Nilma Bhat e Raj Sisodia escreveram Liderança Shakti: o Equilíbrio do Poder Feminino e Masculino nos Negócios, para mostrar um modo mais equilibrado, um estilod e liderança que é gerador, cooperativo, criativo, inclusivo e empático.
Muitas pessoas têm uma noção de liderança que enfatiza exclusivamente qualidades “masculinas”, hierárquicas e militaristas. O resultado dessa mentalidade pode ser corrupção, degradação ambiental, quebra social, estresse, depressão e uma série de outros sérios problemas. O livro apresenta um novo viéz de liderança.
Na tradição indiana, essas características são simbolizadas por Shakti, a fonte que alimenta toda a vida. Por meio de exercícios e exemplos inspiradores, Bhat e Sisodia mostram como acessar essa energia infinita e liderar com todo o seu ser. Os líderes que entendem e praticam a liderança Shakti atuam a partir de uma consciência de cuidar da vida, da criatividade e da sustentabilidade para alcançar o autoconhecimento e estar a serviço do mundo.
Liderança Shakti mapeia uma nova definição de liderança que eleva qualidades e habilidades tradicionalmente consideradas feministas, com benefícios tanto para mulheres quanto para homens.
Vamos começar com uma reflexão bem simples. Feche os olhos e pense em todas as empresas nas quais já atuou ou com as quais teve algum tipo de contato. Como era a liderança nesses lugares? Como a liderança impactava as ações cotidianas dos colaboradores?
Agora imagine a chuva permeando o solo, sendo filtrada por ele, levando vida e renovação por onde passa. A liderança que você visualizou revigorava o ambiente de trabalho, deixando-o fértil para ideias, colaborações e ascensão de novos líderes — da mesma forma que a chuva revigora o solo —, ou suprimia toda a criatividade em prol de uma estrutura rígida e hierarquizada, pouco interessada no fator humano?
É disso que fala o modelo de liderança Shakti. Os autores concluíram que a forma com que a liderança tem sido praticada é, ao mesmo tempo, sintoma e causa de inúmeros males de nossa sociedade. Baixo engajamento dos colaboradores e estresse relacionado ao ambiente de trabalho, síndromes como a de Burnout, e corrupção sistêmicas nos âmbitos privado e público são alguns exemplos.
O propósito da liderança Shakti é abrir um espaço de diálogo e conscientização para que as energias complementares, a masculina e a feminina, entrem em equilíbrio dentro das organizações. O significado de Shakti é da metodologia hindu que surge o conceito, afinal, seu corpo é dividido entre essas duas naturezas, sendo o lado esquerdo ligado à energia masculina, Shiva, e o direito à energia feminina, Shatki. Em geral, Shakti é todo o poder que vem de dentro, que é intrínseco ao ser humano. Trata-se de uma força consciente, criativa e criadora, e, por isso, associada à dimensão feminina.
Segundo os autores, a própria humanidade está em processo de transformação. Estamos deixando para trás uma polaridade essencialmente masculina, calcada em séculos e séculos de guerra, escravidão e dominação, e caminhando rumo a um estado de inclusão, colaboração e coletividade.
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