Para Fábio Nogueira, diretor nacional da Wyser, a transição profissional não é fácil, mas com foco é possível atingir o objetivo - Foto: Arquivo Pessoal

Investir na transição de carreira depois dos 30 anos vem se tornando uma prática cada vez mais comum entre as pessoas que buscam a realização de um sonho ou um recomeço no mercado de trabalho, seja por escassez de oportunidade ou um desejo de dar uma guinada na vida pessoal. "Essa mudança é normal e saudável para continuar evoluindo profissionalmente", na opinião de Fábio Nogueira, diretor nacional da Wyser, consultoria especializada em recolocação de executivos para média e alta gerência da multinacional de recursos humanos Gi Group.

Apesar de ser um passo importante, alguns desafios podem ser encontrados no caminho, já que o público nessa faixa etária, apesar de já saber o que quer em sua grande maioria, tem responsabilidades pessoais e expectativas financeiras que podem dificultar a transição. A questão é que grande parte das empresas solicita experiência prévia na função ou oferecem salários abaixo das expectativas de um profissional que já tem uma carreira consolidada.

Por isso, a mudança na carreira profissional "exige um bom planejamento, determinação e disposição para se reinventar e correr riscos", afirma Fábio Nogueira. Ele destaca que a transição profissional não é fácil, mas com calma, foco e força de vontade é possível atingir o objetivo. Saiba ouvir e saia da zona de conforto para ser feliz no trabalho, recomenda.

Veja as recomendações do executivo para quem quer recomeçar:

1 – Saiba qual é o seu verdadeiro propósito: a mudança na trajetória profissional pode não ser tão simples. Portanto, é importante identificar qual o tipo de atividade, a área em que se sente mais realizado e o motive a fazer cada vez mais.

2 – Analise o mercado que deseja trabalhar: pesquise sobre a área em que deseja atuar, trocando informações com colegas e pessoas que já têm experiência, para entender se de fato o mercado escolhido é do jeito que imagina, se as funções estão de acordo com o que procura e atende o seu propósito.

3 – Esteja aberto às mudanças: desenvolva a capacidade de gostar do desconhecido e de se adaptar ao novo ambiente corporativo, regras, procedimentos e mercado diferentes do que está habituado.

4 – Prepare-se financeiramente: a mudança pode demorar. Então, guarde uma reserva em dinheiro para investir na formação e conseguir se sustentar, enquanto não aparece uma oportunidade de trabalho na área escolhida.

5 – Faça networking: uma rede de contatos é importante para trocar informações e também encontrar oportunidade para adquirir experiência.

6 – Destaque seus pontos fortes: para compensar a falta de experiência, destaque no currículo e na entrevista as suas qualidades e características que são valorizadas pelas empresas, como a resiliência, capacidade de trabalhar em grupo, disciplina, liderança, paixão por resultados, habilidade em atendimento ao público, entre outros.

7 – Invista na capacitação: uma pessoa não precisa ficar presa a uma profissão a vida toda, mas a formação deve ser contínua. Estude sempre para se atualizar, adquirir habilidades e conhecimentos que ajudem a aperfeiçoar o seu trabalho.