{"id":267143,"date":"2026-08-27T17:37:00","date_gmt":"2026-08-27T20:37:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/?p=267143"},"modified":"2026-08-25T23:12:58","modified_gmt":"2026-08-26T02:12:58","slug":"bancaria-trabalha-com-registro-de-ponto-opcional-diz-que-ficava-das-8h-as-20h30-e-consegue-horas-extras-porque-o-banco-nao-apresenta-os-controles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/2026\/08\/27\/bancaria-trabalha-com-registro-de-ponto-opcional-diz-que-ficava-das-8h-as-20h30-e-consegue-horas-extras-porque-o-banco-nao-apresenta-os-controles\/","title":{"rendered":"Banc\u00e1ria trabalha com registro de ponto opcional, diz que ficava das 8h \u00e0s 20h30 e consegue horas extras porque o banco n\u00e3o apresenta os controles"},"content":{"rendered":"\n

Uma banc\u00e1ria da Caixa disse que trabalhava das 8h \u00e0s 20h30<\/strong>, enquanto o banco afirmou que ela sa\u00eda \u00e0s 17h. Os cart\u00f5es de ponto<\/strong> n\u00e3o foram apresentados porque internamente o registro era tratado como opcional. No TST, essa aus\u00eancia fez presumir a jornada indicada na a\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Por que havia duas jornadas completamente diferentes no processo?<\/h2>\n\n\n\n

A trabalhadora afirmou que cumpria expediente das 8h \u00e0s 20h30<\/strong>, com uma hora de intervalo. A Caixa contestou e disse que a rotina ia somente das 8h \u00e0s 17h, tamb\u00e9m com uma hora de pausa.<\/p>\n\n\n\n

Segundo o banco, ela era uma empregada considerada \u201cdestacada\u201d, condi\u00e7\u00e3o interna na qual o registro do ponto era opcional. O primeiro grau e o TRT da 10\u00aa Regi\u00e3o rejeitaram inicialmente as horas extras.<\/p>\n\n\n

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O registro opcional dificultou ao banco contestar a jornada apresentada pela empregada<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Por que n\u00e3o apresentar o ponto mudou quem tinha de provar a jornada?<\/h2>\n\n\n\n

A S\u00e9tima Turma do TST<\/a><\/strong> entendeu que uma classifica\u00e7\u00e3o interna do empregado n\u00e3o afasta a obriga\u00e7\u00e3o legal de controle quando ela \u00e9 aplic\u00e1vel ao empregador.<\/p>\n\n\n\n

Sem os registros, surge uma presun\u00e7\u00e3o relativa<\/strong> de veracidade da jornada descrita pelo trabalhador. Relativa significa que a empresa ainda pode apresentar outras provas capazes de afastar aquela vers\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A mudan\u00e7a pode ser resumida assim:<\/p>\n\n\n\n