{"id":120363,"date":"2025-10-29T16:05:00","date_gmt":"2025-10-29T19:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=120363"},"modified":"2025-10-28T19:17:03","modified_gmt":"2025-10-28T22:17:03","slug":"justica-aprova-justa-causa-de-trabalhadora-que-faltou-ao-trabalho-por-mais-de-30-dias-por-estar-gravida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2025\/10\/29\/justica-aprova-justa-causa-de-trabalhadora-que-faltou-ao-trabalho-por-mais-de-30-dias-por-estar-gravida\/","title":{"rendered":"Justi\u00e7a aprova justa causa de trabalhadora que faltou ao trabalho por mais de 30 dias por estar gr\u00e1vida"},"content":{"rendered":"\n<p>Casos de&nbsp;<strong>justa causa<\/strong>&nbsp;por&nbsp;<strong>abandono de emprego<\/strong>&nbsp;s\u00e3o comuns nos tribunais trabalhistas e, recentemente, uma decis\u00e3o da&nbsp;<strong>7\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 4\u00aa Regi\u00e3o<\/strong>&nbsp;confirmou a demiss\u00e3o de uma auxiliar de produ\u00e7\u00e3o gr\u00e1vida sob essa justificativa, o que trouxe \u00e0 tona discuss\u00f5es relevantes sobre estabilidade gestacional e os deveres do empregado.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O que caracteriza o abandono de emprego<\/li>\n\n\n\n<li>Impactos da justa causa na estabilidade gestacional<\/li>\n\n\n\n<li>Entendimentos judiciais recentes sobre o tema<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que caracteriza o abandono de emprego?<\/h2>\n\n\n\n<p>O&nbsp;<strong>abandono de emprego<\/strong>&nbsp;costuma ser configurado quando o trabalhador n\u00e3o comparece ao trabalho por per\u00edodo prolongado, sem apresentar justificativas v\u00e1lidas. <a href=\"https:\/\/www.trt4.jus.br\/portais\/trt4\/modulos\/noticias\/50840782\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">No caso julgado pelo&nbsp;<strong>TRT-RS<\/strong><\/a>, a aus\u00eancia ultrapassou 30 dias, sem justificativas aceitas, resultando em justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p>Para evitar riscos de caracteriza\u00e7\u00e3o do abandono, \u00e9 fundamental que o trabalhador comunique suas aus\u00eancias, pois a inten\u00e7\u00e3o de n\u00e3o retornar ao emprego \u00e9 um dos elementos considerados pela Justi\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como a aplica\u00e7\u00e3o de justa causa afeta a estabilidade gestacional?<\/h2>\n\n\n\n<p>A estabilidade gestacional, embora importante, n\u00e3o \u00e9 garantida quando ocorre justa causa devidamente comprovada. Foi o que aconteceu na decis\u00e3o relatada, onde a funcion\u00e1ria gr\u00e1vida se ausentou sem avisar o empregador nem entregar documenta\u00e7\u00e3o justificando a falta no prazo correto.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/trabalhadora-gravida-demitida_1761692141607-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-120595\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/trabalhadora-gravida-demitida_1761692141607-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/trabalhadora-gravida-demitida_1761692141607-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/trabalhadora-gravida-demitida_1761692141607-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/trabalhadora-gravida-demitida_1761692141607-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/trabalhadora-gravida-demitida_1761692141607-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/trabalhadora-gravida-demitida_1761692141607.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Funcion\u00e1ria gr\u00e1vida \u00e9 demitida por justa causa ap\u00f3s faltas n\u00e3o justificadas &#8211; Cr\u00e9ditos: depositphotos.com \/ serezniy<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Antes de recorrer judicialmente, \u00e9 essencial que a trabalhadora observe o cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es legais relativas \u00e0 comunica\u00e7\u00e3o de suas condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que os tribunais t\u00eam decidido sobre essas situa\u00e7\u00f5es?<\/h2>\n\n\n\n<p>Os julgamentos recentes, como o da&nbsp;<strong>ju\u00edza Mariana Roehe Flores Arancibia<\/strong>&nbsp;na&nbsp;<strong>7\u00aa Turma do TRT-RS<\/strong>, t\u00eam refor\u00e7ado a necessidade de apresenta\u00e7\u00e3o dos atestados m\u00e9dicos imediatamente. Neste caso, mesmo com documentos m\u00e9dicos apresentados ap\u00f3s a demiss\u00e3o, a justa causa foi mantida.<\/p>\n\n\n\n<p>Veja alguns entendimentos predominantes da Justi\u00e7a sobre o abandono de emprego:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A aus\u00eancia sem justificativa suficiente \u00e9 determinante para configurar abandono.<\/li>\n\n\n\n<li>A entrega tardia de atestado pode n\u00e3o ser aceita se ultrapassar o per\u00edodo avaliado.<\/li>\n\n\n\n<li>A estabilidade gestacional n\u00e3o protege em caso de justa causa clara e comprovada.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais os aprendizados e cuidados para evitar problemas?<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante que trabalhadores conhe\u00e7am seus direitos e obriga\u00e7\u00f5es para n\u00e3o correr riscos de sofrer aplica\u00e7\u00e3o de <a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2025\/08\/12\/demissao-por-justa-causa-cancela-direito-ao-decimo-terceiro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">justa causa<\/a>. Falhas na comunica\u00e7\u00e3o ou no envio de justificativas podem ter consequ\u00eancias graves.<\/p>\n\n\n\n<p>Veja como se proteger nessas situa\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Comunique formalmente ao empregador qualquer aus\u00eancia prolongada.<\/li>\n\n\n\n<li>Entregue atestados m\u00e9dicos imediatamente, de prefer\u00eancia por meios que comprovem o recebimento.<\/li>\n\n\n\n<li>Informe-se sobre os direitos e deveres associados \u00e0 estabilidade gestacional.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Casos de&nbsp;justa causa&nbsp;por&nbsp;abandono de emprego&nbsp;s\u00e3o comuns nos tribunais trabalhistas e, recentemente, uma decis\u00e3o da&nbsp;7\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 4\u00aa Regi\u00e3o&nbsp;confirmou a demiss\u00e3o de uma auxiliar de produ\u00e7\u00e3o gr\u00e1vida sob essa justificativa, o que trouxe \u00e0 tona discuss\u00f5es relevantes sobre estabilidade gestacional e os deveres do empregado. 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