{"id":264136,"date":"2026-08-20T17:17:00","date_gmt":"2026-08-20T20:17:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/?p=264136"},"modified":"2026-08-18T15:21:57","modified_gmt":"2026-08-18T18:21:57","slug":"pedreiro-entrega-documentos-faz-exame-admissional-e-informa-ate-o-tamanho-do-uniforme-mas-empresa-desiste-da-contratacao-tst-reconhece-direito-a-indenizacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/2026\/08\/20\/pedreiro-entrega-documentos-faz-exame-admissional-e-informa-ate-o-tamanho-do-uniforme-mas-empresa-desiste-da-contratacao-tst-reconhece-direito-a-indenizacao\/","title":{"rendered":"Pedreiro entrega documentos, faz exame admissional e informa at\u00e9 o tamanho do uniforme, mas empresa desiste da contrata\u00e7\u00e3o: TST reconhece direito \u00e0 indeniza\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um <strong>pedreiro<\/strong> passou pela sele\u00e7\u00e3o, entregou documentos, fez exame admissional e informou at\u00e9 a numera\u00e7\u00e3o do uniforme. Dias depois, recebeu a not\u00edcia de que n\u00e3o seria contratado. Para o TST, as mensagens mostraram uma expectativa real de admiss\u00e3o, e a desist\u00eancia nessa fase violou os deveres de lealdade e boa-f\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O pedreiro ainda estava participando apenas de uma sele\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa alegou que o processo seletivo n\u00e3o havia terminado. As provas, por\u00e9m, mostravam etapas normalmente associadas \u00e0 admiss\u00e3o. Em <strong>1\u00ba de agosto de 2023<\/strong>, o trabalhador recebeu um checklist admissional e, oito dias depois, realizou o exame ocupacional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nos dias seguintes, a empresa perguntou o tamanho de seu uniforme e solicitou seu e-mail para envio de contracheques. Somente em <strong>24 de agosto<\/strong> ele foi informado de que n\u00e3o seria contratado. <\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/celular2-4-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-264239\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/celular2-4-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/celular2-4-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/celular2-4-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/celular2-4-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/celular2-4-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/celular2-4.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O caso mostra que desistir antes do primeiro dia tamb\u00e9m pode gerar consequ\u00eancias<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que mensagens e \u00e1udios mudaram o resultado do caso?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As conversas permitiram reconstruir cada passo da negocia\u00e7\u00e3o. O <strong><a href=\"https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/pedreiro-sera-indenizado-por-nao-ter-sido-contratado-apos-fazer-exames-admissionais\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">TST<\/a><\/strong> destacou que havia n\u00edtida inten\u00e7\u00e3o de contratar, inclusive com pedido de documentos para abertura de conta-sal\u00e1rio e indica\u00e7\u00e3o da cl\u00ednica do exame.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para a Primeira Turma, o conjunto ultrapassou uma candidatura comum e criou uma expectativa leg\u00edtima de forma\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo. A desist\u00eancia injustificada nessa etapa foi considerada uma quebra da boa-f\u00e9 pr\u00e9-contratual.<\/p>\n\n\n\n<div>As provas mostravam uma sequ\u00eancia j\u00e1 bastante avan\u00e7ada:<\/div>\n\n\n\n<style>\n.card-list{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;gap:14px;width:100%;max-width:680px;margin:16px auto;font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif;}\n.card-list .item{box-sizing:border-box;display:grid;grid-template-columns:52px 1fr;gap:14px;align-items:start;background:#fff;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:18px;padding:16px;box-shadow:0 8px 22px rgba(0,0,0,.06);}\n.card-list .num{width:42px;height:42px;border-radius:14px;background:#2c3e50;color:#fff;display:flex;align-items:center;justify-content:center;font-size:15px;font-weight:800;line-height:1;}\n.card-list .txt{display:flex;flex-direction:column;gap:4px;}\n.card-list .title{font-size:15px;font-weight:700;color:#1a1a1a;line-height:1.35;}\n.card-list .desc{font-size:13px;color:#6b6b6b;line-height:1.5;}\n@media(max-width:480px){\n  .card-list{gap:12px;margin:14px auto;}\n  .card-list .item{grid-template-columns:1fr;padding:14px;border-radius:16px;}\n  .card-list .num{width:38px;height:38px;border-radius:12px;font-size:14px;}\n}\n<\/style>\n<div class=\"google-auto-ads-ignore card-list\">\n  <div class=\"item\">\n    <div class=\"num\">1<\/div>\n    <div class=\"txt\">\n      <span class=\"title\">Checklist admissional<\/span>\n      <span class=\"desc\">O trabalhador recebeu uma rela\u00e7\u00e3o de documentos ligada \u00e0 prepara\u00e7\u00e3o para a admiss\u00e3o.