{"id":266614,"date":"2026-08-26T16:57:00","date_gmt":"2026-08-26T19:57:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/?p=266614"},"modified":"2026-08-24T20:56:58","modified_gmt":"2026-08-24T23:56:58","slug":"assistente-e-chamado-de-volta-ao-escritorio-prova-que-a-filha-com-hipotonia-precisa-de-tratamentos-frequentes-e-consegue-manter-o-teletrabalho-sem-reducao-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/2026\/08\/26\/assistente-e-chamado-de-volta-ao-escritorio-prova-que-a-filha-com-hipotonia-precisa-de-tratamentos-frequentes-e-consegue-manter-o-teletrabalho-sem-reducao-salarial\/","title":{"rendered":"Assistente \u00e9 chamado de volta ao escrit\u00f3rio, prova que a filha com hipotonia precisa de tratamentos frequentes e consegue manter o teletrabalho sem redu\u00e7\u00e3o salarial"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>teletrabalho<\/strong> permitia a um assistente do Confea acompanhar os tratamentos frequentes da filha sem queda comprovada de produtividade. Quando o retorno presencial foi exigido, o caso chegou ao TST. A Terceira Turma manteve o trabalho remoto enquanto os cuidados forem necess\u00e1rios, sem redu\u00e7\u00e3o salarial.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que o retorno ao escrit\u00f3rio virou uma disputa judicial?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O assistente trabalhava no Conselho Federal de Engenharia e Agronomia, em Bras\u00edlia, e havia passado ao regime remoto durante a pandemia. A filha, nascida em 2019, tinha hipotonia muscular global e precisava de acompanhamento em fisioterapia, terapia ocupacional e consultas com especialistas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O pedido administrativo para manter o regime foi negado. Segundo o <strong><a href=\"https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/assistente-mantem-teletrabalho-para-cuidar-de-filha-com-hipotonia-muscular\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Tribunal Superior do Trabalho<\/a><\/strong>, o Confea defendia que as atribui\u00e7\u00f5es do cargo deveriam ser executadas predominantemente de forma presencial. O empregado sustentava que conseguia desempenh\u00e1-las remotamente.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/remote12-1-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-266649\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/remote12-1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/remote12-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/remote12-1-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/remote12-1-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/remote12-1-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/remote12-1.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O caso colocou o cuidado familiar diante da exig\u00eancia de retorno ao escrit\u00f3rio<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais fatos pesaram para o TST manter o trabalho de casa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A decis\u00e3o n\u00e3o se apoiou apenas na prefer\u00eancia pessoal do empregado. A Terceira Turma relacionou a organiza\u00e7\u00e3o do trabalho \u00e0s necessidades concretas da crian\u00e7a e ao que havia sido demonstrado sobre o desempenho do pai.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alguns elementos tiveram peso especial:<\/p>\n\n\n\n<style>\r\n.card-list{\r\n  box-sizing:border-box;\r\n  display:flex;\r\n  flex-direction:column;\r\n  gap:10px;\r\n  width:100%;\r\n  max-width:680px;\r\n  margin:16px auto;\r\n  font-family:Arial,'Segoe UI',sans-serif;\r\n}\r\n.card-list .item{\r\n  box-sizing:border-box;\r\n  display:grid;\r\n  grid-template-columns:38px minmax(0,1fr);\r\n  gap:11px;\r\n  align-items:start;\r\n  width:100%;\r\n  padding:13px;\r\n  background:#ffffff;\r\n  border:1px solid #e3e7eb;\r\n  border-radius:14px;\r\n  box-shadow:0 3px 10px rgba(0,0,0,.045);\r\n}\r\n.card-list .num{\r\n  display:flex;\r\n  align-items:center;\r\n  justify-content:center;\r\n  width:36px;\r\n  height:36px;\r\n  margin:0;\r\n  background:#2c3e50;\r\n  color:#ffffff;\r\n  border-radius:10px;\r\n  font-size:14px;\r\n  font-weight:800;\r\n  line-height:1;\r\n}\r\n.card-list .txt{\r\n  display:flex;\r\n  flex-direction:column;\r\n  gap:4px;\r\n  min-width:0;\r\n  padding-top:1px;\r\n}\r\n.card-list .title{\r\n  display:block;\r\n  color:#1d1d1f;\r\n  font-size:14px;\r\n  font-weight:700;\r\n  line-height:1.35;\r\n}\r\n.card-list .desc{\r\n  display:block;\r\n  color:#626a73;\r\n  font-size:12px;\r\n  line-height:1.5;\r\n}\r\n@media(min-width:641px){\r\n  .card-list{\r\n    gap:14px;\r\n    margin:18px auto;\r\n  }\r\n  .card-list .item{\r\n    grid-template-columns:46px