{"id":266528,"date":"2026-08-25T18:57:00","date_gmt":"2026-08-25T21:57:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/?p=266528"},"modified":"2026-08-24T18:31:34","modified_gmt":"2026-08-24T21:31:34","slug":"professora-foi-dispensada-em-fevereiro-so-conseguiu-outro-emprego-no-ano-seguinte-e-recebera-r-12-mil-por-perder-uma-oportunidade-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/2026\/08\/25\/professora-foi-dispensada-em-fevereiro-so-conseguiu-outro-emprego-no-ano-seguinte-e-recebera-r-12-mil-por-perder-uma-oportunidade-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Professora foi dispensada em fevereiro, s\u00f3 conseguiu outro emprego no ano seguinte e receber\u00e1 R$ 12 mil por perder uma oportunidade de trabalho"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma professora foi dispensada em fevereiro, quando o ano letivo j\u00e1 havia come\u00e7ado e muitas escolas tinham fechado seus quadros. Ela s\u00f3 conseguiu outra coloca\u00e7\u00e3o no ano seguinte. Para o TST, houve <strong>perda de uma chance<\/strong>: a data da demiss\u00e3o reduziu de forma concreta sua oportunidade de disputar novas vagas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que ser dispensada em fevereiro fez diferen\u00e7a nesse processo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A professora trabalhava desde 2011 no Col\u00e9gio Sesi de Curitiba e lecionava portugu\u00eas no ensino m\u00e9dio. Ela foi dispensada em fevereiro de 2016, quando institui\u00e7\u00f5es de ensino j\u00e1 estavam com hor\u00e1rios, turmas e grande parte de seus professores definidos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As inst\u00e2ncias anteriores entenderam que a dispensa sem justa causa fazia parte do direito do empregador de encerrar o contrato. No TST, por\u00e9m, o momento escolhido ganhou outro peso. A profissional apresentou registros indicando que s\u00f3 conseguiu nova coloca\u00e7\u00e3o em mar\u00e7o do ano seguinte, numa escola de l\u00ednguas.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/horarios2-1-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-266571\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/horarios2-1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/horarios2-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/horarios2-1-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/horarios2-1-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/horarios2-1-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/horarios2-1.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A data da dispensa teve impacto direto sobre as oportunidades profissionais dispon\u00edveis<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que significa perder uma chance sem ter garantia de que seria contratada?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A ideia n\u00e3o exige provar que outro emprego estava garantido. O ponto \u00e9 demonstrar que existia uma oportunidade real e s\u00e9ria de buscar determinado resultado e que uma conduta retirou ou reduziu essa possibilidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No caso analisado pelo <strong><a href=\"https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/professora-dispensada-em-fevereiro-receber%C3%A1-indeniza%C3%A7%C3%A3o-por-perder-chance-de-emprego\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Tribunal Superior do Trabalho<\/a><\/strong>, quatro elementos chamaram aten\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<style>\r\n.card-list{\r\n  box-sizing:border-box;\r\n  display:flex;\r\n  flex-direction:column;\r\n  gap:10px;\r\n  width:100%;\r\n  max-width:680px;\r\n  margin:16px auto;\r\n  font-family:Arial,'Segoe UI',sans-serif;\r\n}\r\n.card-list .item{\r\n  box-sizing:border-box;\r\n  display:grid;\r\n  grid-template-columns:38px minmax(0,1fr);\r\n  gap:11px;\r\n  align-items:start;\r\n  width:100%;\r\n  padding:13px;\r\n  background:#ffffff;\r\n  border:1px solid #e3e7eb;\r\n  border-radius:14px;\r\n  box-shadow:0 3px 10px rgba(0,0,0,.045);\r\n}\r\n.card-list .num{\r\n  display:flex;\r\n  align-items:center;\r\n  justify-content:center;\r\n  width:36px;\r\n  height:36px;\r\n  margin:0;\r\n  background:#2c3e50;\r\n  color:#ffffff;\r\n  border-radius:10px;\r\n  font-size:14px;\r\n  font-weight:800;\r\n  