{"id":263304,"date":"2026-08-17T07:45:00","date_gmt":"2026-08-17T10:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/?p=263304"},"modified":"2026-08-16T23:02:06","modified_gmt":"2026-08-17T02:02:06","slug":"soldador-era-chamado-de-burro-e-porco-junto-com-outros-colegas-e-empresa-alegou-que-os-xingamentos-nao-eram-dirigidos-apenas-a-ele-tst-fixa-indenizacao-de-r-5-mi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/2026\/08\/17\/soldador-era-chamado-de-burro-e-porco-junto-com-outros-colegas-e-empresa-alegou-que-os-xingamentos-nao-eram-dirigidos-apenas-a-ele-tst-fixa-indenizacao-de-r-5-mi\/","title":{"rendered":"Soldador era chamado de \u201cburro\u201d e \u201cporco\u201d junto com outros colegas, e empresa alegou que os xingamentos n\u00e3o eram dirigidos apenas a ele: TST fixa indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 5 mil"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um soldador ouviu insultos como \u201cburro\u201d e \u201cporco\u201d durante o trabalho, mas a empresa sustentou que outros empregados tamb\u00e9m eram tratados daquela forma. Para a <strong>6\u00aa Turma do TST<\/strong>, isso n\u00e3o afastou o <strong>ass\u00e9dio moral<\/strong>: o tratamento desrespeitoso generalizado agravou a responsabilidade da empregadora.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que o fato de outros empregados tamb\u00e9m serem xingados n\u00e3o afastou o dano?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O processo envolvia um soldador que trabalhou em obras em Minas Gerais e Santa Catarina entre agosto de 2017 e julho de 2018. Segundo o relato acolhido no processo, superiores tratavam trabalhadores operacionais com rispidez, desrespeito e insultos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong><a href=\"https:\/\/www.tst.jus.br\/noticias\/-\/asset_publisher\/89Dk\/content\/id\/34940452\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Tribunal Superior do Trabalho<\/a><\/strong> registrou que o empregado era chamado de \u201cburro\u201d e \u201cporco\u201d e ouvia frases ofensivas relacionadas a brasileiros. Para a 6\u00aa Turma, atingir v\u00e1rias pessoas n\u00e3o transformava a conduta em algo aceit\u00e1vel.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/ofensas-1-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-263317\" srcset=\"https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/ofensas-1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/ofensas-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/ofensas-1-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/ofensas-1-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/ofensas-1-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/ofensas-1.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A empresa tentou usar o fato de outros empregados tamb\u00e9m serem xingados como argumento<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como o caso chegou a conclus\u00f5es diferentes nas inst\u00e2ncias anteriores?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na primeira inst\u00e2ncia, a empresa foi condenada a pagar <strong>R$ 5 mil<\/strong> por danos morais. Depois, o Tribunal Regional do Trabalho da 3\u00aa Regi\u00e3o retirou a indeniza\u00e7\u00e3o ao entender que n\u00e3o existia prop\u00f3sito discriminat\u00f3rio espec\u00edfico contra aquele soldador, j\u00e1 que os xingamentos atingiam outros empregados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O TST mudou essa conclus\u00e3o pelos seguintes pontos:<\/p>\n\n\n\n<style>\r\n.card-list{box-sizing:border-box;display:flex;flex-direction:column;gap:14px;width:100%;max-width:680px;margin:16px auto;font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif}.card-list .item{box-sizing:border-box;display:grid;grid-template-columns:52px 1fr;gap:14px;align-items:start;background:#fff;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:18px;padding:16px;box-shadow:0 8px 22px rgba(0,0,0,.06)}.card-list .num{width:42px;height:42px;border-radius:14px;background:#2c3e50;color:#fff;display:flex;align-items:center;justify-content:center;font-size:15px;font-weight:800}.card-list .title{display:block;font-size:15px;font-weight:700;color:#1a1a1a;margin-bottom:4px}.card-list .desc{font-size:13px;color:#6b6b6b;line-height:1.5}@media(max-width:480px){.card-list .item{grid-template-columns:1fr}}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"google-auto-ads-ignore card-list\">\r\n<div class=\"item\"><div class=\"num\">1<\/div><div><span class=\"title\">Ofensas foram comprovadas<\/span><span class=\"desc\">O processo reconheceu a exist\u00eancia de tratamento ofensivo e desrespeitoso no ambiente de trabalho.<\/span><\/div><\/div>\r\n<div class=\"item\"><div class=\"num\">2<\/div><div><span class=\"title\">O dano n\u00e3o precisava ser exclusivo<\/span><span class=\"desc\">O trabalhador n\u00e3o perde prote\u00e7\u00e3o apenas porque outras pessoas tamb\u00e9m eram submetidas aos mesmos insultos.<\/span><\/div><\/div>\r\n<div class=\"item\"><div class=\"num\">3<\/div><div><span class=\"title\">Generaliza\u00e7\u00e3o agravou o quadro<\/span><span class=\"desc\">Para a relatora, atingir v\u00e1rios empregados n\u00e3o exclu\u00eda a ilicitude e ainda revelava um problema mais amplo no ambiente de trabalho.<\/span><\/div><\/div>\r\n<div class=\"item\"><div class=\"num\">4<\/div><div><span class=\"title\">Empresa tinha dever de zelar pelo ambiente<\/span><span class=\"desc\">O empregador deve orientar e fiscalizar o tratamento dispensado aos trabalhadores por superiores hier\u00e1rquicos.<\/span><\/div><\/div>\r\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que a relatora disse sobre a responsabilidade da empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A ministra K\u00e1tia Arruda destacou que o empregador tem dever de preservar a urbanidade no ambiente de trabalho. Isso envolve n\u00e3o apenas evitar ofensas praticadas diretamente pela dire\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m orientar e fiscalizar a conduta de superiores que lidam diariamente com os empregados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O caso deixou alguns pontos claros:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O insulto n\u00e3o precisa atingir apenas uma pessoa para ser il\u00edcito.<\/li>\n\n\n\n<li>Uma pr\u00e1tica ofensiva disseminada n\u00e3o se torna normal por ser frequente.<\/li>\n\n\n\n<li>Superiores hier\u00e1rquicos n\u00e3o podem usar humilha\u00e7\u00e3o como forma de cobran\u00e7a.<\/li>\n\n\n\n<li>A empresa deve cuidar das condi\u00e7\u00f5es de respeito dentro do ambiente de trabalho.<\/li>\n\n\n\n<li>O dano individual pode existir mesmo quando outros colegas tamb\u00e9m s\u00e3o v\u00edtimas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo o TST, a conduta ultrapassou os limites aceit\u00e1veis e atingiu a dignidade do trabalhador. A relatora chegou a observar que a amplitude do tratamento poderia at\u00e9 levantar discuss\u00e3o sobre dano moral coletivo caso a quest\u00e3o estivesse sendo examinada em uma a\u00e7\u00e3o coletiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/emalta\/2026\/08\/13\/aposentada-tera-de-devolver-mais-de-r-15-mil-apos-pensao-de-outro-pais-fazer-renda-passar-do-limite\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Aposentada ter\u00e1 de devolver mais de R$ 15 mil ap\u00f3s pens\u00e3o de outro pa\u00eds fazer renda passar do limite<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que o TST restabeleceu justamente a indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 5 mil?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A primeira inst\u00e2ncia j\u00e1 havia fixado a repara\u00e7\u00e3o nesse valor. Ao reconhecer novamente a exist\u00eancia do dano moral, a 6\u00aa Turma condenou a construtora a pagar os <strong>R$ 5 mil<\/strong>. A decis\u00e3o da Turma foi un\u00e2nime.