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Estado de Minas OPORTUNIDADE

Reforma trabalhista impulsiona contratação de terceiros e temporários

Saiba quais são os cargos mais demandados para posições de profissionais independentes. Contratação ocorre de acordo com as demandas sazonais e projetos pontuais dos empregadores


postado em 07/06/2019 14:03 / atualizado em 10/06/2019 11:24

José Carlos Wahle, da Veirano Advogados, destaca que agora é permitido contratar temporários para quaisquer oscilações produtivas, inclusive as previsíveis e sazonais que eram vedadas antes (foto: Arquivo Pessoal)
José Carlos Wahle, da Veirano Advogados, destaca que agora é permitido contratar temporários para quaisquer oscilações produtivas, inclusive as previsíveis e sazonais que eram vedadas antes (foto: Arquivo Pessoal)


A nova norma trabalhista, em vigor desde novembro de 2017, começa a gerar os primeiros reflexos positivos no mercado de trabalho. Em levantamento realizado pela Page Interim, unidade de negócio do PageGroup especializada em recrutamento, seleção e administração de profissionais terceirizados e temporários, a procura por profissionais com regime de contratação mais flexível chegou a aumentar até 260%, como no caso de consultor e coordenador comercial. Os consultores da empresa utilizaram como base seu banco de dados para entender como foi a demanda de alguns cargos nos 18 meses anteriores e posteriores à nova lei.

Maira Campos, diretora da Page Interim, diz que a flexibilização da reforma trabalhista possibilitou às empresas contratar profissionais de acordo com suas demanda(foto: Arquivo Pessoal)
Maira Campos, diretora da Page Interim, diz que a flexibilização da reforma trabalhista possibilitou às empresas contratar profissionais de acordo com suas demanda (foto: Arquivo Pessoal)
"A flexibilização da reforma trabalhista possibilitou às empresas contratar profissionais de acordo com suas demandas sazonais e projetos pontuais. Hoje, as companhias olham muito para custo e eficiência de suas operações e começam a perceber que a contratação de temporários e terceiros pode ser uma ótima oportunidade tanto para as organizações quanto para os profissionais. Nesse contexto tem ficado evidente que é possível ter um recurso qualificado em seus quadros a fim de atender uma necessidade especifica. Essa dinâmica de contratação já é muito comum na Europa e nos EUA e começa a ganhar escala por aqui", explica Maira Campos, diretora da Page Interim.

De acordo com José Carlos Wahle, sócio da área trabalhista do Veirano Advogados, o conjunto de leis da reforma (leis 13.429 e 13.467) removeu algumas limitações históricas para a contratação de trabalhadores temporários e terceirizados: "Notadamente, agora é permitido contratar temporários para quaisquer oscilações produtivas, inclusive as previsíveis e sazonais que eram vedadas antes. Com relação aos terceirizados, além da lei permitir a subcontratação de quaisquer serviços, inclusive os da atividade principal da contratante, o Supremo Tribunal Federal (STF) proferiu um julgamento contrário ao entendimento tradicional do Tribunal Superior do Trabalho (TST) de que a terceirização das atividades principais da contratante seria ilegal (Súmula 331)", explica.

Confira abaixo os cargos mais demandados:

Cargo: analista contábil
O que faz: realiza a conciliação contábil, trabalhando com elaboração de demonstrações financeiras e atendimento à auditoria.
Perfil da vaga: perfil técnico de formação na área com habilidades básicas esperadas (Excel) e diferencial no idioma (inglês), relatório internacional (IFRS, GAP, SOX) e conhecimento em sistemas de gestão empresarial.
Salário: R$ 3 mil a R$ 8 mil
Motivo para alta: cargo core para vagas interinas, pois exige consolidado perfil técnico e se encaixa para diferentes motivadores empresariais na regularização de demandas e picos na área financeira: expansão, fusão, aquisição, (re)estruturação, IPO.
Percentual de aumento: +55%

Cargo: analista fiscal
O que faz: é responsável por toda a cadeia de rotina fiscal, seja em apoio ou execução: cálculo e apuração de impostos diretos e indiretos, geração de guias de recolhimento, conferência de cálculos, entrega de obrigações (Sped Fiscal e Dime) e validação documental.
Perfil da vaga: perfil técnico de formação na área com habilidades básicas esperadas (Excel) e diferencial no idioma (inglês), e conhecimento em sistemas de gestão empresarial.
Salário: R$ 3 mil a R$ 7 mil
Motivo para alta: demandas variadas tais como reconciliação fiscal, aumento de volume de notas e cadastro de fornecedores, suporte com apuração de impostos indiretos e sazonalidades de auditorias.
Percentual de aumento: 41%