minmax(0,1fr);\r\n    gap:14px;\r\n    padding:16px;\r\n    border-radius:18px;\r\n    box-shadow:0 7px 20px rgba(0,0,0,.055);\r\n  }\r\n  .card-list .num{\r\n    width:42px;\r\n    height:42px;\r\n    border-radius:12px;\r\n    font-size:15px;\r\n  }\r\n  .card-list .title{\r\n    font-size:15px;\r\n  }\r\n  .card-list .desc{\r\n    font-size:13px;\r\n  }\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"google-auto-ads-ignore card-list\">\r\n<div class=\"item\"><div class=\"num\">1<\/div><div class=\"txt\"><span class=\"title\">Tratamentos frequentes da filha<\/span><span class=\"desc\">O pai precisava acompanh\u00e1-la em fisioterapia, terapia ocupacional e consultas com profissionais especializados.<\/span><\/div><\/div>\r\n<div class=\"item\"><div class=\"num\">2<\/div><div class=\"txt\"><span class=\"title\">Atividade j\u00e1 realizada remotamente<\/span><span class=\"desc\">O empregado havia desempenhado suas fun\u00e7\u00f5es em teletrabalho durante o per\u00edodo excepcional da pandemia.<\/span><\/div><\/div>\r\n<div class=\"item\"><div class=\"num\">3<\/div><div class=\"txt\"><span class=\"title\">Produtividade n\u00e3o foi derrubada<\/span><span class=\"desc\">O TST destacou que o Confea n\u00e3o demonstrou queda de produtividade causada pelo regime remoto.<\/span><\/div><\/div>\r\n<div class=\"item\"><div class=\"num\">4<\/div><div class=\"txt\"><span class=\"title\">Interesse da crian\u00e7a<\/span><span class=\"desc\">O colegiado considerou que o retorno obrigat\u00f3rio poderia criar obst\u00e1culo ao desenvolvimento e aos cuidados necess\u00e1rios \u00e0 filha.<\/span><\/div><\/div>\r\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ter filho que precisa de cuidados garante teletrabalho automaticamente?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o. A decis\u00e3o analisou uma situa\u00e7\u00e3o espec\u00edfica, na qual o empregado j\u00e1 trabalhava remotamente, havia necessidade comprovada de acompanhamento da filha e o empregador n\u00e3o demonstrou preju\u00edzo de produtividade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outros casos podem envolver fun\u00e7\u00f5es incompat\u00edveis com o trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia ou circunst\u00e2ncias diferentes.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A atividade precisa permitir execu\u00e7\u00e3o remota.<\/li>\n\n\n\n<li>A necessidade familiar deve ser demonstrada quando ela fundamenta o pedido.<\/li>\n\n\n\n<li>As condi\u00e7\u00f5es concretas do trabalho entram na an\u00e1lise.<\/li>\n\n\n\n<li>O desempenho anterior em regime remoto pode ser relevante.<\/li>\n\n\n\n<li>A prioridade da crian\u00e7a n\u00e3o elimina toda avalia\u00e7\u00e3o sobre a fun\u00e7\u00e3o exercida.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O relator, ministro Jos\u00e9 Roberto Freire Pimenta, fundamentou a prote\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m na prioridade absoluta de crian\u00e7as e adolescentes. O <strong><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l8069.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Estatuto da Crian\u00e7a e do Adolescente<\/a><\/strong> determina que direitos ligados \u00e0 vida, sa\u00fade, dignidade e conviv\u00eancia familiar recebam prote\u00e7\u00e3o priorit\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/2026\/08\/23\/comprei-uma-geladeira-usada-numa-loja-com-aviso-de-sem-garantia-mas-ela-parou-de-gelar-apenas-40-dias-depois\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Comprei uma geladeira usada numa loja com aviso de \u2018sem garantia\u2019, mas ela parou de gelar apenas 40 dias depois<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/agenda3-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-266650\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/agenda3-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/agenda3-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/agenda3-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/agenda3-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/agenda3-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/agenda3.