maternidade pelo <strong><a href=\"https:\/\/meu.inss.gov.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">INSS<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Redu\u00e7\u00e3o de conflitos por falta de clareza na legisla\u00e7\u00e3o anterior<\/li>\n\n\n\n<li>Estabelecimento de diretrizes claras para diferentes tipos de contrata\u00e7\u00e3o<\/li>\n\n\n\n<li>Necessidade de novos processos internos para controle de prazos em casos de interna\u00e7\u00e3o<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<iframe loading=\"lazy\" width=\"315\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/f8I53JoC7wY\" title=\"Passo a passo de como solicitar o sal\u00e1rio maternidade #inss #salariomaternidade #gr\u00e1vidas\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como ocorre o pagamento do benef\u00edcio?<\/h2>\n\n\n\n<p>O processo para concess\u00e3o do sal\u00e1rio-maternidade foi mantido estruturado de forma a evitar impacto negativo tanto para as empresas quanto para as trabalhadoras. Apesar do pagamento inicial ser responsabilidade do empregador, empresas continuam podendo compensar esse valor na guia de <strong>INSS<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>O novo modelo assegura que seguradas especiais, como empregadas dom\u00e9sticas, mantenham o direito ao benef\u00edcio diretamente pelo <strong>INSS<\/strong>, mostrando que a mudan\u00e7a cobre diferentes realidades do mercado de trabalho. Em casos de interna\u00e7\u00e3o prolongada, \u00e9 importante apresentar documentos m\u00e9dicos que comprovem a necessidade de prorroga\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>Leia mais: <a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2025\/10\/24\/maes-conhecam-a-nova-regra-que-amplia-a-licenca-maternidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">M\u00e3es, conhe\u00e7am a nova regra que aumenta sua licen\u00e7a-maternidade<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que essas regras beneficiam fam\u00edlias e empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p>A atualiza\u00e7\u00e3o das normas de licen\u00e7a e sal\u00e1rio-maternidade evidencia o avan\u00e7o das pol\u00edticas p\u00fablicas brasileiras no cuidado \u00e0 primeira inf\u00e2ncia. O alinhamento \u00e0s diretrizes judiciais fortalece a prote\u00e7\u00e3o das gestantes e de seus filhos nos momentos de maior vulnerabilidade.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao proporcionar clareza, previsibilidade e maior responsabilidade social \u00e0s empresas, a legisla\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m incentiva um ambiente de trabalho mais seguro e respeitoso \u00e0s necessidades das fam\u00edlias, consolidando direitos fundamentais e incentivando a adapta\u00e7\u00e3o cont\u00ednua corporativa. As fam\u00edlias acabam beneficiadas com mais tempo de conv\u00edvio e recupera\u00e7\u00e3o, especialmente em situa\u00e7\u00f5es cr\u00edticas, enquanto as empresas contam com regras mais claras e justas para todos os envolvidos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recentemente, o Brasil promoveu significativas altera\u00e7\u00f5es nas normas sobre licen\u00e7a-maternidade e sal\u00e1rio-maternidade, ampliando os direitos das m\u00e3es em caso de interna\u00e7\u00e3o hospitalar prolongada, tanto para o rec\u00e9m-nascido quanto para a pr\u00f3pria m\u00e3e. 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