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"item\">\n    <div class=\"num\">2<\/div>\n    <div class=\"txt\">\n      <span class=\"title\">Exame ocupacional<\/span>\n      <span class=\"desc\">A pr\u00f3pria empresa indicou a cl\u00ednica em que o exame admissional deveria ser realizado.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"item\">\n    <div class=\"num\">3<\/div>\n    <div class=\"txt\">\n      <span class=\"title\">Conta-sal\u00e1rio e contracheque<\/span>\n      <span class=\"desc\">Documentos e e-mail foram pedidos para procedimentos ligados ao futuro v\u00ednculo.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"item\">\n    <div class=\"num\">4<\/div>\n    <div class=\"txt\">\n      <span class=\"title\">Tamanho do uniforme<\/span>\n      <span class=\"desc\">A empresa chegou a consultar qual numera\u00e7\u00e3o seria necess\u00e1ria para a roupa de trabalho.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/2026\/08\/13\/dois-vizinhos-transformaram-uma-janela-em-porta-para-o-patio-comum-sem-permissao-e-colocaram-maquina-de-lavar-e-vasos-de-plantas-justica-mandou-fechar-o-acesso\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Dois vizinhos transformaram uma janela em porta para o p\u00e1tio comum sem permiss\u00e3o e colocaram m\u00e1quina de lavar e vasos de plantas: Justi\u00e7a mandou fechar o acesso<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Toda empresa que desiste de um candidato precisa indeniz\u00e1-lo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o. Uma entrevista ou participa\u00e7\u00e3o inicial em sele\u00e7\u00e3o n\u00e3o garante contrata\u00e7\u00e3o. O ponto destacado nesse processo foi o grau de avan\u00e7o das tratativas e a manifesta\u00e7\u00e3o concreta de que a empresa estava preparando o trabalhador para ingressar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O TST considerou que a expectativa leg\u00edtima de contrata\u00e7\u00e3o, quando criada pela pr\u00f3pria empresa e frustrada injustificadamente, pode gerar repara\u00e7\u00e3o. A boa-f\u00e9 deve ser respeitada antes mesmo da assinatura definitiva do contrato.<\/p>\n\n\n\n<div>Para avaliar situa\u00e7\u00f5es parecidas, podem ser importantes:<\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mensagens enviadas pelo recrutador ou pela empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Pedidos formais de documentos admissionais.<\/li>\n\n\n\n<li>Comprovantes de exames solicitados para a contrata\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>Orienta\u00e7\u00f5es para abertura de conta ou prepara\u00e7\u00e3o de uniforme.<\/li>\n\n\n\n<li>Comunica\u00e7\u00e3o posterior de cancelamento da admiss\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No processo do pedreiro, \u00e1udios e conversas de WhatsApp permitiram demonstrar que a negocia\u00e7\u00e3o n\u00e3o estava apenas em uma fase gen\u00e9rica de escolha entre candidatos.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/celular3-1-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-264241\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/celular3-1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/celular3-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/celular3-1-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/celular3-1-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/celular3-1-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/celular3-1.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Documentos e exame admissional ajudaram a mostrar at\u00e9 onde o processo havia avan\u00e7ado<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual ser\u00e1 o valor da indeniza\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A primeira inst\u00e2ncia havia fixado <strong>R$ 5 mil<\/strong>, mas o TRT de Minas Gerais retirou a condena\u00e7\u00e3o por entender que ainda se tratava de uma fase pr\u00e9-contratual sem prova de abalo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O TST reformou essa conclus\u00e3o e reconheceu o direito \u00e0 repara\u00e7\u00e3o. Por\u00e9m, o valor definitivo n\u00e3o foi fixado pela Primeira Turma: a defini\u00e7\u00e3o dever\u00e1 ser feita pelo Tribunal Regional. <\/p>\n\n\n\n<div>O processo passou por entendimentos diferentes:<\/div>\n\n\n\n<style>\n.premium-tbl{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;width:100%;max-width:720px;margin:16px auto;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:20px;overflow:hidden;background:#fff;box-shadow:0 10px 26px rgba(0,0,0,.07);font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif;}\n.premium-tbl table{width:100%;border-collapse:collapse;font-size:13px;}\n.premium-tbl thead tr{background:#2c3e50;color:#fff;}\n.premium-tbl th{padding:14px 