line-height:1;\r\n}\r\n.card-list .txt{\r\n  display:flex;\r\n  flex-direction:column;\r\n  gap:4px;\r\n  min-width:0;\r\n  padding-top:1px;\r\n}\r\n.card-list .title{\r\n  display:block;\r\n  color:#1d1d1f;\r\n  font-size:14px;\r\n  font-weight:700;\r\n  line-height:1.35;\r\n}\r\n.card-list .desc{\r\n  display:block;\r\n  color:#626a73;\r\n  font-size:12px;\r\n  line-height:1.5;\r\n}\r\n@media(min-width:641px){\r\n  .card-list{\r\n    gap:14px;\r\n    margin:18px auto;\r\n  }\r\n  .card-list .item{\r\n    grid-template-columns:46px minmax(0,1fr);\r\n    gap:14px;\r\n    padding:16px;\r\n    border-radius:18px;\r\n    box-shadow:0 7px 20px rgba(0,0,0,.055);\r\n  }\r\n  .card-list .num{\r\n    width:42px;\r\n    height:42px;\r\n    border-radius:12px;\r\n    font-size:15px;\r\n  }\r\n  .card-list .title{\r\n    font-size:15px;\r\n  }\r\n  .card-list .desc{\r\n    font-size:13px;\r\n  }\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"google-auto-ads-ignore card-list\">\r\n<div class=\"item\"><div class=\"num\">1<\/div><div class=\"txt\"><span class=\"title\">Demiss\u00e3o no come\u00e7o das aulas<\/span><span class=\"desc\">A dispensa ocorreu em fevereiro, depois da principal organiza\u00e7\u00e3o de turmas e equipes para aquele ano letivo.<\/span><\/div><\/div>\r\n<div class=\"item\"><div class=\"num\">2<\/div><div class=\"txt\"><span class=\"title\">Mercado com contrata\u00e7\u00e3o sazonal<\/span><span class=\"desc\">A atividade de professora depende de um calend\u00e1rio no qual muitas vagas s\u00e3o preenchidas antes ou no in\u00edcio das aulas.<\/span><\/div><\/div>\r\n<div class=\"item\"><div class=\"num\">3<\/div><div class=\"txt\"><span class=\"title\">Recoloca\u00e7\u00e3o s\u00f3 no ano seguinte<\/span><span class=\"desc\">A carteira de trabalho mostrou que a nova contrata\u00e7\u00e3o ocorreu apenas em mar\u00e7o do ano seguinte.<\/span><\/div><\/div>\r\n<div class=\"item\"><div class=\"num\">4<\/div><div class=\"txt\"><span class=\"title\">Oportunidade real reduzida<\/span><span class=\"desc\">O tribunal considerou que o momento da dispensa dificultou de maneira concreta a busca por outra vaga na \u00e1rea.<\/span><\/div><\/div>\r\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/2026\/08\/23\/comprei-uma-geladeira-usada-numa-loja-com-aviso-de-sem-garantia-mas-ela-parou-de-gelar-apenas-40-dias-depois\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Comprei uma geladeira usada numa loja com aviso de \u2018sem garantia\u2019, mas ela parou de gelar apenas 40 dias depois<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O empregador deixa de poder demitir um professor depois do in\u00edcio das aulas?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A decis\u00e3o n\u00e3o criou uma proibi\u00e7\u00e3o geral de dispensar professores em fevereiro. O pr\u00f3prio processo passou pelas inst\u00e2ncias inferiores com entendimento favor\u00e1vel ao direito de rescindir o contrato sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O TST examinou as circunst\u00e2ncias particulares e a teoria da perda de uma chance.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c9 preciso existir uma oportunidade s\u00e9ria, e n\u00e3o mera possibilidade abstrata.<\/li>\n\n\n\n<li>O momento da conduta precisa ter rela\u00e7\u00e3o com a chance perdida.<\/li>\n\n\n\n<li>A atividade pode possuir per\u00edodos espec\u00edficos de contrata\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>Provas da dificuldade de recoloca\u00e7\u00e3o fortalecem a an\u00e1lise.<\/li>\n\n\n\n<li>O resultado de outro emprego n\u00e3o precisa estar garantido.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O relator, ministro Cl\u00e1udio Brand\u00e3o, tamb\u00e9m relacionou o caso aos deveres de lealdade, respeito e considera\u00e7\u00e3o decorrentes da boa-f\u00e9. A discuss\u00e3o foi al\u00e9m da simples exist\u00eancia formal do direito de demitir.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/trabalho2314-1-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-266573\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/trabalho2314-1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/trabalho2314-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/trabalho2314-1-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/trabalho2314-1-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/trabalho2314-1-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/trabalho2314-1.