{"id":264383,"date":"2026-08-21T21:37:00","date_gmt":"2026-08-22T00:37:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/?p=264383"},"modified":"2026-08-18T16:29:21","modified_gmt":"2026-08-18T19:29:21","slug":"trabalhadora-foi-perseguida-pela-supervisora-e-chegou-a-ser-proibida-de-usar-brincos-agora-recebera-r-2-mil-por-assedio-moral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/2026\/08\/21\/trabalhadora-foi-perseguida-pela-supervisora-e-chegou-a-ser-proibida-de-usar-brincos-agora-recebera-r-2-mil-por-assedio-moral\/","title":{"rendered":"Trabalhadora foi perseguida pela supervisora e chegou a ser proibida de usar brincos, agora receber\u00e1 R$ 2 mil por ass\u00e9dio moral"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma trabalhadora relatou <strong>ass\u00e9dio moral<\/strong> praticado por sua supervisora durante reuni\u00f5es e na rotina profissional. Entre os epis\u00f3dios, chegou a ser proibida de usar brincos enquanto outras colegas n\u00e3o recebiam a mesma restri\u00e7\u00e3o. O TST manteve a indeniza\u00e7\u00e3o de <strong>R$ 2 mil<\/strong> fixada pelo TRT.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O problema foi apenas uma ordem para n\u00e3o usar brincos?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o. A proibi\u00e7\u00e3o ganhou import\u00e2ncia porque apareceu dentro de uma sequ\u00eancia de comportamentos descritos como persegui\u00e7\u00e3o. A trabalhadora era propagandista e havia prestado servi\u00e7os por mais de seis anos em Ribeir\u00e3o Preto, no interior paulista.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong><a href=\"https:\/\/www.tst.jus.br\/noticias-h1\/-\/asset_publisher\/89Dk\/content\/id\/34527348\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Tribunal Superior do Trabalho<\/a><\/strong> registrou relatos de cr\u00edticas frequentes, cobran\u00e7as exageradas por metas, amea\u00e7as de dispensa e advert\u00eancia e tratamento diferenciado praticado pela supervisora.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/CAPA123132-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-264411\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/CAPA123132-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/CAPA123132-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/CAPA123132-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/CAPA123132-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/CAPA123132-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/CAPA123132.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A proibi\u00e7\u00e3o dos brincos foi uma das situa\u00e7\u00f5es analisadas dentro de um comportamento repetido<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como ficou demonstrado que havia persegui\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma testemunha confirmou perceber a persegui\u00e7\u00e3o da chefe contra a propagandista. Ela relatou que a supervisora proibia especificamente aquela empregada de usar brincos, mas n\u00e3o fazia a mesma cobran\u00e7a \u00e0s demais funcion\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O depoimento tamb\u00e9m indicou que a supervisora dizia n\u00e3o gostar da forma como a trabalhadora desempenhava suas atividades e fazia cr\u00edticas frequentes ao seu trabalho.<\/p>\n\n\n\n<div>O ass\u00e9dio foi reconhecido a partir de um conjunto de condutas:<\/div>\n\n\n\n<style>\r\n.card-list{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;gap:14px;width:100%;max-width:680px;margin:16px auto;font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif;}\r\n.card-list .item{box-sizing:border-box;display:grid;grid-template-columns:52px 1fr;gap:14px;align-items:start;background:#fff;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:18px;padding:16px;box-shadow:0 8px 22px rgba(0,0,0,.06);}\r\n.card-list .num{width:42px;height:42px;border-radius:14px;background:#2c3e50;color:#fff;display:flex;align-items:center;justify-content:center;font-size:15px;font-weight:800;line-height:1;}\r\n.card-list .txt{display:flex;flex-direction:column;gap:4px;}\r\n.card-list .title{font-size:15px;font-weight:700;color:#1a1a1a;line-height:1.35;}\r\n.card-list .desc{font-size:13px;color:#6b6b6b;line-height:1.5;}\r\n@media(max-width:480px){\r\n  .card-list{gap:12px;margin:14px auto;}\r\n  .card-list .item{grid-template-columns:1fr;padding:14px;border-radius:16px;}\r\n  .card-list .num{width:38px;height:38px;border-radius:12px;font-size:14px;}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"google-auto-ads-ignore card-list\">\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">1<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Tratamento diferente<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">A proibi\u00e7\u00e3o dos brincos atingia a propagandista, enquanto outras trabalhadoras n\u00e3o eram questionadas da mesma forma.