16px;text-align:left;font-size:11px;text-transform:uppercase;letter-spacing:.06em;font-weight:700;}\n.premium-tbl td{padding:14px 16px;border-bottom:1px solid #edf0f2;font-size:13px;color:#1a1a1a;vertical-align:top;}\n.premium-tbl tbody tr:nth-child(odd){background:#fafafa;}\n.premium-tbl tbody tr:nth-child(even){background:#fff;}\n.premium-tbl tbody tr:hover{background:#f3f7fb;}\n.premium-tbl tbody tr:last-child td{border-bottom:none;}\n.premium-tbl .main{display:block;font-weight:700;color:#1a1a1a;margin-bottom:2px;}\n.premium-tbl .sub{display:block;font-size:11px;color:#6b6b6b;line-height:1.4;}\n.premium-tbl .badge{display:inline-flex;align-items:center;border-radius:99px;padding:3px 9px;font-size:11px;font-weight:700;line-height:1.3;}\n.premium-tbl .ok{background:#e1f5ee;color:#0f6e56;}\n.premium-tbl .alerta{background:#faeeda;color:#854f0b;}\n.premium-tbl .neutro{background:#e6f1fb;color:#185fa5;}\n@media(max-width:640px){\n  .premium-tbl{border-radius:0;border:0;background:transparent;box-shadow:none;gap:12px;overflow:visible;}\n  .premium-tbl table{display:block;width:100%;}\n  .premium-tbl thead{display:none;}\n  .premium-tbl tbody{display:flex;flex-direction:column;gap:12px;width:100%;}\n  .premium-tbl tr{display:block;width:100%;background:#fff!important;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:18px;box-shadow:0 8px 22px rgba(0,0,0,.06);overflow:hidden;}\n  .premium-tbl td{box-sizing:border-box;display:flex;justify-content:space-between;align-items:flex-start;gap:14px;width:100%;border-bottom:1px solid #edf0f2;padding:11px 14px;text-align:right;}\n  .premium-tbl td:last-child{border-bottom:none;}\n  .premium-tbl td::before{content:attr(data-label);min-width:88px;font-size:10px;font-weight:800;color:#6b6b6b;text-transform:uppercase;letter-spacing:.04em;text-align:left;}\n  .premium-tbl .main,.premium-tbl .sub{max-width:190px;text-align:right;}\n}\n<\/style>\n<div class=\"google-auto-ads-ignore premium-tbl\">\n  <table>\n    <thead>\n      <tr>\n        <th>Inst\u00e2ncia<\/th>\n        <th>Conclus\u00e3o<\/th>\n        <th>Valor<\/th>\n      <\/tr>\n    <\/thead>\n    <tbody>\n      <tr>\n        <td data-label=\"Inst\u00e2ncia\">\n          <span class=\"main\">Vara do Trabalho<\/span>\n          <span class=\"sub\">Primeira decis\u00e3o<\/span>\n        <\/td>\n        <td data-label=\"Conclus\u00e3o\">Houve expectativa frustrada<\/td>\n        <td data-label=\"Valor\"><span class=\"badge neutro\">R$ 5 mil<\/span><\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td data-label=\"Inst\u00e2ncia\">\n          <span class=\"main\">TRT<\/span>\n          <span class=\"sub\">Segunda inst\u00e2ncia<\/span>\n        <\/td>\n        <td data-label=\"Conclus\u00e3o\">Afastou a indeniza\u00e7\u00e3o<\/td>\n        <td data-label=\"Valor\"><span class=\"badge alerta\">Sem condena\u00e7\u00e3o<\/span><\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td data-label=\"Inst\u00e2ncia\">\n          <span class=\"main\">TST<\/span>\n          <span class=\"sub\">Primeira Turma<\/span>\n        <\/td>\n        <td data-label=\"Conclus\u00e3o\">Reconheceu direito \u00e0 repara\u00e7\u00e3o<\/td>\n        <td data-label=\"Valor\"><span class=\"badge ok\">TRT definir\u00e1<\/span><\/td>\n      <\/tr>\n    <\/tbody>\n  <\/table>\n<\/div>\n\n\n<h2>Por que guardar mensagens de uma contrata\u00e7\u00e3o pode ser t\u00e3o importante?<\/h2>\n<p>Sem os registros, seria mais dif\u00edcil mostrar em qual ponto a negocia\u00e7\u00e3o realmente estava. No caso, as mensagens revelaram pedidos concretos da empresa e permitiram diferenciar uma sele\u00e7\u00e3o aberta de uma admiss\u00e3o praticamente encaminhada.<\/p>\n<p>O TST n\u00e3o afirmou que todo candidato dispensado antes da assinatura deve ser indenizado. O que pesou foi a expectativa real criada pelas pr\u00f3prias atitudes da construtora e sua posterior frustra\u00e7\u00e3o na etapa final.<\/p>\n\n\n<style>\n.curio-box{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;gap:6px;width:100%;max-width:680px;margin:20px auto 4px;background:#f5f7fa;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:16px;padding:16px 18px;box-shadow:0 6px 18px rgba(0,0,0,.05);font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif;}\n.curio-box .tag{display:flex;align-items:center;gap:6px;font-size:11px;font-weight:800;text-transform:uppercase;letter-spacing:.05em;color:#2c3e50;}\n.curio-box .txt{font-size:13px;color:#333;line-height:1.6;}\n<\/style>\n<div class=\"google-auto-ads-ignore curio-box\">\n  <span class=\"tag\">\ud83d\udca1 Curiosidade<\/span>\n  <span class=\"txt\">Al\u00e9m de perguntar a numera\u00e7\u00e3o do uniforme, a empresa pediu ao pedreiro um e-mail que seria usado para o envio dos contracheques.<\/span>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um pedreiro passou pela sele\u00e7\u00e3o, entregou documentos, fez exame admissional e informou at\u00e9 a numera\u00e7\u00e3o do uniforme. 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