{"id":267496,"date":"2026-08-29T16:57:00","date_gmt":"2026-08-29T19:57:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/?p=267496"},"modified":"2026-08-27T18:37:32","modified_gmt":"2026-08-27T21:37:32","slug":"copeira-pede-mudanca-de-horario-para-nao-encontrar-o-ex-companheiro-proibido-de-chegar-a-menos-de-100-metros-e-dispensada-por-whatsapp-e-recebera-r-30-mil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/2026\/08\/29\/copeira-pede-mudanca-de-horario-para-nao-encontrar-o-ex-companheiro-proibido-de-chegar-a-menos-de-100-metros-e-dispensada-por-whatsapp-e-recebera-r-30-mil\/","title":{"rendered":"Copeira pede mudan\u00e7a de hor\u00e1rio para n\u00e3o encontrar o ex-companheiro proibido de chegar a menos de 100 metros, \u00e9 dispensada por WhatsApp e receber\u00e1 R$ 30 mil"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma copeira protegida por ordem que impedia o ex-companheiro de chegar a menos de <strong>100 metros<\/strong> pediu mudan\u00e7a de turno porque os dois trabalhavam na mesma empresa. Dias depois, foi dispensada por WhatsApp. O TST reconheceu <strong>dispensa discriminat\u00f3ria<\/strong> e elevou a indeniza\u00e7\u00e3o para R$ 30 mil.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que os hor\u00e1rios dos dois criavam um problema dentro da empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A trabalhadora havia sido admitida em maio de 2024 e obteve a medida protetiva em agosto daquele ano ap\u00f3s relatar amea\u00e7as de morte. O ex-companheiro tamb\u00e9m era empregado da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ele trabalhava das <strong>14h \u00e0s 22h<\/strong>, enquanto ela cumpria jornada das <strong>22h \u00e0s 6h<\/strong>. A troca de turnos criava um encontro justamente na entrada e na sa\u00edda, incompat\u00edvel com o distanciamento determinado judicialmente.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/m2-3-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-267540\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/m2-3-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/m2-3-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/m2-3-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/m2-3-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/m2-3-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/m2-3.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O pedido estava ligado \u00e0 seguran\u00e7a da trabalhadora e n\u00e3o apenas a uma prefer\u00eancia de jornada<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que aconteceu quando a copeira pediu outro hor\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo o processo, ela informou formalmente a situa\u00e7\u00e3o e pediu uma adequa\u00e7\u00e3o de jornada. A empresa n\u00e3o fez o remanejamento. A resposta atribu\u00edda a um dos s\u00f3cios foi que problemas pessoais deveriam ser resolvidos em casa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong><a href=\"https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/empresa-e-condenada-por-dispensar-trabalhadora-protegida-pela-lei-maria-da-penha\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Terceira Turma do TST<\/a><\/strong> registrou que a funcion\u00e1ria acabou dispensada em <strong>23 de agosto de 2024<\/strong>, por WhatsApp, ap\u00f3s a empresa tomar conhecimento da medida protetiva.<\/p>\n\n\n\n<style>\r\n.card-list{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;gap:14px;width:100%;max-width:680px;margin:16px auto;font-family:Arial,'Segoe UI',sans-serif!important}\r\n.card-list .item{box-sizing:border-box;display:grid;grid-template-columns:52px 1fr;gap:14px;background:#fff!important;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:18px;padding:16px;box-shadow:0 8px 22px rgba(0,0,0,.06)}\r\n.card-list .num{width:42px;height:42px;border-radius:14px;background:#7a1f2b!important;color:#fff!important;display:flex;align-items:center;justify-content:center;font-size:15px;font-weight:800}\r\n.card-list .title{display:block!important;color:#111!important;font-size:15px!important;font-weight:700!important;line-height:1.35!important}\r\n.card-list .desc{display:block!important;margin-top:4px!important;color:#555!important;font-size:13px!important;line-height:1.5!important}\r\n@media(max-width:480px){.card-list .item{grid-template-columns:1fr}.card-list .num{width:38px;height:38px}}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"google-auto-ads-ignore card-list\">\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">1<\/div>\r\n    <div><span class=\"title\">Medida judicial conhecida<\/span><span class=\"desc\">A empresa foi informada de que o ex-companheiro n\u00e3o poderia se aproximar da empregada a menos de 100 metros.<\/span><\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">2<\/div>\r\n    <div><span class=\"title\">Turnos se encontravam<\/span><span class=\"desc\">A jornada de um terminava exatamente quando come\u00e7ava a da outra, criando risco de contato no local de trabalho.<\/span><\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">3<\/div>\r\n    <div><span class=\"title\">Mudan\u00e7a foi solicitada<\/span><span class=\"desc\">A copeira procurou a empresa para evitar o encontro e permitir o cumprimento da ordem de distanciamento.<\/span><\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">4<\/div>\r\n    <div><span class=\"title\">Dispensa veio depois<\/span><span class=\"desc\">A ruptura por WhatsApp ocorreu ap\u00f3s o empregador tomar conhecimento da situa\u00e7\u00e3o de viol\u00eancia e do pedido de prote\u00e7\u00e3o.<\/span><\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/2026\/08\/27\/auxiliar-de-aeroporto-registra-o-ponto-vai-embora-durante-uma-crise-de-enxaqueca-e-consegue-derrubar-a-justa-causa-aplicada-pela-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Auxiliar de aeroporto registra o ponto, vai embora durante uma crise de enxaqueca e consegue derrubar a justa causa aplicada pela empresa<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que a Lei Maria da Penha tem a ver com o emprego?