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Documentos m\u00e9dicos ajudaram a demonstrar por que o teletrabalho continuava necess\u00e1rio<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como a conclus\u00e3o mudou durante o andamento do processo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O empregado venceu inicialmente, perdeu no tribunal regional e voltou a obter o regime remoto no TST. A diverg\u00eancia estava justamente no peso que deveria ser dado ao poder de organiza\u00e7\u00e3o do empregador diante da necessidade da crian\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O percurso ficou assim:<\/p>\n\n\n\n<style>\r\n.premium-tbl{\r\n  box-sizing:border-box;\r\n  display:flex;\r\n  flex-direction:column;\r\n  width:100%;\r\n  max-width:720px;\r\n  margin:18px auto;\r\n  font-family:Arial,'Segoe UI',sans-serif;\r\n}\r\n.premium-tbl table{\r\n  display:block !important;\r\n  width:100% !important;\r\n  margin:0 !important;\r\n  border:0 !important;\r\n  border-collapse:collapse !important;\r\n}\r\n.premium-tbl thead{\r\n  display:none !important;\r\n}\r\n.premium-tbl tbody{\r\n  display:flex !important;\r\n  flex-direction:column;\r\n  gap:10px;\r\n  width:100%;\r\n}\r\n.premium-tbl tr{\r\n  box-sizing:border-box;\r\n  display:block !important;\r\n  width:100% !important;\r\n  overflow:hidden;\r\n  background:#ffffff;\r\n  border:1px solid #e2e6ea 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class=\"google-auto-ads-ignore premium-tbl\">\r\n<table>\r\n<thead><tr><th>Etapa<\/th><th>Entendimento<\/th><th>Resultado<\/th><\/tr><\/thead>\r\n<tbody>\r\n<tr><td data-label=\"Etapa\"><span class=\"main\">Primeiro grau<\/span><span class=\"sub\">12\u00aa Vara de Bras\u00edlia<\/span><\/td><td data-label=\"Entendimento\">Determinou a manuten\u00e7\u00e3o do regime remoto<\/td><td data-label=\"Resultado\"><span class=\"badge ok\">Teletrabalho mantido<\/span><\/td><\/tr>\r\n<tr><td data-label=\"Etapa\"><span class=\"main\">TRT da 10\u00aa Regi\u00e3o<\/span><span class=\"sub\">Recurso<\/span><\/td><td data-label=\"Entendimento\">Considerou predominante o poder do empregador de definir o regime<\/td><td data-label=\"Resultado\"><span class=\"badge risco\">Retorno presencial<\/span><\/td><\/tr>\r\n<tr><td data-label=\"Etapa\"><span class=\"main\">Terceira Turma<\/span><span class=\"sub\">TST<\/span><\/td><td data-label=\"Entendimento\">Priorizou as necessidades da crian\u00e7a nas circunst\u00e2ncias comprovadas<\/td><td data-label=\"Resultado\"><span class=\"badge ok\">Regime remoto restaurado<\/span><\/td><\/tr>\r\n<tr><td data-label=\"Etapa\"><span class=\"main\">Remunera\u00e7\u00e3o<\/span><span class=\"sub\">Durante o regime<\/span><\/td><td data-label=\"Entendimento\">Decis\u00e3o afastou redu\u00e7\u00e3o salarial<\/td><td data-label=\"Resultado\"><span class=\"badge neutro\">Sal\u00e1rio preservado<\/span><\/td><\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que a legisla\u00e7\u00e3o atual acrescenta para pais de pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong><a href=\"https:\/\/planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2019-2022\/2022\/lei\/l14457.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Lei n\u00ba 14.457\/2022<\/a><\/strong> prev\u00ea prioridade na aloca\u00e7\u00e3o de vagas de teletrabalho para empregados com filho, enteado ou pessoa sob guarda judicial com defici\u00eancia, sem limite de idade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prioridade, por\u00e9m, n\u00e3o equivale a transformar qualquer fun\u00e7\u00e3o em remota. No processo do Confea, a possibilidade concreta de trabalhar de casa j\u00e1 havia sido experimentada e a aus\u00eancia de preju\u00edzo \u00e0 produtividade foi destacada pelo TST. A decis\u00e3o da Turma foi un\u00e2nime.<\/p>\n\n\n\n<style>\r\n.curio-box{\r\n  box-sizing:border-box;\r\n  display:flex;\r\n  flex-direction:column;\r\n  gap:6px;\r\n  width:100%;\r\n  max-width:680px;\r\n  margin:20px auto 4px;\r\n  background:#f5f7fa;\r\n  border:1px solid #e5e7eb;\r\n  border-radius:16px;\r\n  padding:16px 18px;\r\n  box-shadow:0 6px 18px rgba(0,0,0,.05);\r\n  font-family:Arial,'Segoe UI',sans-serif;\r\n}\r\n.curio-box .tag{\r\n  display:flex;\r\n  align-items:center;\r\n  gap:6px;\r\n  font-size:11px;\r\n  font-weight:800;\r\n  text-transform:uppercase;\r\n  letter-spacing:.05em;\r\n  color:#2c3e50;\r\n}\r\n.curio-box .txt{\r\n  font-size:13px;\r\n  color:#333;\r\n  line-height:1.6;\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"google-auto-ads-ignore curio-box\">\r\n<span class=\"tag\">\ud83d\udca1 Curiosidade<\/span>\r\n<span class=\"txt\">O TST n\u00e3o fixou uma data para o fim do regime remoto: determinou sua manuten\u00e7\u00e3o enquanto o teletrabalho continuar necess\u00e1rio para os cuidados da filha.<\/span>\r\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O teletrabalho permitia a um assistente do Confea acompanhar os tratamentos frequentes da filha sem queda comprovada de produtividade. Quando o retorno presencial foi exigido, o caso chegou ao TST. A Terceira Turma manteve o trabalho remoto enquanto os cuidados forem necess\u00e1rios, sem redu\u00e7\u00e3o salarial. Por que o retorno ao escrit\u00f3rio virou uma disputa judicial? 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