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">2<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Cr\u00edticas frequentes<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">A testemunha confirmou que a supervisora dizia n\u00e3o gostar da maneira como a empregada trabalhava.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">3<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Cobran\u00e7as excessivas<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">Metas e cobran\u00e7as foram acompanhadas de amea\u00e7as de dispensa e de advert\u00eancias.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"item\">\r\n    <div class=\"num\">4<\/div>\r\n    <div class=\"txt\">\r\n      <span class=\"title\">Persegui\u00e7\u00f5es em reuni\u00f5es<\/span>\r\n      <span class=\"desc\">O comportamento descrito n\u00e3o ficava restrito a conversas reservadas e tamb\u00e9m ocorria diante de outras pessoas.<\/span>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que testemunhas podem ser importantes em casos como esse?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ass\u00e9dio moral pode ocorrer em conversas, reuni\u00f5es, cobran\u00e7as e atitudes cotidianas que nem sempre produzem documentos. Por isso, pessoas que acompanham a rotina podem ajudar a mostrar se uma conduta era repetida e direcionada a algu\u00e9m espec\u00edfico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse processo, o relato da testemunha confirmou tanto o tratamento diferenciado relacionado aos brincos quanto as cr\u00edticas e cobran\u00e7as dirigidas \u00e0 trabalhadora.<\/p>\n\n\n\n<div>As provas consideradas inclu\u00edam elementos como:<\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Depoimento sobre a persegui\u00e7\u00e3o praticada pela supervisora.<\/li>\n\n\n\n<li>Tratamento diferente em compara\u00e7\u00e3o com outras funcion\u00e1rias.<\/li>\n\n\n\n<li>Cr\u00edticas frequentes \u00e0 forma de trabalhar.<\/li>\n\n\n\n<li>Cobran\u00e7as exageradas de metas.<\/li>\n\n\n\n<li>Amea\u00e7as de dispensa e advert\u00eancia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com base nos depoimentos e nas demais provas, a primeira inst\u00e2ncia reconheceu o ass\u00e9dio e fixou inicialmente R$ 5 mil de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/BRINCOS1-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-264412\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/BRINCOS1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/BRINCOS1-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/BRINCOS1-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/BRINCOS1-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/BRINCOS1-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/BRINCOS1.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O conjunto das atitudes da supervisora acabou sendo reconhecido como ass\u00e9dio moral<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/2026\/08\/17\/supervisor-volta-das-ferias-descobre-que-foi-rebaixado-e-passa-a-ser-humilhado-pelos-antigos-subordinados-empresa-tera-de-pagar-r-9-mil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Supervisor volta das f\u00e9rias, descobre que foi rebaixado e passa a ser humilhado pelos antigos subordinados: empresa ter\u00e1 de pagar R$ 9 mil<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que a indeniza\u00e7\u00e3o caiu de R$ 5 mil para R$ 2 mil?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O TRT da 15\u00aa Regi\u00e3o manteve o reconhecimento do ass\u00e9dio, mas considerou que o valor de R$ 5 mil estava acima do razo\u00e1vel para as circunst\u00e2ncias analisadas. A indeniza\u00e7\u00e3o foi reduzida para <strong>R$ 2 mil<\/strong>, quantia pr\u00f3xima ao \u00faltimo sal\u00e1rio da trabalhadora.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ela tentou aumentar novamente o valor no TST. A Oitava Turma entendeu que o Tribunal Regional havia usado crit\u00e9rios razo\u00e1veis e proporcionais e manteve os R$ 2 mil. A decis\u00e3o foi un\u00e2nime.<\/p>\n\n\n\n<div>O processo teve estes valores:<\/div>\n\n\n\n<style>\r\n.premium-tbl{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;width:100%;max-width:720px;margin:16px auto;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:20px;overflow:hidden;background:#fff;box-shadow:0 10px 26px rgba(0,0,0,.07);font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif;}\r\n.premium-tbl table{width:100%;border-collapse:collapse;font-size:13px;}\r\n.premium-tbl thead tr{background:#2c3e50;color:#fff;}\r\n.premium-tbl th{padding:14px 16px;text-align:left;font-size:11px;text-transform:uppercase;letter-spacing:.06em;font-weight:700;}\r\n.premium-tbl td{padding:14px 16px;border-bottom:1px solid #edf0f2;font-size:13px;color:#1a1a1a;vertical-align:top;}\r\n.premium-tbl tbody tr:nth-child(odd){background:#fafafa;}\r\n.premium-tbl tbody tr:nth-child(even){background:#fff;}\r\n.premium-tbl tbody tr:hover{background:#f3f7fb;}\r\n.premium-tbl tbody tr:last-child td{border-bottom:none;}\r\n.premium-tbl .main{display:block;font-weight:700;color:#1a1a1a;margin-bottom:2px;}\r\n.premium-tbl .sub{display:block;font-size:11px;color:#6b6b6b;line-height:1.4;}\r\n.premium-tbl .badge{display:inline-flex;align-items:center;border-radius:99px;padding:3px 9px;font-size:11px;font-weight:700;line-height:1.3;}\r\n.premium-tbl .ok{background:#e1f5ee;color:#0f6e56;}\r\n.premium-tbl .alerta{background:#faeeda;color:#854f0b;}\r\n.premium-tbl .neutro{background:#e6f1fb;color:#185fa5;}\r\n@media(max-width:640px){\r\n  .premium-tbl{border-radius:0;border:0;background:transparent;box-shadow:none;gap:12px;overflow:visible;}\r\n  .premium-tbl table{display:block;width:100%;}\r\n  .premium-tbl thead{display:none;}\r\n  .premium-tbl tbody{display:flex;flex-direction:column;gap:12px;width:100%;}\r\n  .premium-tbl tr{display:block;width:100%;background:#fff!important;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:18px;box-shadow:0 8px 22px rgba(0,0,0,.06);overflow:hidden;}\r\n  .premium-tbl td{box-sizing:border-box;display:flex;justify-content:space-between;align-items:flex-start;gap:14px;width:100%;border-bottom:1px solid #edf0f2;padding:11px 14px;text-align:right;}\r\n  .premium-tbl td:last-child{border-bottom:none;}\r\n  .premium-tbl td::before{content:attr(data-label);min-width:88px;font-size:10px;font-weight:800;color:#6b6b6b;text-transform:uppercase;letter-spacing:.04em;text-align:left;}\r\n  .premium-tbl .main,.premium-tbl .sub{max-width:190px;text-align:right;}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"google-auto-ads-ignore premium-tbl\">\r\n  <table>\r\n    <thead>\r\n      <tr>\r\n        <th>Repara\u00e7\u00e3o<\/th>\r\n        <th>Decis\u00e3o<\/th>\r\n        <th>Valor<\/th>\r\n      <\/tr>\r\n    <\/thead>\r\n    <tbody>\r\n      <tr>\r\n        <td data-label=\"Repara\u00e7\u00e3o\"><span class=\"main\">Ass\u00e9dio moral<\/span><\/td>\r\n        <td data-label=\"Decis\u00e3o\">Primeira inst\u00e2ncia<\/td>\r\n        <td data-label=\"Valor\"><span class=\"badge neutro\">R$ 5 mil<\/span><\/td>\r\n      <\/tr>\r\n      <tr>\r\n        <td data-label=\"Repara\u00e7\u00e3o\"><span class=\"main\">Ass\u00e9dio moral<\/span><\/td>\r\n        <td data-label=\"Decis\u00e3o\">TRT reduziu<\/td>\r\n        <td data-label=\"Valor\"><span class=\"badge alerta\">R$ 2 mil<\/span><\/td>\r\n      <\/tr>\r\n      <tr>\r\n        <td data-label=\"Repara\u00e7\u00e3o\"><span class=\"main\">Ass\u00e9dio moral<\/span><\/td>\r\n        <td data-label=\"Decis\u00e3o\">TST manteve<\/td>\r\n        <td data-label=\"Valor\"><span class=\"badge ok\">R$ 2 mil<\/span><\/td>\r\n      <\/tr>\r\n      <tr>\r\n        <td data-label=\"Repara\u00e7\u00e3o\"><span class=\"main\">Dano existencial<\/span><\/td>\r\n        <td data-label=\"Decis\u00e3o\">Jornada excessiva<\/td>\r\n        <td data-label=\"Valor\"><span class=\"badge neutro\">R$ 5 mil<\/span><\/td>\r\n      <\/tr>\r\n    <\/tbody>\r\n  <\/table>\r\n<\/div>\n\n\n<h2>Por que existe tamb\u00e9m uma indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 5 mil no mesmo processo?<\/h2>\n<p>Al\u00e9m do ass\u00e9dio moral, a trabalhadora alegou jornada excessiva e aus\u00eancia de intervalos regulares, situa\u00e7\u00e3o que afetava suas rela\u00e7\u00f5es sociais, afetivas, espirituais e de lazer. Esse problema foi tratado separadamente como dano existencial.<\/p>\n<p>A condena\u00e7\u00e3o de R$ 5 mil por dano existencial n\u00e3o deve ser confundida com os R$ 2 mil do t\u00edtulo, ligados ao ass\u00e9dio moral. A proibi\u00e7\u00e3o dos brincos foi relevante porque fazia parte de uma persegui\u00e7\u00e3o reiterada, e n\u00e3o porque toda regra sobre apar\u00eancia no trabalho gere indeniza\u00e7\u00e3o automaticamente.<\/p>\n\n\n<style>\r\n.curio-box{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;gap:6px;width:100%;max-width:680px;margin:20px auto 4px;background:#f5f7fa;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:16px;padding:16px 18px;box-shadow:0 6px 18px rgba(0,0,0,.05);font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif;}\r\n.curio-box .tag{display:flex;align-items:center;gap:6px;font-size:11px;font-weight:800;text-transform:uppercase;letter-spacing:.05em;color:#2c3e50;}\r\n.curio-box .txt{font-size:13px;color:#333;line-height:1.6;}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"google-auto-ads-ignore curio-box\">\r\n  <span class=\"tag\">\ud83d\udca1 Curiosidade<\/span>\r\n  <span class=\"txt\">A propagandista trabalhou por mais de seis anos para a empresa em Ribeir\u00e3o Preto, e a decis\u00e3o da Oitava Turma que manteve os valores foi un\u00e2nime.<\/span>\r\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma trabalhadora relatou ass\u00e9dio moral praticado por sua supervisora durante reuni\u00f5es e na rotina profissional. Entre os epis\u00f3dios, chegou a ser proibida de usar brincos enquanto outras colegas n\u00e3o recebiam a mesma restri\u00e7\u00e3o. O TST manteve a indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 2 mil fixada pelo TRT. O problema foi apenas uma ordem para n\u00e3o usar brincos? 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