{"id":121226,"date":"2025-10-31T12:25:00","date_gmt":"2025-10-31T15:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=121226"},"modified":"2025-10-30T20:55:46","modified_gmt":"2025-10-30T23:55:46","slug":"funcionario-ganha-causa-apos-sofrer-ofensas-sobre-aparencia-dentro-da-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2025\/10\/31\/funcionario-ganha-causa-apos-sofrer-ofensas-sobre-aparencia-dentro-da-empresa\/","title":{"rendered":"Funcion\u00e1rio ganha causa ap\u00f3s sofrer ofensas sobre apar\u00eancia dentro da empresa"},"content":{"rendered":"\n<p>O debate sobre bullying no ambiente de trabalho tem se intensificado, especialmente quando envolve discrimina\u00e7\u00e3o com base na apar\u00eancia f\u00edsica, como um caso recente em <strong>Minas Gerais<\/strong>, onde um trabalhador ruivo de uma marmoraria foi indenizado por ass\u00e9dio moral ap\u00f3s sofrer ofensas de colegas e omiss\u00e3o da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como foi o julgamento do ass\u00e9dio moral?<\/h2>\n\n\n\n<p>O <strong><a href=\"https:\/\/portal.trt3.jus.br\/internet\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tribunal Regional do Trabalho de Minas Gerais<\/a><\/strong> reconsiderou a decis\u00e3o inicial que julgava improcedente o pedido do trabalhador. Ap\u00f3s recurso, apontou que a marmoraria n\u00e3o tomou medidas suficientes para coibir a conduta ofensiva entre funcion\u00e1rios, o que resultou em sua condena\u00e7\u00e3o e a obriga\u00e7\u00e3o de indenizar o empregado prejudicado.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/crime_1757058354977-1024x576.jpg\" alt=\"Novas vagas de juiz TRT-MG agilizam a justi\u00e7a para voc\u00ea\" class=\"wp-image-112562\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/crime_1757058354977-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/crime_1757058354977-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/crime_1757058354977-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/crime_1757058354977-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/crime_1757058354977-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/crime_1757058354977.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Conceito de lei &#8211; Cr\u00e9ditos: depositphotos.com \/ AntonMatyukha<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Dessa forma, a empresa foi responsabilizada por n\u00e3o agir frente \u00e0s situa\u00e7\u00f5es de desrespeito, evidenciando a import\u00e2ncia de a\u00e7\u00f5es concretas na promo\u00e7\u00e3o de um ambiente saud\u00e1vel de trabalho. Al\u00e9m disso, o tribunal considerou depoimentos e provas testemunhais que mostraram o impacto psicol\u00f3gico das ofensas na rotina do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p>Leia mais: <a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2025\/10\/26\/cidade-de-minas-atrai-mais-turistas-da-europa-do-que-de-sao-paulo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cidade de Minas atrai mais turistas da Europa do que de S\u00e3o Paulo<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que a empresa foi responsabilizada?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>legisla\u00e7\u00e3o brasileira<\/strong> determina que o empregador deve criar condi\u00e7\u00f5es seguras e respeitosas, prevenindo pr\u00e1ticas como bullying e discrimina\u00e7\u00e3o. A omiss\u00e3o da empresa em exercer seu poder disciplinar foi decisiva para a condena\u00e7\u00e3o, servindo de alerta para outras organiza\u00e7\u00f5es sobre falhas nesse aspecto.<\/p>\n\n\n\n<p>Veja algumas atitudes fundamentais para as empresas manterem o ambiente acolhedor:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Implantar canais seguros de den\u00fancia de ass\u00e9dio e discrimina\u00e7\u00e3o<\/li>\n\n\n\n<li>Promover treinamentos regulares sobre respeito e diversidade<\/li>\n\n\n\n<li>Adotar pol\u00edticas internas claras e bem divulgadas<\/li>\n\n\n\n<li>Atuar prontamente diante de situa\u00e7\u00f5es reportadas<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Outro aspecto importante \u00e9 o acompanhamento peri\u00f3dico de clima organizacional, que auxilia na identifica\u00e7\u00e3o precoce de poss\u00edveis situa\u00e7\u00f5es de risco para os colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como foi calculada a indeniza\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/calculadora-dinheiro-reais_1754959288779-1024x576.jpg\" alt=\"Como o novo programa Luz do Povo alivia o or\u00e7amento dom\u00e9stico\" class=\"wp-image-89941\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/calculadora-dinheiro-reais_1754959288779-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/calculadora-dinheiro-reais_1754959288779-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/calculadora-dinheiro-reais_1754959288779-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/calculadora-dinheiro-reais_1754959288779-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/calculadora-dinheiro-reais_1754959288779-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/calculadora-dinheiro-reais_1754959288779.