{"id":263307,"date":"2026-08-17T20:35:00","date_gmt":"2026-08-17T23:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/?p=263307"},"modified":"2026-08-16T23:02:07","modified_gmt":"2026-08-17T02:02:07","slug":"operador-de-tv-apresenta-varios-atestados-durante-tratamento-contra-cancer-e-demitido-e-consegue-voltar-ao-emprego-com-indenizacao-de-r-20-mil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/2026\/08\/17\/operador-de-tv-apresenta-varios-atestados-durante-tratamento-contra-cancer-e-demitido-e-consegue-voltar-ao-emprego-com-indenizacao-de-r-20-mil\/","title":{"rendered":"Operador de TV apresenta v\u00e1rios atestados durante tratamento contra c\u00e2ncer, \u00e9 demitido e consegue voltar ao emprego com indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 20 mil"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um operador de v\u00eddeo apresentou diversos atestados enquanto tratava um tumor raro e acabou dispensado porque suas aus\u00eancias dificultavam a rotina da televis\u00e3o. A <strong>SDI-1 do TST<\/strong> considerou a medida uma <strong>dispensa discriminat\u00f3ria<\/strong> e determinou reintegra\u00e7\u00e3o, restabelecimento do plano de sa\u00fade e indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 20 mil.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que as faltas do operador viraram o ponto central da discuss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador atuava na TV Justi\u00e7a, em Bras\u00edlia, e tinha um tumor raro localizado na bifurca\u00e7\u00e3o da art\u00e9ria car\u00f3tida. Tratamentos e medicamentos provocavam faltas justificadas ao servi\u00e7o, e ele apresentou diversos atestados ao longo de aproximadamente seis meses.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo o <strong><a href=\"https:\/\/www.tst.jus.br\/-\/fundacao-deve-reintegrar-e-indenizar-operador-de-tv-dispensado-por-faltas-para-tratar-cancer\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Tribunal Superior do Trabalho<\/a><\/strong>, o supervisor reconheceu que as aus\u00eancias dificultavam a substitui\u00e7\u00e3o do operador porque ele trabalhava numa fun\u00e7\u00e3o e num hor\u00e1rio muito espec\u00edficos.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/operador2-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-263326\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/operador2-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/operador2-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/operador2-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/operador2-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/operador2-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/operador2.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O trabalhador conseguiu retornar ao cargo depois de questionar a dispensa<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual foi a justificativa apresentada para a demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O supervisor informou que a dificuldade de encontrar algu\u00e9m para substituir o empregado em suas faltas prejudicava a atividade da TV. O operador trabalhava das 0h \u00e0s 6h e era respons\u00e1vel por colocar os programas no ar naquele per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O hist\u00f3rico considerado pelo Tribunal incluiu:<\/p>\n\n\n\n<style>\r\n.card-list{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;gap:14px;width:100%;max-width:680px;margin:16px auto;font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif}.card-list .item{display:grid;grid-template-columns:52px 1fr;gap:14px;background:#fff;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:18px;padding:16px;box-shadow:0 8px 22px rgba(0,0,0,.06)}.card-list .num{width:42px;height:42px;border-radius:14px;background:#2c3e50;color:#fff;display:flex;align-items:center;justify-content:center;font-weight:800}.card-list .title{display:block;font-weight:700;color:#1a1a1a;margin-bottom:4px}.card-list .desc{font-size:13px;color:#6b6b6b;line-height:1.5}@media(max-width:480px){.card-list .item{grid-template-columns:1fr}}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"google-auto-ads-ignore card-list\">\r\n<div class=\"item\"><div class=\"num\">1<\/div><div><span class=\"title\">Tumor raro<\/span><span class=\"desc\">O empregado enfrentava uma doen\u00e7a que exigia medicamentos, tratamentos e acompanhamento m\u00e9dico.