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O caminho do processo ficou assim:<\/p>\n\n\n\n<style>\r\n.premium-tbl{box-sizing:border-box;width:100%;max-width:720px;margin:16px auto;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:20px;overflow:hidden;background:#fff;font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif}.premium-tbl table{width:100%;border-collapse:collapse;font-size:13px}.premium-tbl thead{background:#2c3e50;color:#fff}.premium-tbl th,.premium-tbl td{padding:14px 16px;text-align:left;border-bottom:1px solid #edf0f2}.premium-tbl .main{display:block;font-weight:700}.premium-tbl .badge{display:inline-flex;border-radius:99px;padding:3px 9px;font-size:11px;font-weight:700}.premium-tbl .ok{background:#e1f5ee;color:#0f6e56}.premium-tbl .alerta{background:#faeeda;color:#854f0b}.premium-tbl .neutro{background:#e6f1fb;color:#185fa5}@media(max-width:640px){.premium-tbl{border:0;overflow:visible}.premium-tbl thead{display:none}.premium-tbl table,.premium-tbl tbody{display:block}.premium-tbl tr{display:block;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:16px;margin-bottom:12px}.premium-tbl td{display:flex;justify-content:space-between;gap:12px;text-align:right}.premium-tbl td::before{content:attr(data-label);font-size:10px;font-weight:800;color:#6b6b6b;text-align:left}}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"google-auto-ads-ignore premium-tbl\">\r\n<table>\r\n<thead><tr><th>Etapa<\/th><th>Resultado<\/th><th>Fundamento<\/th><\/tr><\/thead>\r\n<tbody>\r\n<tr><td data-label=\"Etapa\"><span class=\"main\">Primeira inst\u00e2ncia<\/span><\/td><td data-label=\"Resultado\">R$ 5 mil<\/td><td data-label=\"Fundamento\"><span class=\"badge ok\">Dano reconhecido<\/span><\/td><\/tr>\r\n<tr><td data-label=\"Etapa\"><span class=\"main\">TRT-3<\/span><\/td><td data-label=\"Resultado\">Retirou indeniza\u00e7\u00e3o<\/td><td data-label=\"Fundamento\"><span class=\"badge neutro\">Ofensas generalizadas<\/span><\/td><\/tr>\r\n<tr><td data-label=\"Etapa\"><span class=\"main\">6\u00aa Turma do TST<\/span><\/td><td data-label=\"Resultado\">R$ 5 mil<\/td><td data-label=\"Fundamento\"><span class=\"badge alerta\">Generaliza\u00e7\u00e3o agrava<\/span><\/td><\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O julgamento significa que qualquer palavra \u00e1spera gera indeniza\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o. O TST decidiu a partir do conjunto de fatos daquele processo, que inclu\u00eda insultos reiterados, tratamento desrespeitoso por superiores e express\u00f5es consideradas ofensivas \u00e0 dignidade. Cada a\u00e7\u00e3o trabalhista depende da prova e das circunst\u00e2ncias concretas apresentadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O ponto relevante do julgamento sobre <strong>ass\u00e9dio moral<\/strong> \u00e9 outro: uma empresa n\u00e3o consegue afastar necessariamente sua responsabilidade dizendo que \u201ctratava todo mundo assim\u201d. Para a 6\u00aa Turma, a exist\u00eancia de v\u00e1rios trabalhadores submetidos ao mesmo comportamento n\u00e3o diminu\u00eda a gravidade da conduta.<\/p>\n\n\n\n<style>\r\n.curio-box{box-sizing:border-box;width:100%;max-width:680px;margin:20px auto 4px;background:#f5f7fa;border:1px solid #e5e7eb;border-radius:16px;padding:16px 18px;font-family:'Segoe UI',Arial,sans-serif}.curio-box .tag{display:block;font-size:11px;font-weight:800;color:#2c3e50;text-transform:uppercase;margin-bottom:6px}.curio-box .txt{font-size:13px;color:#333;line-height:1.6}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"google-auto-ads-ignore curio-box\"><span class=\"tag\">\ud83d\udca1 Curiosidade<\/span><span class=\"txt\">O processo foi julgado pela 6\u00aa Turma do TST sob o n\u00famero RR-10120-70.2020.5.03.0074, e a decis\u00e3o foi un\u00e2nime.<\/span><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um soldador ouviu insultos como \u201cburro\u201d e \u201cporco\u201d durante o trabalho, mas a empresa sustentou que outros empregados tamb\u00e9m eram tratados daquela forma. 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