Cargo: consultor e coordenador comercial
O que faz: atua como desenvolvedor de negócios, expandindo a base de clientes para oferta dos produtos à venda. Compõe a força de vendas junto ao time de vendas internas, algumas vezes realizando também o processo inicial de qualificação do funil e também gestão de equipe em posições de coordenação ou superior.
Perfil da vaga: dependendo do tipo de venda (mais ou menos técnica), exige-se algum histórico em vendas especializadas; perfil altamente motivado a resultados, foco e com boa sinergia de equipe.
Salário: a partir de R$ 3 mil variáveis
Motivo para alta: com o otimismo de mercado inicial em 2019, ocorreu um aumento em investimento na expansão das equipes comerciais, tanto em segmentos específicos (saúde farmacêutica, bens de consumo, digital e startups) quanto de forma generalizada.
Percentual de aumento: 260%

Cargo: vendas internas
O que faz: são aceleradores do processo comercial: fazem desde o mapeamento dos tomadores de decisão para qual ocorrerá a venda, prospectando novos parceiros de forma qualificada, como também entrando em contato ou agendando reunião com a equipe comercial, ou operando diretamente na venda e negociação.
Perfil da vaga: sem preferências de formação acadêmica, são procurados perfis comportamentais altamente motivados, ágeis, voltados para a conversão de resultados e trabalho em equipe.
Salário: R$ 2,5 mil a R$ 4 mil
Motivo para alta: empresas de nichos específicos (ex: digital e startups) estão buscando expansão e escala de forma rápida e assertiva. A construção de um time de vendas internas opera diretamente na procura da redução de custos, aumento da produtividade e diminuição do tempo de processo de vendas.
Percentual de aumento: 83%

Cargo: analista de departamento pessoal
O que faz: supervisiona e realiza as atividades do departamento pessoal: fluxos de admissões e rescisões, controle de ponto eletrônico, preparação da folha de pagamento, organização de documentações etc.
Perfil da vaga: é esperado um perfil comportamental organizado, pró-ativo, mãos à obra e com foco. Experiência na área varia conforme a senioridade requerida, inglês consta como um diferencial em alguns casos.
Salário: R$ 2 mil a R$ 8 mil
Motivo para alta: cargo necessário para organização das funções básicas de RH, tanto em empresas crescendo estrutura quanto para motivadores e sazonalidades específicas que requerem certa expertise (ex: E-social).
Percentual de aumento: 50%

Cargo: recrutador de TI
O que faz: realiza o recrutamento técnico e especializado para a área de TI.
Perfil da vaga: é esperado um profissional já com bagagem de aquisição de talentos e, ao mesmo tempo, que possua bons conhecimentos de triagem, busca e técnicas de entrevista para a área de TI.
Salário: R$ 3 mil a R$ 10 mil
Motivo para alta: o boom no mercado de tecnologia aliado à competitividade crescente relativa à aquisição, pluralização e utilização de novas tecnologias criou a demanda para um recrutamento especializado e ágil voltado aos profissionais de TI.
Percentual de aumento: 205%

Cargo: analista de qualidade
O que faz: é aquele profissional responsável pela realização de auditorias internas e externas dos produtos que seguem ao mercado, elaborando normas e procedimentos, além de identificar não conformidades.
Perfil da vaga: perfil extremamente técnico, do qual é esperado um bom histórico de desempenho e conhecimentos específicos na área.
Salário: R$ 3 mil a R$ 6 mil
Motivo para alta: enfoque em qualificação e melhoria de processos nos setores Farmacêutico e Energia devido novas fiscalizações e regras de Anvisa/do mercado, além de implementações em abertura de novas áreas/fábricas.
Percentual de aumento: 44%

Cargo:
analista de customer service/experience
O que faz: atua desde a pré-qualificação nos canais de atendimento, mapeando problemas recorrentes e gargalos de atendimento, como também no entendimento de necessidades e expectativas dos clientes quanto aos produtos e serviços ofertados durante os atendimentos. A capacidade de trazer insights e criar soluções é um ponto altamente diferencial.
Perfil da vaga: espera-se uma pessoa extremamente comprometida com qualidade, escuta ativa e inteligente sobre as dores do cliente, assim como capaz de articular solução com os sistemas e equipes presentes na empresa. Perfil multitarefas é valorizado, dado o atendimento de diferentes perfis e canais, assim como senso de urgência e habilidade em prioridades.
Salário: R$ 2 mil a R$ 5 mil
Motivo para alta: com o crescimento da mentalidade customer-centric (organização centrada no cliente) para maior engajamento, retenção e recorrência na base de clientes, esse profissional se torna mais e mais valorizado em tornar a experiência do cliente nos fluxos de atendimento mais prazerosa, ágil e interessante.
Percentual de aumento: 103%


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