{"id":267141,"date":"2026-08-27T16:57:00","date_gmt":"2026-08-27T19:57:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/?p=267141"},"modified":"2026-08-25T23:12:56","modified_gmt":"2026-08-26T02:12:56","slug":"auxiliar-de-aeroporto-registra-o-ponto-vai-embora-durante-uma-crise-de-enxaqueca-e-consegue-derrubar-a-justa-causa-aplicada-pela-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/2026\/08\/27\/auxiliar-de-aeroporto-registra-o-ponto-vai-embora-durante-uma-crise-de-enxaqueca-e-consegue-derrubar-a-justa-causa-aplicada-pela-empresa\/","title":{"rendered":"Auxiliar de aeroporto registra o ponto, vai embora durante uma crise de enxaqueca e consegue derrubar a justa causa aplicada pela empresa"},"content":{"rendered":"\n

Um auxiliar de rampa do aeroporto de Bras\u00edlia registrou o ponto e deixou o trabalho durante uma crise de enxaqueca. A empresa aplicou justa causa<\/strong>, mas a puni\u00e7\u00e3o acabou anulada. O TST considerou importante a falta de reincid\u00eancia comprovada e a aus\u00eancia de medidas disciplinares intermedi\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n

O que aconteceu no dia em que o auxiliar deixou o aeroporto?<\/h2>\n\n\n\n

O trabalhador atuava na empresa desde 2017<\/strong> e foi dispensado em mar\u00e7o de 2023. Ele afirmou que teve uma crise de enxaqueca, ficou sem condi\u00e7\u00f5es de continuar o servi\u00e7o e informou que estava passando mal antes de ir embora.<\/p>\n\n\n\n

A empresa apresentou outra vers\u00e3o. Disse que o auxiliar registrou a entrada e saiu sem avisar ao supervisor nem apresentar atestado m\u00e9dico. Tamb\u00e9m sustentou que havia reincid\u00eancia em faltas injustificadas e advert\u00eancias anteriores.<\/p>\n\n\n

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Sair do trabalho ap\u00f3s registrar o ponto n\u00e3o levou automaticamente \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o da justa causa<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Por que a sa\u00edda do posto n\u00e3o sustentou a justa causa?<\/h2>\n\n\n\n

A discuss\u00e3o n\u00e3o ficou limitada ao fato de o empregado ter ido embora. A Justi\u00e7a analisou a gravidade daquele epis\u00f3dio, o hist\u00f3rico do contrato e as puni\u00e7\u00f5es anteriores para saber se havia proporcionalidade na aplica\u00e7\u00e3o da penalidade m\u00e1xima.<\/p>\n\n\n\n

A Primeira Turma do TST<\/a><\/strong> manteve a revers\u00e3o porque a empresa n\u00e3o conseguiu comprovar a reincid\u00eancia alegada. O processo tamb\u00e9m n\u00e3o mostrou uma sequ\u00eancia disciplinar que justificasse passar diretamente \u00e0 dispensa.<\/p>\n\n\n\n

Quatro pontos ajudam a entender o resultado:<\/p>\n\n\n\n