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O preju\u00edzo analisado n\u00e3o ficou limitado apenas ao fim do contrato de trabalho<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como o processo saiu de uma negativa e chegou \u00e0 indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 12 mil?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A professora perdeu nas duas primeiras etapas. A mudan\u00e7a ocorreu quando o recurso chegou \u00e0 S\u00e9tima Turma do TST, que aplicou o entendimento da perda de uma chance \u00e0s particularidades da contrata\u00e7\u00e3o escolar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O caminho foi este:<\/p>\n\n\n\n<style>\r\n.premium-tbl{\r\n  box-sizing:border-box;\r\n  display:flex;\r\n  flex-direction:column;\r\n  width:100%;\r\n  max-width:720px;\r\n  margin:18px auto;\r\n  font-family:Arial,'Segoe UI',sans-serif;\r\n}\r\n.premium-tbl table{\r\n  display:block !important;\r\n  width:100% !important;\r\n  margin:0 !important;\r\n  border:0 !important;\r\n  border-collapse:collapse !important;\r\n}\r\n.premium-tbl thead{\r\n  display:none !important;\r\n}\r\n.premium-tbl tbody{\r\n  display:flex !important;\r\n  flex-direction:column;\r\n  gap:10px;\r\n  width:100%;\r\n}\r\n.premium-tbl tr{\r\n  box-sizing:border-box;\r\n  display:block !important;\r\n  width:100% !important;\r\n  overflow:hidden;\r\n  background:#ffffff;\r\n  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data-label=\"Resultado\"><span class=\"badge ok\">R$ 12 mil<\/span><\/td><\/tr>\r\n<tr><td data-label=\"Etapa\"><span class=\"main\">Julgamento<\/span><span class=\"sub\">Colegiado<\/span><\/td><td data-label=\"Entendimento\">Decis\u00e3o final da Turma foi un\u00e2nime<\/td><td data-label=\"Resultado\"><span class=\"badge ok\">Condena\u00e7\u00e3o<\/span><\/td><\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que esse caso n\u00e3o garante indeniza\u00e7\u00e3o a todo professor dispensado em fevereiro?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A perda de uma chance depende de contexto e prova. O valor de R$ 12 mil tamb\u00e9m pertence ao caso julgado e n\u00e3o funciona como tabela autom\u00e1tica para outras demiss\u00f5es no setor de ensino.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/2002\/l10406compilada.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">C\u00f3digo Civil<\/a><\/strong> fornece regras gerais de boa-f\u00e9 e responsabilidade civil, mas sua aplica\u00e7\u00e3o depende dos fatos demonstrados. Nesse processo, o calend\u00e1rio escolar, a expectativa criada e a dificuldade comprovada de recoloca\u00e7\u00e3o foram examinados em conjunto.<\/p>\n\n\n\n<style>\r\n.curio-box{\r\n  box-sizing:border-box;\r\n  display:flex;\r\n  flex-direction:column;\r\n  gap:6px;\r\n  width:100%;\r\n  max-width:680px;\r\n  margin:20px auto 4px;\r\n  background:#f5f7fa;\r\n  border:1px solid #e5e7eb;\r\n  border-radius:16px;\r\n  padding:16px 18px;\r\n  box-shadow:0 6px 18px rgba(0,0,0,.05);\r\n  font-family:Arial,'Segoe UI',sans-serif;\r\n}\r\n.curio-box .tag{\r\n  display:flex;\r\n  align-items:center;\r\n  gap:6px;\r\n  font-size:11px;\r\n  font-weight:800;\r\n  text-transform:uppercase;\r\n  letter-spacing:.05em;\r\n  color:#2c3e50;\r\n}\r\n.curio-box .txt{\r\n  font-size:13px;\r\n  color:#333;\r\n  line-height:1.6;\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"google-auto-ads-ignore curio-box\">\r\n<span class=\"tag\">\ud83d\udca1 Curiosidade<\/span>\r\n<span class=\"txt\">As c\u00f3pias da carteira de trabalho mostraram que a professora s\u00f3 conseguiu uma nova coloca\u00e7\u00e3o em mar\u00e7o do ano seguinte, quando passou a trabalhar numa escola de l\u00ednguas.<\/span>\r\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma professora foi dispensada em fevereiro, quando o ano letivo j\u00e1 havia come\u00e7ado e muitas escolas tinham fechado seus quadros. Ela s\u00f3 conseguiu outra coloca\u00e7\u00e3o no ano seguinte. Para o TST, houve perda de uma chance: a data da demiss\u00e3o reduziu de forma concreta sua oportunidade de disputar novas vagas. 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