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Calculadora e dinheiro &#8211; Cr\u00e9ditos: depositphotos.com \/ aln2311  <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n<p>O tribunal fixou o <strong>valor da indeniza\u00e7\u00e3o em R$ 3 mil<\/strong>, fundamentando-se na gravidade e intensidade das ofensas, bem como no sofrimento emocional da v\u00edtima. Tamb\u00e9m foram considerados aspectos como a situa\u00e7\u00e3o financeira das partes, seguindo princ\u00edpios de razoabilidade e proporcionalidade, de modo a evitar enriquecimento indevido.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse valor busca reparar o abalo \u00e0 dignidade sofrido pelo trabalhador, servindo como refer\u00eancia para casos semelhantes que venham a ser ajuizados. Em outras decis\u00f5es, \u00e9 comum considerar ainda a reincid\u00eancia de condutas e a exist\u00eancia de pol\u00edticas ativas de preven\u00e7\u00e3o pela empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Leia mais: <a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2025\/10\/26\/minas-gerais-vira-lider-do-cafe-e-tem-maior-crescimento-na-agro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Minas Gerais vira l\u00edder do caf\u00e9 e tem maior crescimento na agro<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais li\u00e7\u00f5es ficam para empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Esse caso demonstra a necessidade de criar rotinas internas que evitem agress\u00f5es no ambiente de trabalho, indo al\u00e9m de apenas reagir, mas sim prevenindo poss\u00edveis situa\u00e7\u00f5es de bullying ou discrimina\u00e7\u00e3o entre funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Adotar medidas preventivas reflete diretamente na imagem da empresa, contribui para um clima positivo e reduz riscos de condena\u00e7\u00f5es judiciais e perdas financeiras. Investir em treinamento de lideran\u00e7as e em escuta ativa dos colaboradores pode ser diferencial para evitar epis\u00f3dios semelhantes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O debate sobre bullying no ambiente de trabalho tem se intensificado, especialmente quando envolve discrimina\u00e7\u00e3o com base na apar\u00eancia f\u00edsica, como um caso recente em Minas Gerais, onde um trabalhador ruivo de uma marmoraria foi indenizado por ass\u00e9dio moral ap\u00f3s sofrer ofensas de colegas e omiss\u00e3o da empresa. Como foi o julgamento do ass\u00e9dio moral? [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":59159,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"format":"standard"},"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_override_counter":[],"footnotes":""},"categories":[28,1],"tags":[10218,18138,207],"class_list":["post-121226","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia","category-noticias","tag-assedio-moral","tag-bullying-no-trabalho","tag-minas-gerais"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.8 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Funcion\u00e1rio ganha causa ap\u00f3s sofrer ofensas sobre apar\u00eancia dentro da empresa - Estado de Minas - Em foco<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Justi\u00e7a reconhece ass\u00e9dio por ofensas \u00e0 apar\u00eancia e garante indeniza\u00e7\u00e3o a funcion\u00e1rio prejudicado no ambiente de trabalho.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2025\/10\/31\/funcionario-ganha-causa-apos-sofrer-ofensas-sobre-aparencia-dentro-da-empresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Funcion\u00e1rio ganha causa ap\u00f3s sofrer ofensas sobre apar\u00eancia dentro da empresa - Estado de Minas - Em foco\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Justi\u00e7a reconhece ass\u00e9dio por ofensas \u00e0 apar\u00eancia e garante indeniza\u00e7\u00e3o a funcion\u00e1rio prejudicado no ambiente de trabalho.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2025\/10\/31\/funcionario-ganha-causa-apos-sofrer-ofensas-sobre-aparencia-dentro-da-empresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Estado de Minas - Em foco\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-10-31T15:25:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-30T23:55:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/assedio-moral_1749674428629.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ingrid Diniz\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ingrid Diniz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Funcion\u00e1rio ganha causa ap\u00f3s sofrer ofensas sobre apar\u00eancia dentro da empresa - Estado de Minas - Em foco","description":"Justi\u00e7a reconhece ass\u00e9dio por ofensas \u00e0 apar\u00eancia e garante indeniza\u00e7\u00e3o a funcion\u00e1rio prejudicado no ambiente de trabalho.