<\/span><\/div><\/div>\r\n<div class=\"item\"><div class=\"num\">2<\/div><div><span class=\"title\">Sequelas<\/span><span class=\"desc\">Depois de cirurgia anterior, ele relatava dificuldades de fala, degluti\u00e7\u00e3o e movimenta\u00e7\u00e3o de partes do corpo.<\/span><\/div><\/div>\r\n<div class=\"item\"><div class=\"num\">3<\/div><div><span class=\"title\">V\u00e1rios atestados<\/span><span class=\"desc\">A necessidade de tratamento provocou sucessivas faltas justificadas durante o v\u00ednculo.<\/span><\/div><\/div>\r\n<div class=\"item\"><div class=\"num\">4<\/div><div><span class=\"title\">Problema de substitui\u00e7\u00e3o<\/span><span class=\"desc\">A pr\u00f3pria empresa relacionou a demiss\u00e3o aos transtornos operacionais causados pelas aus\u00eancias.<\/span><\/div><\/div>\r\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/2026\/08\/13\/aposentada-tera-de-devolver-mais-de-r-15-mil-apos-pensao-de-outro-pais-fazer-renda-passar-do-limite\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Aposentada ter\u00e1 de devolver mais de R$ 15 mil ap\u00f3s pens\u00e3o de outro pa\u00eds fazer renda passar do limite<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que as primeiras decis\u00f5es n\u00e3o consideraram a dispensa discriminat\u00f3ria?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O primeiro grau negou a reintegra\u00e7\u00e3o porque considerou que v\u00e1rias aus\u00eancias estavam relacionadas tamb\u00e9m a outros problemas de sa\u00fade. Mesmo assim, reconheceu descaso da empresa ao cancelar o plano e demitir o trabalhador sem exame demissional, fixando indeniza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois, o TRT da 10\u00aa Regi\u00e3o retirou as indeniza\u00e7\u00f5es, e a 8\u00aa Turma do TST manteve essa conclus\u00e3o. Os principais passos foram:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A primeira inst\u00e2ncia recusou a reintegra\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>Houve condena\u00e7\u00e3o inicial por outros aspectos da conduta empresarial.<\/li>\n\n\n\n<li>O TRT retirou as indeniza\u00e7\u00f5es.<\/li>\n\n\n\n<li>A 8\u00aa Turma do TST manteve a decis\u00e3o regional.<\/li>\n\n\n\n<li>O trabalhador levou a discuss\u00e3o \u00e0 SDI-1.<\/li>\n\n\n\n<li>A SDI-1 concluiu que a dispensa estava diretamente relacionada \u00e0 doen\u00e7a.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa \u00faltima etapa mudou o resultado porque o colegiado analisou a liga\u00e7\u00e3o entre o motivo usado pela empresa e a origem das pr\u00f3prias faltas: o tratamento e as limita\u00e7\u00f5es associadas ao c\u00e2ncer.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como o TST chegou \u00e0 conclus\u00e3o de que houve discrimina\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O relator, ministro Jos\u00e9 Roberto Pimenta, destacou a jurisprud\u00eancia da SDI-1 segundo a qual o c\u00e2ncer \u00e9 doen\u00e7a considerada estigmatizante. O poder de demitir sem justa causa n\u00e3o autoriza uma empresa a adotar uma dispensa discriminat\u00f3ria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A sequ\u00eancia l\u00f3gica usada no julgamento foi esta:<\/p>\n\n\n\n<style>\r\n.premium-tbl{box-sizing:border-box;width:100%;max-width:720px;margin:16px auto;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:20px;overflow:hidden;background:#fff;font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif}.premium-tbl