{"id":104009,"date":"2025-09-29T10:00:00","date_gmt":"2025-09-29T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/?p=104009"},"modified":"2025-09-28T22:51:00","modified_gmt":"2025-09-29T01:51:00","slug":"mudanca-para-quem-trabalha-com-carteira-assinada-ja-esta-valendo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/2025\/09\/29\/mudanca-para-quem-trabalha-com-carteira-assinada-ja-esta-valendo\/","title":{"rendered":"Mudan\u00e7a para quem trabalha com carteira assinada j\u00e1 est\u00e1 valendo"},"content":{"rendered":"\n<p>Agora em\u00a0<strong>julho de 2025<\/strong>, entrou em vigor no\u00a0<strong>Brasil<\/strong>\u00a0uma nova regra trabalhista que exigiu que o aviso pr\u00e9vio das f\u00e9rias fosse por escrito, com no m\u00ednimo 30 dias de anteced\u00eancia. A medida trouxe mais clareza na comunica\u00e7\u00e3o entre empresa e empregado.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Prote\u00e7\u00e3o ao trabalhador com planejamento adequado<\/li>\n\n\n\n<li>Seguran\u00e7a jur\u00eddica para ambas as partes envolvidas<\/li>\n\n\n\n<li>Ajuste necess\u00e1rio nos processos internos de\u00a0<strong>RH<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual foi a import\u00e2ncia do aviso pr\u00e9vio ser por escrito?<\/h2>\n\n\n\n<p>O novo formato de aviso pr\u00e9vio das f\u00e9rias fortaleceu a prote\u00e7\u00e3o ao trabalhador, impedindo mudan\u00e7as bruscas e de \u00faltima hora. A escrita formal assegurou organiza\u00e7\u00e3o e clareza no processo.<\/p>\n\n\n\n<p>A seguran\u00e7a jur\u00eddica foi um dos principais benef\u00edcios, promovendo uma comunica\u00e7\u00e3o formal e documentada, v\u00e1lida como prova em poss\u00edveis disputas trabalhistas, inclusive nas situa\u00e7\u00f5es mediadas pela&nbsp;<strong>Justi\u00e7a do Trabalho<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como a nova legisla\u00e7\u00e3o impactou empregadores e empregados?<\/h2>\n\n\n\n<p>Empregadores passaram a entregar aos trabalhadores um documento formal de aviso de f\u00e9rias, especificando o per\u00edodo de gozo, para assegurar que todas as partes estivessem cientes e concordassem com os termos. Empresas como a&nbsp;<strong>Vale<\/strong>&nbsp;e a&nbsp;<strong>Petrobras<\/strong>&nbsp;j\u00e1 haviam anunciado reestrutura\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas internas para se adequarem \u00e0 exig\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emfoco\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Carteira-de-trabalho_1753364291165-1024x576.jpg\" alt=\"\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Nova mudan\u00e7a garante direito do trabalhador &#8211; Cr\u00e9ditos: depositphotos.com \/ Mehaniq<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>J\u00e1 os colaboradores precisaram confirmar o recebimento do aviso. Muitas vezes, essa confirma\u00e7\u00e3o se deu por meio de assinatura, refor\u00e7ando a aceita\u00e7\u00e3o e o planejamento conjunto. No caso de empresas que utilizam sistemas digitais, como o&nbsp;<strong>TOTVS RH<\/strong>, foi poss\u00edvel enviar e receber confirma\u00e7\u00f5es eletronicamente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Que adapta\u00e7\u00f5es nos processos de RH foram necess\u00e1rias?<\/h2>\n\n\n\n<p>As empresas precisaram adequar seus processos internos de recursos humanos para garantir a formaliza\u00e7\u00e3o do aviso pr\u00e9vio das f\u00e9rias por escrito, seja em formato digital ou impresso. Plataformas digitais, como o&nbsp;<strong>Portal do Empregado<\/strong>, se tornaram aliadas importantes nesse processo adaptativo.<\/p>\n\n\n\n<p>O descumprimento da regra passou a resultar em dificuldades na defesa em eventuais disputas judiciais, acrescentando desafios adicionais para as empresas, especialmente aquelas que operam em diversos estados, como&nbsp;<strong>S\u00e3o Paulo<\/strong>&nbsp;e&nbsp;<strong>Rio de Janeiro<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais foram os impactos da nova exig\u00eancia na concess\u00e3o de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p>A regra manteve o fracionamento das f\u00e9rias em at\u00e9 tr\u00eas blocos, mas passou a solicitar que cada bloco fosse avisado com anteced\u00eancia m\u00ednima de 30 dias. Essa mudan\u00e7a impactou diretamente o planejamento de f\u00e9rias em setores sazonais, como turismo em&nbsp;<strong>Recife<\/strong>&nbsp;e&nbsp;<strong>Fortaleza<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa medida visou garantir que o trabalhador recebesse descanso efetivo, evitando abusos no parcelamento das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais foram os principais aprendizados com as novas regras?<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Prote\u00e7\u00e3o e planejamento eficaz para trabalhadores<\/li>\n\n\n\n<li>Necessidade de ajustes nos processos de RH<\/li>\n\n\n\n<li>Import\u00e2ncia da formaliza\u00e7\u00e3o para seguran\u00e7a jur\u00eddica<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Agora em\u00a0julho de 2025, entrou em vigor no\u00a0Brasil\u00a0uma nova regra trabalhista que exigiu que o aviso pr\u00e9vio das f\u00e9rias fosse por escrito, com no m\u00ednimo 30 dias de anteced\u00eancia. 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