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2025\/10\/31\/funcionario-ganha-causa-apos-sofrer-ofensas-sobre-aparencia-dentro-da-empresa\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Funcion\u00e1rio ganha causa ap\u00f3s sofrer ofensas sobre apar\u00eancia dentro da empresa - Estado de Minas - Em foco","og_description":"Justi\u00e7a reconhece ass\u00e9dio por ofensas \u00e0 apar\u00eancia e garante indeniza\u00e7\u00e3o a funcion\u00e1rio prejudicado no ambiente de trabalho.","og_url":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2025\/10\/31\/funcionario-ganha-causa-apos-sofrer-ofensas-sobre-aparencia-dentro-da-empresa\/","og_site_name":"Estado de Minas - Em foco","article_published_time":"2025-10-31T15:25:00+00:00","article_modified_time":"2025-10-30T23:55:46+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/assedio-moral_1749674428629.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ingrid Diniz","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Ingrid Diniz","Est. tempo de leitura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2025\/10\/31\/funcionario-ganha-causa-apos-sofrer-ofensas-sobre-aparencia-dentro-da-empresa\/","url":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2025\/10\/31\/funcionario-ganha-causa-apos-sofrer-ofensas-sobre-aparencia-dentro-da-empresa\/","name":"Funcion\u00e1rio ganha causa ap\u00f3s sofrer ofensas sobre apar\u00eancia dentro da empresa - Estado de Minas - Em foco","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2025\/10\/31\/funcionario-ganha-causa-apos-sofrer-ofensas-sobre-aparencia-dentro-da-empresa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2025\/10\/31\/funcionario-ganha-causa-apos-sofrer-ofensas-sobre-aparencia-dentro-da-empresa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/assedio-moral_1749674428629.jpg","datePublished":"2025-10-31T15:25:00+00:00","dateModified":"2025-10-30T23:55:46+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/#\/schema\/person\/649e610b4eb8fff87ff394e54fe17b2b"},"description":"Justi\u00e7a reconhece ass\u00e9dio por ofensas \u00e0 apar\u00eancia e garante indeniza\u00e7\u00e3o a funcion\u00e1rio prejudicado no ambiente de trabalho.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2025\/10\/31\/funcionario-ganha-causa-apos-sofrer-ofensas-sobre-aparencia-dentro-da-empresa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2025\/10\/31\/funcionario-ganha-causa-apos-sofrer-ofensas-sobre-aparencia-dentro-da-empresa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2025\/10\/31\/funcionario-ganha-causa-apos-sofrer-ofensas-sobre-aparencia-dentro-da-empresa\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/assedio-moral_1749674428629.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/assedio-moral_1749674428629.jpg","width":1280,"height":720,"caption":"Ass\u00e9dio moral no trabalho - Cr\u00e9ditos: depositphotos.com \/ AndrewLozovyi"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2025\/10\/31\/funcionario-ganha-causa-apos-sofrer-ofensas-sobre-aparencia-dentro-da-empresa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Funcion\u00e1rio ganha causa ap\u00f3s sofrer ofensas sobre apar\u00eancia dentro da empresa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/#website","url":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/","name":"Estado de Minas - Em foco","description":"Acompanhe as \u00faltimas not\u00edcias e fique bem informado sobre tudo o que acontece em Minas Gerais, Brasil e no mundo.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/#\/schema\/person\/649e610b4eb8fff87ff394e54fe17b2b","name":"Ingrid Diniz","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a3baa1449ec5c39b4c42babc9d4f3951?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a3baa1449ec5c39b4c42babc9d4f3951?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ingrid Diniz"},"sameAs":["https:\/\/www.em.com.br\/"],"url":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/author\/ingridmyth\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121226","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=121226"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121226\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":121598,"href":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121226\/revisions\/121598"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-json\/wp\/v2\/media\/59159"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=121226"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=121226"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=121226"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}