table{width:100%;border-collapse:collapse;font-size:13px}.premium-tbl thead{background:#2c3e50;color:#fff}.premium-tbl th,.premium-tbl td{padding:14px 16px;text-align:left;border-bottom:1px solid #edf0f2}.premium-tbl .main{display:block;font-weight:700}.premium-tbl .badge{display:inline-flex;border-radius:99px;padding:3px 9px;font-size:11px;font-weight:700}.premium-tbl .ok{background:#e1f5ee;color:#0f6e56}.premium-tbl .alerta{background:#faeeda;color:#854f0b}.premium-tbl .neutro{background:#e6f1fb;color:#185fa5}@media(max-width:640px){.premium-tbl{border:0;overflow:visible}.premium-tbl thead{display:none}.premium-tbl table,.premium-tbl tbody{display:block}.premium-tbl tr{display:block;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:16px;margin-bottom:12px}.premium-tbl td{display:flex;justify-content:space-between;gap:12px;text-align:right}.premium-tbl td::before{content:attr(data-label);font-size:10px;font-weight:800;color:#6b6b6b;text-align:left}}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"google-auto-ads-ignore premium-tbl\">\r\n<table>\r\n<thead><tr><th>Fato<\/th><th>Liga\u00e7\u00e3o<\/th><th>Conclus\u00e3o<\/th><\/tr><\/thead>\r\n<tbody>\r\n<tr><td data-label=\"Fato\"><span class=\"main\">C\u00e2ncer<\/span><\/td><td data-label=\"Liga\u00e7\u00e3o\">Exigia tratamento<\/td><td data-label=\"Conclus\u00e3o\"><span class=\"badge neutro\">Origem das aus\u00eancias<\/span><\/td><\/tr>\r\n<tr><td data-label=\"Fato\"><span class=\"main\">Faltas<\/span><\/td><td data-label=\"Liga\u00e7\u00e3o\">Dificultavam substitui\u00e7\u00e3o<\/td><td data-label=\"Conclus\u00e3o\"><span class=\"badge alerta\">Motivo da dispensa<\/span><\/td><\/tr>\r\n<tr><td data-label=\"Fato\"><span class=\"main\">Dispensa<\/span><\/td><td data-label=\"Liga\u00e7\u00e3o\">Relacionada \u00e0s faltas da doen\u00e7a<\/td><td data-label=\"Conclus\u00e3o\"><span class=\"badge ok\">Discriminat\u00f3ria<\/span><\/td><\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que o trabalhador conseguiu ao final do julgamento?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A SDI-1 determinou sua <strong>reintegra\u00e7\u00e3o<\/strong> ao emprego, o restabelecimento do plano de sa\u00fade e o pagamento de <strong>R$ 20 mil<\/strong> por danos morais. A decis\u00e3o foi tomada por maioria, com dois ministros vencidos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O caso n\u00e3o significa que toda demiss\u00e3o de empregado com c\u00e2ncer seja automaticamente uma <strong>dispensa discriminat\u00f3ria<\/strong>. O elemento decisivo foi a rela\u00e7\u00e3o reconhecida entre a doen\u00e7a, as faltas necess\u00e1rias ao tratamento e o motivo utilizado para dispens\u00e1-lo. Segundo o TST, naquele processo essa liga\u00e7\u00e3o ficou demonstrada pela pr\u00f3pria justificativa empresarial.<\/p>\n\n\n\n<style>\r\n.curio-box{box-sizing:border-box;width:100%;max-width:680px;margin:20px auto 4px;background:#f5f7fa;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:16px;padding:16px 18px;font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif}.curio-box .tag{display:block;font-size:11px;font-weight:800;color:#2c3e50;text-transform:uppercase;margin-bottom:6px}.curio-box .txt{font-size:13px;color:#333;line-height:1.6}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"google-auto-ads-ignore curio-box\"><span class=\"tag\">\ud83d\udca1 Curiosidade<\/span><span class=\"txt\">O empregado havia sido contratado em novembro de 2011 e dispensado em junho de 2012; o julgamento da SDI-1 divulgado pelo TST ocorreu em abril de 2026.<\/span><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um operador de v\u00eddeo apresentou diversos atestados enquanto tratava um tumor raro e acabou dispensado porque suas aus\u00eancias dificultavam a rotina da televis\u00e3o. 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