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong><a href=\"https:\/\/pt.wikipedia.org\/wiki\/Lei_Maria_da_Penha\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Lei Maria da Penha<\/a><\/strong> n\u00e3o atua somente na esfera criminal. O <strong><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2004-2006\/2006\/lei\/l11340.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">artigo 9\u00ba<\/a><\/strong> prev\u00ea medidas de assist\u00eancia relacionadas ao trabalho quando isso \u00e9 necess\u00e1rio para preservar a integridade f\u00edsica e psicol\u00f3gica da mulher.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A medida protetiva determinava dist\u00e2ncia m\u00ednima de 100 metros.<\/li>\n\n\n\n<li>A empresa sabia que os dois trabalhavam no mesmo local.<\/li>\n\n\n\n<li>A empregada procurou uma solu\u00e7\u00e3o para evitar o encontro.<\/li>\n\n\n\n<li>O remanejamento n\u00e3o foi adotado.<\/li>\n\n\n\n<li>A dispensa ocorreu depois da comunica\u00e7\u00e3o da situa\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A lei chega a prever a manuten\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo por at\u00e9 seis meses quando for necess\u00e1rio afastamento do local de trabalho. O caso da copeira envolvia outra provid\u00eancia, a mudan\u00e7a de hor\u00e1rio, mas esse dispositivo mostra que a prote\u00e7\u00e3o contra viol\u00eancia dom\u00e9stica pode alcan\u00e7ar a vida profissional.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/m3-1-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-267542\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/m3-1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/m3-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/m3-1-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/m3-1-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/m3-1-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/m3-1.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A dispensa por mensagem ocorreu depois que a funcion\u00e1ria tentou ajustar a rotina de trabalho<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que a indeniza\u00e7\u00e3o subiu de R$ 10 mil para R$ 30 mil?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O primeiro grau reconheceu a natureza discriminat\u00f3ria da dispensa e fixou <strong>R$ 10 mil<\/strong>. O TRT da 2\u00aa Regi\u00e3o manteve a condena\u00e7\u00e3o. No TST, o relator, ministro Mauricio Godinho Delgado, considerou que o valor deveria ser elevado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O caminho do processo ficou assim:<\/p>\n\n\n\n<style>\r\n.premium-tbl{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;width:100%;max-width:720px;margin:16px auto;border:1px solid #e2e5e9;border-radius:18px;overflow:hidden;background:#fff!important;box-shadow:0 8px 24px rgba(0,0,0,.07);font-family:Arial,'Segoe UI',sans-serif!important;color:#1a1a1a!important}\r\n.premium-tbl table{display:table!important;width:100%!important;max-width:none!important;margin:0!important;border:0!important;border-collapse:collapse!important;table-layout:fixed!important;background:#fff!important}\r\n.premium-tbl thead{display:table-header-group!important}.premium-tbl tbody{display:table-row-group!important}.premium-tbl tr{display:table-row!important}\r\n.premium-tbl th{padding:14px 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mil<\/span><\/td><\/tr>\r\n<tr><td data-label=\"Etapa\"><span class=\"main\">TST<\/span><\/td><td data-label=\"Conclus\u00e3o\">Reconhecido agravamento da vulnerabilidade<\/td><td data-label=\"Valor\"><span class=\"badge ok\">R$ 30 mil<\/span><\/td><\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que tornou a dispensa discriminat\u00f3ria naquele caso?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O TST n\u00e3o tratou toda dispensa de uma mulher com medida protetiva como automaticamente il\u00edcita. Pesou a sequ\u00eancia concreta: ci\u00eancia das amea\u00e7as, necessidade de evitar o agressor, pedido de adequa\u00e7\u00e3o do hor\u00e1rio e ruptura do v\u00ednculo logo depois.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O colegiado tamb\u00e9m relacionou o epis\u00f3dio \u00e0 <strong><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l9029.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Lei n\u00ba 9.029\/1995<\/a><\/strong>, que combate pr\u00e1ticas discriminat\u00f3rias no trabalho. Para a Turma, dispensar a empregada naquela situa\u00e7\u00e3o agravou sua vulnerabilidade e revelou vi\u00e9s de g\u00eanero.<\/p>\n\n\n\n<style>\r\n.curio-box{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;gap:6px;width:100%;max-width:680px;margin:20px auto 4px;background:#fff2f3;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:16px;padding:16px 18px;font-family:Arial,'Segoe UI',sans-serif!important}.curio-box .tag{font-size:11px!important;font-weight:800!important;color:#7a1f2b!important;text-transform:uppercase}.curio-box .txt{font-size:13px!important;color:#333!important;line-height:1.6!important}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"google-auto-ads-ignore curio-box\">\r\n<span class=\"tag\">\ud83d\udca1 Curiosidade<\/span>\r\n<span class=\"txt\">A Lei Maria da Penha prev\u00ea expressamente a manuten\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo trabalhista por at\u00e9 seis meses quando o afastamento do local de trabalho for necess\u00e1rio para preservar a integridade f\u00edsica e psicol\u00f3gica da mulher.<\/span>\r\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma copeira protegida por ordem que impedia o ex-companheiro de chegar a menos de 100 metros pediu mudan\u00e7a de turno porque os dois trabalhavam na mesma empresa. 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